【正確な実務でチームを支える方を募集します】
現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。
人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、
より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。
今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。
従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。
まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。
マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。
・手続きおよび従業員対応
入退社手続きに伴う書類整備・説明
証明書発行などの事務全般
従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応
・勤怠管理の実務
従業員の勤怠データ精査・承認管理
有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理
・給与・社保関連の実務
月次給与計算の実施および確認
社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き
年末調整、住民税更新などの年度業務サポート
従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新
・業務プロセスの改善
現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案
既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築
人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。
弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。
- 人事労務の実務経験（年数不問） 給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方
事業会社での実務経験
- 基本的なPCスキル
Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方
- 労働法規に関する専門知識
- 成長企業や変化のある環境での実務経験
- 業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方
- 高い正確性と完遂能力をお持ちの方
細部まで注意を払い、納期通りにミスなく業務を完結できるプロフェッショナル意識を重視します。
- 課題発見力と改善意欲のある方
「慣習」に捉われず、業務の非効率な部分を論理的に見直し、改善に向けた行動が取れる方。
- 誠実かつ規律ある対応ができる方
機密情報を扱う立場として、高い倫理観を持ち、丁寧なコミュニケーションを継続できる方。
- チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
自分の担当に留まらず、チーム全体の業務が円滑に進むよう、周囲と連携して動ける方を歓迎します。
- 自律的に学び、成長したい方
法改正や新しい知識に対し、主体的にキャッチアップできる方。
人事労務部・給与厚生課メンバー
正社員
年収
400万円 〜 500万円
上記金額は、ご経験に応じて初年度は金額を想定
昇給・昇格は基本的に年1回（ご入社月により変動）
・年俸制
・月給：基本給\333,333～
※時間外労働分についての割増賃金は追加支給
・子ども手当※支給対象者がいる場合のみ
・通勤交通費支給（上限5万円）
【試用期間】
有(原則3ヶ月)※スキル・実績を考慮の上、延長の可能性有
試用期間中は時間管理制、試用期間後フレックスタイム制となります
9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）休憩1時間
時間外労働の有無：有
※試用期間中は時間管理制、試用期間後はフレックスタイム制（コアタイムなし）へと変更となります
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
有（屋内に専用喫煙室を設置）
当社は「3ゼロ宣言（喫煙率ゼロ）」を掲げています。
そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/
※入社後は、本社にて１０日間のオリエンテーションがあります。
65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
■業務の変更範囲について
「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般 」
■就業場所の変更範囲について
「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、
当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」
