【職務概要】
アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。
「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。
（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象）
【具体的なミッション】
・人事戦略の立案・設計
・採用・制度の企画高度化
・子会社人事への専門的支援
・経営と現場を専門知見で支える役割
【具体的な業務内容】
1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援
・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し
・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画
・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成
2. 採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社）
・グループ全体の採用戦略・方針の設計
・国内外子会社の採用計画・要件定義支援
・採用プロセス・基準の標準化、改善
・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応
・採用KPI設計、データ分析、改善提案
3. 人事制度設計・制度専門対応
・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定
・国内子会社への制度展開・運用支援
・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討
・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備
・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応
4. 国内外子会社への人事専門支援
・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援
・本社と子会社の橋渡し（専門領域）
・子会社人事のレベルアップ・標準化支援
【職種の位置づけについて】
人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）
そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。
【求める人物像】
管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。
国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。
・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方
・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方
・グループ全体最適を意識して行動できる方
・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方
アイリスオーヤマ株式会社
人事
正社員
[エリア] 関東
[住所情報] 〒1050013 東京都港区浜松町2-3-1日本生命浜松町クレアタワー19階
[その他勤務地備考] 下記いずれかで希望を考慮します
・東京都港区浜松町2-3-1日本生命浜松町クレアタワー19階
・宮城県仙台市青葉区中央2-1-7 アイリス青葉ビル4階
・宮城県角田市小坂上小坂1番
09:00～17:45(実働7.75h/休憩1h)
変形労働時間制
6,000,000 ～ 10,000,000 円
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 400,000 ～ 600,000 円 (基本給： 350,000 円 ～)
[固定残業] なし
[給与備考] ※専門性・経験・役割期待を考慮し決定
昇給年1回
賞与年2回
※対象者には決算賞与あり
[試用期間の説明] 原則3か月
その他条件は本契約と同等
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 400,000 ～ 600,000 円 (基本給： 350,000 円 ～)
[固定残業] なし
残業時間1分単位で支給
（管理職以上は見込残業手当あり・超過分別途支給）
60歳定年（再雇用制度あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月4.5万円まで支給）
■時間外手当
■住宅手当（月2万円支給）※40km以上遠方からの転居の場合。
■家族手当（配偶者扶養：1万円、子ども扶養5000円）
■スキル手当（月3,000円～3万円／経験・スキルに応じます）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■65歳までの再雇用制度
■社員持株制度
■社員懇親会費補助
■単身者帰省旅費（規定あり）
■慶弔見舞金
■短時間勤務制度
筆記試験：無
面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒面接（人事・部門責任者）⇒内定
敷地内完全禁煙
【休日・休暇】
[年間休日] 120日
[有給休暇] 10日
[備考]
入社時より有給付与
（翌年1月1日より追加付与）
【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[厚生年金基金] 有
[通勤手当] 有[備考] 最大45,000円まで（社内規定あり）
[家族手当] 有
[寮・社宅] 有[備考] 宮城のみ（社内規定あり）
[定年] 有[備考] 60歳（再雇用制度あり）
[退職金] 有[備考] （社内規定あり）
【必須要件】
・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験
・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験
・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験
【歓迎要件】
・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験
・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験
・日常会話レベルの英語力 メールでの読み書きレベルでも可
・コンサルティング的な課題整理・提案経験
・経験年数５年以上で、年齢は３０代が望ましい
・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験
