ABA青森朝日放送の音声業務を担当していただきます。
＜求人のポイント＞
◎『テレビ朝日』グループ会社で経営が安定！
◎報道を中心に情報、スポーツなど幅広く担当！
◎視聴者の目となり記憶に残る画を撮れるチャンスがあります！
＜仕事内容＞
・番組取材などの収音
・情報番組の収録
・生放送での音声オペレート
・高校野球中継とライブ配信
・夏祭り中継（ねぶた）
・J３サッカー中継
・ドキュメンタリー番組の収録、音声編集
＜一日の流れ＞例
10：30 出社
情報番組に向け当日放送のVTR・MA
12：00 休憩・昼食
13：00 MA続き、担当Dと仕上がり確認
14：30 情報番組担当Dと技術打合せ、リハーサル
16：20 本番・送出
16：48 機材撤収、夕方ニュースに向けセッティング
17：00 情報番組放送後の振り返り
17：30 夕方ニュース全体打合せ
18：15 本番・送出
19：00 放送後の全体振り返り、翌日打合せ
19：15 課内振り返り
19：30 退勤
＼番組名一例／
・スーパーJチャンネルあおもり
・ハレのちあした
・ハッピィ
【１ケ月目】
・まずは取り扱う撮影機材に触れる・慣れる
・トレーナーと社内でのミキサー操作習熟
・制作ロケに帯同し、音声トレーナーの動きを覚える
・トレーナーと収音素材を確認し、音の考察を行う
【2ケ月目】
・トレーナーと社内で収音動作の習熟
・制作ロケ取材に帯同し、場面によって収音の実践
・収音素材を確認し、自分なりに映像の考察を行う
疑問点をトレーナーと擦り合わせ
【3ケ月目以降】
・いよいよ音声としてシフト入り実践！
・撮影後の収音と動作を、振り返る
・併せて編集機の操作も隙間時間に見る・触れる
・MA業務・送出対応を覚える
＼入社後もフォローアップ充実／
☆入社後の不安解消のためのアンケート、希望者の面談を実施
＼これまでの経験は問いません／第二新卒歓迎◎
・ＴＶ局内・放送業界での働いてみたい方
・「人」に興味を持ち接することができる方
・雪がある生活でも大丈夫な方
＜以下の方はスキルや知識を活かせます！＞
★機械を扱うのが得意な方
★収音やミキサーの基礎知識
☆音声編集スキル(Pro Toolsなど)は業務に活かせます！
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
★取材スケジュールによって早朝・深夜、休日対応があります
<シフト例>
10:00～18:30
11:00～19:30
週休2日＋当月の祝日数
◇ 年間休日120日以上
＼特別休暇／
・本人結婚、子女結婚、産前産後、妻出産、忌引、転任、生理、看護、介護、裁判員制度
＼休職／
・育児休職、介護休職(雇用期間1年以上で利用可)
＼育休取得率／
2024年度育児休暇取得対象者 計13名
女性：8名 ⇒ 8名取得
男性：5名 ⇒ 5名取得 計 13名取得
※育児休職取得率100%
◇ 年末年始休暇
※年末年始に勤務した場合は年末年始手当が支給されます
青森朝日放送前 徒歩1分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万7900円 〜 35万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万9700円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
（基本給+固定給+残業手当20時間分）
※給与に20時間のみなし残業代が含まれます。(みなし残業代 29,700円 以上)
※20時間を超えた分は別途全額支給いたします。
※経験・年齢・適性などを考慮し、決定します。
◆昇給：年1回（毎年4月）
◆賞与：年2回 ※一時金支給。
☆交通費別途支給
☆勤務に応じて深夜手当などが支給されます。
＜各種手当＞
☆交通費支給(月2万5000円まで)
・定期券相当額の6カ月分を一括支給
※片道乗車距離2キロ未満のものには支給なし
＜諸手当＞
・技能手当
・家族手当
・別居手当
・前払退職金
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・徹夜勤務手当
・早出勤務手当
・食事手当
・航空取材手当
・年末年始手当
【福利厚生】
☆交通費支給(月2万5000円まで)
・定期券相当額の6カ月分を一括支給
※片道乗車距離2キロ未満のものには支給なし
＜福利厚生＞
・入社時研修他、若手向けやリーダー向け研修など多数実施
・社会保険健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・包括傷害保険
・団体定期保険
・定期健康診断
・財産形成貯蓄
・グルメ、ショッピングなど幅広いジャンルで使用できる割引サービス「ベネフィット・ステーション」
・健康ポータルサイト「ハピルス」
・慶弔見舞金、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金、特別見舞金
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
STEP1：書類審査
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STEP2：一次面接(Zoom)、適性検査
(会社説明と希望の職種・条件等の確認をいたします)
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STEP3：二次面接、条件提示
(配属候補先の上長より業務内容を詳しくご説明いたします)
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STEP4：役員面接
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STEP5：内定
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STEP6：入社
