仕事内容:
【インターン募集】
HUNTER株式会社は、資本でもテクノロジーでも勝てない中小企業が
“アイデア一つで状況をひっくり返す”ための方法を考え、実行する採用支援会社です。
創業2期目。
メンバーは代表の私と、インターン生2名だけの小さなチーム。
でも、小さいからこそできることがあります。
“小さな組織だからこそ、一点突破のアイデアが全体を変える”
そんな瞬間を、この会社では日常的に味わえます。
私たちの思想は、こちらにまとめています。
興味を持ってくれた方は、ぜひ一度読んでみてください。
https://docs.google.com/presentation/d/1oxJnF2xbmL_Cnd_j_cqzdyMijwnoeDg0g41-N2taTXU/edit#slide=id.g36e489885a5_0_10
■ インターンにお願いしたいこと
HUNTERの思想を、仕組みに落とし込むための“右腕的ポジション”を担ってほしいです。
とはいえ、難しく考えなくて大丈夫。
代表の“狩猟的な直感”を、あなたの手で現実に落としていく。
一緒に試行錯誤しながら、プロジェクトを形にしていくイメージです。
▼ 具体的には、こんなことをお願いします
中小企業は、他社と同じ施策をやっても採用はできません。
マイナビ？SNS？人材紹介？
皆さんも、そんなんじゃどの会社が本当にいいか、自分に合ってるかなんて分からなくないですか？
企業は学生の学歴、スキルで判断して、
学生はネームバリューや、年収、福利厚生で判断して。
本当に自分に合った会社なんて、誰かの作ったフォーマットの中で判断できるわけないです。
だから、僕たちは一般的な手法はしません。
僕たちは、“意味のわからないくらい面白いイベント”をやります。
そこにくるユニークな学生と野心的な企業を繋ぎたい！
履歴書も、志望動機もいらない。まずお互いの「なんかいいな」を作りたい。
本質的に、人と人の出会いを作りたい。
たとえば、こんなことをやってます。
■コンテンツ（一例）
・人事を笑わせろ。お笑い芸人に学ぶ、一瞬で心を掴む自己紹介
・社長を惚れさせろ。NO.1キャバ嬢に学ぶ、面接官を落とす技術
■ HUNTERの今と、インターンが入る理由
正直なところ、まだまだ整っていない部分だらけです。
仕組みも、小さなルールも、必要最低限しかありません。
やりたいことは山ほどあるのに、手が足りていません。
でも、だからこそ面白いんです。
根っこにあるのはただ一つ。
“システムの外側で、ピリッとした仲間と、途上にあり続けたい” という想い。
ちょっとエモーショナルですが、これが本音です。笑
ありがたいことに、私たちの独自性に惹かれてくれたクライアントが
友人の経営者を紹介してくれて、依頼が増え続けています。
営業しません。
テレアポもしません。
WEB広告も出すつもりはありません。
目の前のクライアントが喜んでくれれば、それだけで自然と次につながっていく。
そんな状態です。
もちろん、泥臭いことも、細かいことも、全部やります。
正解なんてない世界で、手探りしながら前に進む。
採用の概念を、本気で変えたいと思っています。
ただし、このまま“行き当たりばったり”ではいけないフェーズにも来ています。
依頼が増えているからこそ、
今の強みを“仕組みとして再現できる形”に変えていく必要がある。
その“途上の瞬間”に、インターンとして飛び込んでほしい。
一緒に作りながら、一緒に試しながら、HUNTERの未来をつくる仲間になってほしい。
そんな理由で、今回インターンを募集しています。
■ HUNTERが変えたいもの
私たちは、今の採用という仕組みそのものを変えたいと思っています。
「条件で勝てる会社と人」は、今の仕組みでちゃんと勝てばいい。
でも、そうじゃない企業や人は、既存のルールだと“そもそも出会えない”。
そこを、ひっくり返したいんです。
資本でもテクノロジーでもなく、一点突破のアイデアで。
いまの採用は、会社も人も、数字や条件でお互いを評価し合うことが前提になっていますよね。
でも、私たちはもっと非言語的に、もっと文化を知り合うように、
“異星文化の外交” みたいな採用プロセスをつくりたい。
金星人と火星人が初めて出会って、星間交流するような感じです。
文化がまるで違うのに、同じ尺度で測ろうとするから歪みが生まれる。
だったら、“測る”より、“理解し合う”ほうがいい。
だから私たちは、候補者との出会いを“資産”として扱います。
面接ではなく、ただ一緒に森へ入って、言語の外側で信頼を測る。
（私は狩猟免許を持っているので、本当に森に入ります。笑）
面接を“評価の場”ではなく“関係性をつくる場”に変えたい。
会社によって、その交流のデザインも変えたい。
──じゃあ、どうやって人を集めるの？
──その仕組みはどう作るの？
そこなんです。
ここからが本番で、ここからが面白い。
アイデアは無数にあります。
そしてそれを、一緒に考えて、一緒に形にしてくれる仲間を探しています。
熱くなってしまいましたが、
こんな“採用の再発明”みたいな挑戦を、あなたと一緒に続けたいと思っています。
■ インターンに向いている人
- 仕組みづくり・企画が好き
- 新しい採用のかたちに興味がある
- 小さな会社で、ゼロ→イチを経験してみたい
- 正解のない課題にワクワクできる
- 自分のアイデアを試してみたい
経験は問いません。
必要なのは、“ピリッとした好奇心”だけです。
■ 最後に
HUNTERは、採用の概念をゼロからつくり直す会社です。
資本でも、テクノロジーでもなく、
“一点突破のアイデア”で世界を変えていく。
そんな挑戦の途上に、ぜひ一緒にいてほしい。
あなたのアイデアが、会社の未来を決めます。
応募、お待ちしています。
アピールポイント:
■ 創業期に入るということ
私たちは、まだ2期目がはじまったばかり。
何も整っていないし、これから決めることだらけです。
でも、だからこそ面白い。
オフィスを一緒に探して、
仕組みを一緒につくって、
仲間を一緒に増やしていく。
たった数人のチームで、
一つひとつの判断が、会社の形を決めていく。
創業期のインセンティブは、肩書きでも報酬でもなく、
“自分たちで未来をつくった”という実感だと思っています。
もちろん、きちんと金銭的な報酬でも還元します。
お金はとっても大切です。
だからこそ、約束や条件は書面で明確に、お互いに確認しながら進めたい。
そのうえで、誠実に、丁寧に、一緒に成長していけたらと思っています。
求める人材:
HUNTERのインターンに必要なのは、完璧なスキルよりも
“まず、自分で動いてみる姿勢”です。
こんな人と一緒に働きたいです
- ルールがない環境でも、自分で考えて行動してみたい人
- “まだ形になっていないもの”をつくるプロセスにワクワクできる人
- 経営者相手でも距離を置かず、誠実に、ちゃんと向き合える人
- 失敗を恐れず、アイデアをどんどん試せる人
- 小さな気づきや違和感を放置せず、言葉にできる人
- 自分の成長に貪欲で、挑戦することを諦めない人
スキルよりも大切にしているのは、こんな姿勢です
“どうすればうまくいくか” を一緒に考えてくれること
- 正解がない状況でも、手を止めず、仮説を持って動けること
- 小さな改善でも、遠慮なく提案してくれること
インターンだから任せない、ということは一つもありません。
あなたの意見やアイデアが、普通にそのまま会社の仕組みになります。
だからこそ、挑戦したい人に来てほしい。
あなた自身が“状況をひっくり返すアイデア”を出せる人なら、
ここはきっと面白い環境です。
勤務時間・曜日:
■ 勤務時間・曜日
勤務形態：フルフレックス制／リモートワーク中心
勤務可能な曜日：月〜金（平日）
※土日祝は基本お休みですが、クライアント対応などで柔軟に調整する場合があります。
勤務時間目安：
・コアタイムなし（各自の裁量で勤務）
・参考として、10:00〜19:00（休憩1時間）で働くことが多いです。
勤務場所：
・基本はフルリモート（在宅勤務）
・信頼関係構築のため、週2〜3回の出社（MTG・共同作業）を推奨
休暇・休日:
フルフレックスですが、クライアントワークがありますので、 クライアントに合わせて柔軟に働いてください。
勤務地:
出勤場所に関してはオフィスを借りたいと思っています。
基本的にはリモートでお願いしています。
待遇・福利厚生:
■ 待遇・福利厚生
まだ2期目の小さな会社ですが、
社会保険・雇用保険などの各種保険はすべて完備しています。
働く上での安心と信頼は、何よりも大切だと考えています。
・社会保険（健康保険・厚生年金）
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給（上限あり）
・PC・業務ツールの貸与（リモートワーク用環境を整備）
・服装・髪型自由（打ち合わせ時の清潔感のみ意識）
・副業相談可（業務に支障がない範囲）
また、創業期だからこそ、これから一緒にどんな福利厚生を整えていくかも相談しながら決めていきたいと思っています。
たとえば、出張時の宿泊補助や、書籍購入補助なども柔軟に導入予定です。
その他:
Job Type: Internship
Pay: 1,200円 - 2,000円 per hour
