＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
＊賞与は１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を考慮の上支給
（翌年度に採用更新された場合は６月１日及び１２月１日在籍者が
対象）。
＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超
える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
＊通勤手当は、規定に基づき支給額を決定します（上限あり）。
＊駐車場は自己確保となります（規定に基づき補助あり）。
＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
、賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定される
ことがあり得ます。
＊健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組
合に加入。
＊年次有給休暇は、採用時より１０日付与されます。
＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
