所在地
〒010-0001
秋田県秋田市中通２丁目２－３２
最寄り駅１
秋田駅
事業内容
石油製品（ＬＰガス含む）、住宅設備機器、環境関連商材の販売。
レンタカー事業。飲食店の経営。
◆秋田県就活情報サイト【こっちゃけ】掲載中！◆
会社の特長
創立８０年以上、秋田県を主体に東北６県にて積極的な営業活動を
しております。
＊山二グループ親会社
ホームページ
https://www.yamani-grp.com
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
○各事業部に関わる店舗販売、企画営業、マーケット戦略、メンテナンス、
メーカー折衝、事務業務などの仕事を行います。
【各事業部とは】
□モビリティ事業部（中古車、カーリース、車検整備等）
□ホームライフ事業部（ＬＰガス、住宅関連機器等）
□エネルギー事業部（燃料油、潤滑油、その他石油関連製品等）
【変更範囲：変更なし】
■個別に選考対応も受け付けております。
（こっちゃけ、山二公式ＨＰからもエントリー頂けます。）
〒010-0816
・モビリティ ：秋田、名取
・ホームライフ：秋田、潟上、能代、大館、鹿角、横手、にかほ
・エネルギー ：秋田、仙台
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
夏季・冬季休暇
※オリックスＵ－ｃａｒ秋田店に配属の場合は、
週休二日のシフト制となります。
〒010-0001
秋田県秋田市中通２丁目２－３２ 山二ビル１０Ｆ
株式会社山二 本社
最寄り駅
秋田駅
課係名、役職名
経営管理本部
担当者（カタカナ）
ヨシダ
担当者
吉田
ＦＡＸ
018-833-6619
Ｅメール
○説明会、見学は随時対応します。ご連絡下さい。
○教育研修制度
・入社後１週間程度座学で社会人マナー、就業規定等を研修します
・配属後も仕入メーカーの研修制度にて基礎知識を学びます。
・当面は先輩社員との同行営業で経験を積んだ後、担当顧客を
持ってもらいます。
○配属部門にて従事するために必要な国家資格、メーカー資格の
取得を支援します（全額会社負担）
〇試用期間は３か月となります。
〇就業場所住所は、山二ホームページをご参照下さい。
〇各種手当
その他資格手当、役職手当、家族手当等社内規程に基づき支給
３，０００円／月で社宅に居住可
○福利厚生：各種給付金、貸付事業、社内旅行、保養所補助、
リクレーション補助、社員割引など
○賞与、昇給、昇格は業績、人事考課により決定します。
●女性活躍推進法 一般事業主行動計画 策定済企業
●働き方改革関連認定企業【秋田県】男女イキイキ職場宣言事業所
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
10.6年
従業員の平均年齢（参考値）
40.2歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
9.8年
従業員の平均年齢（参考値）
41.6歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新人研修として１週間程度座学で社会人マナー、就業規則等、防災、他
メーカー研修 配属後もメーカーの制度で基礎知識を学びます。
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
年に２回（６月、１１月）部門長によるキャリア等に関する相談を
実施
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
メーカー別検定
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
8.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.5日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
前事業年度の月平均所定外労働時間
9.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.8日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
