部署：水環境ソリューション推進本部 水環境ソリューション技術部 東京技術課
上下水道施設の老朽化が進む中、施設更新事業を発注する地方公共団体では技術職員減少などの理由から、施設更新に際しては性能発注である官民連携 ｛PPP（Public-Private Partnership）とPFI（Private Finance Initiative）｝方式（DB/DBO等）による発注方式の採用が増加しています。
当部門の役割は、クボタグループのリソースを最大限活用し、ソリューション提案によりDB/DBO案件等を受注し、事業拡大に貢献することです。
これらの活動を通じて上下水道事業の運営基盤の強化を図り、次世代に健全な上下水道施設を引き継ぐことが私たちのミッションです。
クボタの水環境カンパニーは、ダクタイル鉄管・プラント・ポンプまで、水インフラ全体を一貫して扱える国内唯一の総合メーカーです。この強みを活かし、処理方式の検討から施設配置、技術提案まで、水インフラの未来を左右する大型案件に上流から携われることが最大の魅力です。
上下水道の持続的な運営基盤を支え、次世代に健全な水インフラを引き継ぐこと。社会性・専門性・スケールの大きなやりがいを実感できる仕事です。
【入社後の業務イメージ】
入社直後には案件担当者の業務をサポートすることで、業務の流れや当部の役割を理解してもらいます。
その後、案件担当者として一連の業務を経験し、数年後には案件のプロジェクトマネージャー（受注前）を務めてもらいます。
＜公告前＞自治体ニーズ把握～提案構想
・顧客（自治体）への継続的な訪問によるニーズ把握
・施設規模や処理方式などの技術的ソリューションの提案
・提案価格の考え方や評価方法に関する提案
・他地域事例を踏まえた企画提案の実施
※公告前にどれだけニーズを掘り起こせるかが受注の鍵になります
＜公告後＞提案書作成
・要求水準を満たす施設の設計（提案設計：処理フロー、容量計算、機器選定、機器配置など）
・コンソーシアム内（ゼネコン・電気メーカー・設計会社など）との技術協議
・技術提案書の作成
・プレゼンテーション対応
※具体図面や数量算出は事業部が担当し、本部門は 提案の大方針を決める中核的役割を担います。
＜受注後＞
・基本設計対応
【仕事の進め方】
① 実際に案件が公告される前より、案件の特徴を検討し、応札する案件を見極める。
② 応札する案件を決定した後は、異業種（ゼネコンや電気メーカー、設計会社等）とコンソーシアムを結成する。応札を決めた段階で部内において2～３名の担当者を決定するため、チームとして業務を進めていく。
③ 公告後には要求水準書などの発注資料に基づき処理フローや施設配置を検討する。この際、競合他社を想定した比較検討が必要となる。具体的な図面作成や数量算出は他部門にて行う。
④ 技術提案書の骨子をまとめ、全体のバランスを考えながら提案書を作り上げる。
⑤ 提案書提出後に行われるプレゼンテーションの資料として提案内容をパワーポイントにまとめる。
※①から⑤までの期間は1年間程度を想定。
【関わる部門】
・社内技術部門や維持管理を担当するグループ会社
・社外のコンソーシアムメンバー（ゼネコン・電気メーカー・設計会社等）
【勤務スタイル】
・テレワーク：1回/週程度
・フレックス：活用可
・ローテーションは想定していません。
・まずは案件担当者のサポート業務からスタートし、業務全体の流れを理解
・その後、担当者として一連の業務を経験
・数年後（早い方で3年程度）には下水処理場更新案件のプロジェクトマネージャーとして、機械設備分野のみならずコンソーシアム全体の提案活動をリードできる人材に育成していきます。
【勤務地変更の可能性】
本社阪神事務所（兵庫県尼崎市）への異動の可能性はあります。
体制強化（増員）
・ 事業のさらなる成長に向け、体制強化を進めています。既存メンバーのリソースを最大限活用していますが、案件の増加に伴い、専門性を持つ方の力が必要となっています。
・即戦力として、これまでの業務経験を活かしていただける方をお迎えし、組織力を一層高めたいと考えています。
・重要な社会インフラである上下水道に直接携わることができ、自分の知見やアイデアを存分に反映することができることにやりがいを感じることができます。
・業界の最新動向や仕組みを理解しながら、営業・技術双方の視点からの課題解決力を身につけることができます。
【学歴】
高専卒以上
【必須】
・下水水処理技術に関する5年以上の実務経験（必須）
・図面作成経験
・下水ポンプの知識（あれば尚可）
・電気計装に関する基本的理解
【歓迎】
・ゼロから1を創り出す創造性（もしくはその経験）
・下水処理場の維持管理経験
・技術士（上下水道部門）
※コンサル、下水道事業体（自治体側）、維持管理、設計経験のある方など幅広く歓迎いたします。
クボタや募集職種への理解を深めていただくため、さまざまなイベントを実施予定です。
下記よりご確認いただき、ぜひお気軽にご参加ください。
▶▶▶ イベント情報ページ
クボタ／公共インフラPPP事業の水処理施設設計・技術提案エンジニア／東京本社
正社員
年収
550万円 〜 1100万円
【想定年収】 550万円〜1,100万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約600万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約750万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
東京本社および必要に応じて従業員の自宅（※）
※テレワークは規程やガイドラインに則り行うことができます。
●東京都中央区（東京本社）／JR「東京駅」徒歩4分、東京メトロ「京橋駅」徒歩1分
●東京本社：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
8：30〜17：15（休憩時間12：00〜13：00）
※休憩時間については部門ごとの時差喫食としています。
【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による
【寮・社宅】 有 保有or借上
※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
《初任給》
大学院卒(修士) / 月給328,500円
大学卒 / 月給305,500円
※2026年4月実績
（業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
（勤務地の変更の範囲：当社全事業所）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
