＜雇用期間等について補足＞
令和８年９月１日から令和９年８月３１日まで
※雇用期間の更新の可能性あり。ただし、最長でも雇用開始から３
年まで。
更新の上限年齢は６５歳。（就業規則により雇用契約の更新上限を
６５歳としているため）
＜応募方法＞
応募申込書（様式１）、履歴書（様式２）、エントリーシート（様
式３）を郵送又はメール提出して下さい。
※有給休暇は法定通り付与
※雇用契約の内容により、加入保険が異なります。
※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく
書面での労働条件明示で義務付けられています。
