当社は、障がいのある方が地域で働き続けられるよう、一人ひとり
の希望や特性に配慮した支援を行っています。
職員についても、障がいの有無にかかわらず、それぞれの経験や強
みを生かしながら働ける職場づくりを大切にしています。
採用後は、本人の体調や障がい特性、通院状況等を確認し、業務内
容や勤務時間について相談しながら調整します。分からないことや
困りごとがある場合は、一人で抱え込まず、管理者や担当職員へ相
談できる体制を大切にしています。
有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め、資格取得や研修受
講についても支援しています。
福祉の仕事が初めての方にも、業務の流れや支援上の留意点を段階
的に説明します。
利用者様の気持ちを尊重し、職員同士で協力しながら、地域福祉に
取り組んでいただける方をお待ちしています。
サービス管理責任者として従事するために必要な基礎研修や実践研
修をはじめ、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修など、福
祉分野の資格取得や研修の受講を支援しています。
また、業務に必要な重機関係の技能講習・特別教育など、福祉分野
以外の資格取得やスキルアップもサポートしています。
資格取得や研修の受講にかかる費用については、内容に応じて会社
が一部または全額を負担する場合があり、これまでにも費用負担の
実績があります。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
サービス管理責任者基礎研修・実践研修、介護職員初
任者研修、介護福祉士実務者研修、重機関係の技能講
習・特別教育等の受講を支援しています。
受講費用は、内容に応じて会社が一部または全額を負
担する場合があり、これまでにも費用負担の実績があ
ります。
雇用契約上の勤務日数および所定勤務時間の変更・調整はできませ
んが、育児、介護、家庭の事情や通院等による遅刻・早退・欠勤に
ついては、事前の連絡・相談により、業務に支障のない範囲で対応
可能です。年次有給休暇は、法令および就業規則に基づき取得でき
ます。また、お子様を同伴しての出勤についても、安全面および業
務への影響を確認した上で、可能な範囲で対応します。
有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めていま
す。また、業務に必要な資格取得及び研修受講につい
て、会社規定に基づく支援制度を設けています。
