人事採用担当
【仕事内容：KECの未来を創る】
「同志」を、本気で見つける。
KECが求めているのは、指示された通りに選考をこなす「人事の作業者」ではありません。
経営陣や現場のリーダーを巻き込み、自ら採用戦略を立てて実行する。そして、KECの第二創業期を共に創り上げる「同志」を迎え入れること。それがあなたのミッションです。
採用コンセプト「My life is like a movie」は、決してキラキラしただけの言葉ではありません 。
映画のクライマックスの裏には、必ず泥臭い「メイキング（葛藤・努力・数字との闘い）」があります 。
候補者一人ひとりの人生というドラマに真正面から介入し、その物語がKECという舞台でどう爆発的に輝くかを共に描く 。
一人の入社が、一つの教室を、そして会社の未来を劇的に変える。
そんな痺れるような手応えを、自分の手で掴み取りにいく仕事です。
【具体的な業務内容】
1. 攻めの採用戦略立案・実行（採用マーケターとしての動き）
2035年のビジョンを「正解」にするための逆算型採用計画の策定。
「KECのぶっちゃけのリアル」をコンテンツ化し、AI検索やSNSの波を乗りこなすメディア企画・発信（note、ショート動画、イベントの仕掛け） 。
履歴書の「一行」に隠れた志や、転職市場にまだ出てきていない潜在層を引き出す、攻めのダイレクトリクルーティング 。
単なる条件マッチングの面接ではなく、候補者が気づいていない可能性に火をつける「対話型選考」の実施。
2. 仲間の成功を支える、徹底的な伴走（オンボーディング）「入社後が本番」 。
内定者の不安を自信に変え、スムーズに現場へ立ち上がれるまでのフォロー体制の構築。
給与や労務手続き、各種制度の運用といった「生活の基盤」を支える事務業務すら、仲間への愛、そして「強固な組織基盤づくり」としてやり遂げる誠実さ。
3. 教育の「手触り感」を忘れない現場体験（週1回の教壇）週1回（1〜3コマ程度）、小学生対象の授業を担当します。
1年目はあえて現場に立ちます。生徒の瞳が輝く瞬間や、現場の講師たちが流す汗の価値を知らずに、KECの魅力を真に語ることはできないからです 。
自ら泥にまみれて教壇に立つからこそ、あなたの言葉は候補者の心を動かす「真実」になります 。
【KEC採用チームの文化と「泥臭い現実」】
■ 「嘘のない」等身大の採用活動
私たちは、綺麗な言葉で着飾るだけの採用を拒絶します 。現場のリアルな課題や組織の歪みもオープンにさらけ出し、「一緒にここを変えていこう」と誇りを持って語るのがKECスタイルです 。
■ 数のためではなく、相手の人生を想う誠実さ
採用目標の「数」を追うだけの採用はしません 。候補者の未来にとってKECが最適でないと判断すれば、別の道を勧めることもあります。
その徹底した「人間大事」の姿勢こそが、結果として離職率の低い最高のマッチングを生むと信じています 。
■ 「大人の部活動」のような圧倒的熱量
私たちは、目標達成のためにチーム一丸となって熱狂できる組織です。
ぬるい仲良しグループではなく、お互いの弱さを補い合い、成果のために本気でぶつかり合える仲間が揃っています。
【求める人物像】
・自ら仕掛けたい人
予算をただ使う採用ではなく、SNSや自社ブログを駆使して「自社のファン」を増やしたい方 。
・ 圧倒的なバイタリティー
人事の枠に捉われず、「言いだーシップ」を発揮して経営に直結するインパクトを出したい方。泥臭さを楽しめる人： 授業対応や地道なスカウト送信など、泥臭い「舞台裏（メイキング）」を自ら楽しめるタフさがある方 。
今のKECには、現状維持を壊すあなたのバイタリティーが必要です。「映画のような人生」のメイキング映像を、共に泥臭く、熱く、創り上げませんか？
◆求める人物像
【こんな方を歓迎します】
・候補者一人ひとりの人生と真剣に向き合える方
・チームで協力しながら、採用目標の達成に取り組める方
・自ら課題を見つけ、改善アクションを起こせる方
【特に歓迎】
・人事・採用業務の経験がある方
・データ分析やマーケティングの知見がある方
KECの理念に共感し、その魅力を候補者に伝えたい。
そんな想いがあれば、未経験からでも活躍できる環境です。
正社員
試用期間：入社日より3か月
※試用期間中でも給与など条件は変わりません。
9:30~18:30（実働8時間）
※業務に応じてスライド勤務可能
①大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43 あべのハルカス33階
②奈良県生駒市山崎新町2-37 エミネンス生駒1階
選考の都合により、上記いずれかの勤務地、または各教室（奈良・大阪・京都）へ出社いたします。
【昇給】
●年1回（6月）
※年度途中の抜擢人事もあり！
【賞与】
●年3回支給（5月・7月・12月）
●会社の業績によっては決算賞与も支給
●年に1度の社員総会「キックオフミーティング」での報奨金支給（受賞者に限る）
●交通費(30,000円/月迄)
●役職手当
●時間外手当
●家族手当(配偶者:1万8000円、子1人:5000/月)※規定あり
●住宅手当(20,000円/月)※規定あり
●引越し手当※規定あり
→入社までのお引越しで、引越し代金・敷金・礼金を会社が負担する制度です！
●年間休日120日
●完全週休2日制（土日休み）
●長期休暇（GW休暇：平均7日、夏期休暇：平均7日、年末年始休暇：平均5日）
●慶弔休暇
●有給休暇（計画年休5日あり＝実質年休125日）
●産休・育休（取得実績有）
●管理職以上を対象に3年ごとに1週間の長期休暇を取得する「福利強制制度」
＜社員のお子さまにも充実の教育環境を無償で提供！＞
やまと西大寺KEC保育園の保育料割引あり＆優先入園
KECのクラス指導授業料無料（個別指導は授業料50％OFF）
◎社会保険完備
◎インフルエンザ接種手当
◎報奨金
◎退職金
◎社内禁煙（勤務地による）
◎iPad・PC支給
◎産休育休制度（実績あり）
◎時短勤務
※社員の声で生まれた時短勤務制度（総合職で3年以上勤務+小学6年生以下の子どもがいる社員が対象）
◎社内公認サークル支援制度
※事業部を超えたコミュニケーションの活発化を目的に、2022年に設立した新制度
★生徒向けホスピタリティ手当
★ちょっといいことカード
★福利強制制度
★ベクトル共有勉強会
★給与体系勉強会
★古民家～しょん
など、独自の制度を設けて
生徒も社員にも喜んでもらえる
環境づくりを大切にしています！
