【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部 事業企画本部 事業企画部 事業計画グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
アプリケーションサービス事業部*の経営を支援する企画部門として、事業内容および人財を深く理解するとともに、連携する各Business Unitの事業戦略を踏まえ、施策を推進する。
また、上長のリードのもと、下記タスクの一部を担う。
・事業部の事業方針、予算、中期経営計画の取りまとめ
・事業部の重点アクションの推進状況を可視化し、幹部への報告を通じて経営判断を支援
*社員数：1,200名、連携して活動するパートナー人数：2,300人規模
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大規模ミッションクリティカルなアプリケーション開発、モダナイマイグレ事業、AI関連サービス事業、デジタル技術を活用したサービス事業
各サービス詳細は、以下参照
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/
【募集背景】
組織の継続的な体制維持および機能強化を目的として、当該ポジションを募集します。
【職務概要】
事業の経営サポートを行い、アプリケーションサービス事業の拡大、変革、収益向上をめざす。
【職務詳細】
幹部、事業部内の各本部、ステークフォルダーとなる他BU/事業部等と連携をはかりながら、以下業務を推進チームの一員として、必要情報の収集、各ライン本部との調整、事業部施策の企画実行を行う。
・事業計画、事業方針策定
中期経営計画、次年度事業戦略、人財方針（資格取得推進含む）
・事業戦略に基づいた予算策定、実行計画策定
戦略に基づいた予算、重点施策を幹部と連携しながら策定
・当該年度の事業実行状況の収集、報告
Q毎のタイミングで、BU、セクターへの事業部の状況報告の作成
・当該年度の重点アクションの推進状況の収集、報告
重点アクション推進リーダーと連携し、推進状況のモニタリング方法の検討、収集、経営幹部へのタイムリーな報告
・経営関連の監査対応等のとりまとめ・実行
BU監査、事業部監査等の窓口として監査対応情報の収集、対応者との窓口、監査報告作成
・今後は、市場状況、先進技術等を踏まえた事業部の将来像、マスタープラン策定の推進を強化予定
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・ 幹部、各本部、他組織と連携しながら、経営視点でアプリケーション事業の将来戦略・計画の検討、立案・推進をすることができる。
・ 日立グループを以下視点で牽引する新たな取り組みを加速するための施策や、事業運営の仕組みつくりを体感できる
デジタル事業を牽引する海外の日立グループ各社(GlobalLogic社、Hitachi Digital Services等）と連携したアプリケーション開発
AI等の最新技術を活用した、日立グループ全体のアプリケーション開発
・ 事業部幹部の政策秘書として、事業部運営を担うことができる。
＜キャリアパス＞
・経営企画のスペシャリストとして、企画部門のリーダーをめざしていただく。
・本役割を果たすことにより、日立製作所及びグループ会社と連携する業務を通した幅広いキャリア・人脈形成と知識を得ることができる。
【働く環境】
�配属組織/チーム：
・ 事業計画グループで、経営サポート業務を推進
課長2名 (50代)、主任２名(40代)の業務経験豊富なメンバー、担当２名 (20代〜40代)で構成されるチームの担当職
�働き方：
・ ハイブリッド勤務（出社、在宅勤務の併用）
出社頻度については業務の進捗状況に応じて要相談
(幹部との議論など対面によるコミュニケーションの方が効率化、質向上が図れるケースが多く出社が多い傾向にはある)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・ITに関する知識、経験(当該事業部の顧客プロジェクトのProject Management Office等を担当するレベル。コーディング経験は不要だが、ITパスポート資格、Microsoft Office Specialist（マイクロソフト オフィス スペシャリスト)資格相当の知識は必要）
・ 情報収集力（市場、最新技術、事業部内の情報を収集・整理し、経営判断に活かす力）
・ プロジェクトマネジメント力(計画策定、複数業務の並行管理、期日厳守、進捗管理）
・ コミュニケーション、他部門との調整能力(経営層、社内関連組織、ステークホルダーとの橋渡し役）、巻き込み(周囲を巻き込んだプロジェクト経験）
・ 会議ファシリテーション力
・ プレゼン資料作成能力
・ 英語に嫌悪感がなく読み書きに支障がないレベル（目安：TOEIC650点以上)
【歓迎条件】
・ビジネスレベルの英語力（英会話での打ち合わせに支障のないレベル）
・中期経営計画、事業方針策定、予算編成・管理、事業部全体施策等の立案、実行の職務経験（目安：1年以上）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
【複雑な状況への対処】 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析し、問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする
【責務の遂行】 コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う
【業務プロセスの最適化】 継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している
【説得力の発揮】 他者から支持やコミットメント(約束や責務)を得るために説得力のある論法を用い、幅広い支援を確保する
【信頼の獲得】 正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を獲得し、他者と協力して共通の目標を達成する
【効果的なコミュニケーション】 多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する
【グローバルマインド】 グローバルな視点で俯瞰的に物事を見て思考する
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：287,000〜470,000円
■年収：5,300,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月15日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号 （新川崎ツインタワー）
