自分の成績や収入のために
走り続ける働き方に、
どこかで区切りをつけたい。
だれかの役に立つ
本質的な時間を使いたい。
そう思いはじめた方に、
読んでいただきたい求人です。
私たちが見ているのは、
これまでの経歴の長さではありません。
だれのために動ける人か。
どれだけ熱量を持てる人か。
当社でどんなキャリアを
描いていきたいと思っているのか
見ているのは、そこです。
◾️お仕事について
＜「人は足りています」から始まります＞
企業に人が足りているなら、
派遣のお話は要りません。
けれど、そこで会話は終わりません。
むしろ、そこからが本番です。
お取引先の「第二の人事部」を目指し、
いま人事が何に困っているのかを聞き、
一緒に考え、解決まで一緒に伴奏します。
売りたいものを売るのではなく、
困っていることから始める。
例えば
・採用が追いつかない
・休職している社員が多い
・障害者雇用の相談をしたい
・人的資本の開示に何を書けばいいか
派遣、人材紹介、BPO、研修、
健康経営、エンゲージメント施策。
パソナグループが持っているあらゆる商材を
組み合わせて、ご提案します。
派遣のご依頼は、その伴走の結果として、
タイミングが合ったときに生まれます。
これが他社にはない当社の圧倒的強み。
企業の困ったポイントに
正しく効果的でご案内できるものがある。
そんなコンサルティング提案で
ご自身のキャリアを築いていきませんか？
＜下記のような方は向いてないかもしれません＞
・自分の収入を上げることが一番の目的の方
・オフィスや福利厚生の良さだけに惹かれている方
この仕事は、人の悩みごとの
真ん中に立ち続ける仕事です。
泥くさい場面もあります。
人事の方からのご相談、
働く方からのご連絡、
社内の調整、契約の手続き。
いくつもの用件が同時に動きます。
きれいに片づく日ばかりではありません。
それでも、困っていた人事の方から
「次もパソナさんにお願いしたい」と
言っていただけたとき、
この仕事をしていてよかったと思えます。
その一言のために動ける方に、
来ていただきたいと思っています。
＜引き出しが増えるほど、面白くなる＞
商材が一本しかない会社ではありません。
企業が困っていることに対して、
手元にひと通りの商材があります。
だから、自分の引き出し一つで、
いかようにも掛け算ができる。
ここが、この仕事の醍醐味です。
派遣の受注だけを追う営業ではなく、
人事の課題そのものを、
商材の組み合わせで解ける営業になる。
営業としてできることは、増えていきます。
＜具体的なお仕事＞
■企業を訪問し、人事の課題をうかがう
■グループの商材を組み合わせてご提案
■社内チームと連携してスタッフを人選
■職場見学の調整、契約手続き
■就業開始後のフォローと関係づくり
■既存のお取引先への継続的なご提案
＜あなたのやりたいことが変わったときは＞
パソナグループの仕事は、
人材だけにとどまりません。
介護、保育、地方創生。
親の介護が始まった。
子どもが生まれた。
そうしてやりたいことが変わっても、
グループの中で仕事を変えていけます。
年功序列ではありません。
キャリア入社の社員にも、
責任者になるチャンスがあります。
だれかのために動いてきたことが、
そのまま仕事になる場所です。
＜採用責任者よりメッセージ＞
私自身、転職してパソナに入りました。
そのときの面接で聞かれたのは、
辞めた理由でも、
何をしてきたかでもありませんでした。
これから何がしたいのか。
それだけでした。
過ぎたことより、これからを見てくれる。
だから私は、ここに決めました。
いまも同じことをお聞きしています。
あなたがどうなりたいか、何を成したいか
長く一緒に働いてくれる皆様と
お会いできるのを楽しみにしています。
【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務全般
（人事異動・配置転換により変更の場合あり）
＜ 見ているのは、熱量と、だれのために動けるか ＞
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
【必須条件】
・高卒以上
・対面でのやりとりを大切にできる方
・見返りが決まっていない相手のために
動いた経験を、具体的に話せる方
・なぜ当社で働きたいのか。意思を明確にお持ちの方。
【こんな方を歓迎します】
・自分の数字のために走る働き方は
一通りやり切った、という方
・相手の表情や言葉の端にある変化に気づける方
・困っている人を前にすると、放っておけない方
・こうしたい、という想いを自分の言葉で話せる方
・やると決めたことを、手を止めずにやり切る方
人材業界の経験も、
接客・販売の経験も問いません。
これまでの経歴より、
これから何をしたいかをうかがいます。
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
（フレキシブルタイム・コアタイム設定なし）
標準的な勤務例／9:00～17:30
（実働7.5時間、休憩1時間）
※8:00～13:00にて始業、1日3時間以上勤務
※テレワーク制度あり（部署により異なる）
※平均残業時間は月20~30時間程度
21時半にはPCが強制シャットダウンされます。
インサイドセールスとの分業体制や、
AI導入による業務効率化が進んでおり、
無理のないスマートな働き方を実現します。
【業界最高水準の休日数と休暇制度】
■年間休日123日
（完全週休2日制／土日祝休み）
■年末年始休暇、慶弔休暇
■有給休暇（社員平均取得率69.5%）
■産前産後・育児休暇
女性育休取得率・復帰率100％、
男性育休取得率77.1％
【パソナ独自のユニークな休暇】
■チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発）
■ハローベビー休暇（男性の育児参加支援）
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得推奨）
■マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇）
■ソーシャルワークライフバランスデー
■HAPPY HOLIDAY（5日以上の連続休暇）
働くあなた自身の生活も豊かに。
充実した休暇・福利厚生で
QOL向上を実現します。
＜他最寄り駅＞
JR各線 大阪駅 徒歩3分
阪急 大阪梅田駅 徒歩7分
阪神 大阪梅田駅 徒歩1分 / 大阪メトロ御堂筋線 梅田駅 徒歩1分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万5000円 〜 32万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円 〜 9万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間 〜 50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
（基本給＋業務手当・職務手当含む）
※業務手当は、固定残業代として残業の有無に関わらず支給（金額は職能レベルによって異なります）
・メンバークラス：月給25万5000円～（業務手当3万円／15～16時間分）
・リーダークラス：月給26万5000円～（業務手当5万円／20～30時間分）
・マネージャークラス：月給31万円～（業務手当9万円／30～50時間分）
※上記時間を超える時間外労働は追加で支給
初年度想定月給：25.5万円〜41万円
+通勤手当（上限3万円/月）
+時間外手当（超過分）
+賞与：年2回（会社・個人の実績連動/MBO評価）
※【昇給】年1回
初年度想定年収：400万円～600万円
給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・
ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定しま
す。年収金額はあくまで目安となり、選考を
通じて上下する可能性があります。
【年収例】
年収500万円（30歳／専門職）
年収460万円（26歳／営業・業界経験あり）
【実質的な「豊かさ」は額面以上】
年間18~20万円分のカフェテリアポイントの付与あり。
一般的な企業で同額を稼ぐよりも
「自由に使えるお金や時間」は格段に増えます。
キャリアパスも幅広いため、
経済的なゆとりと安定を両立できます。
【福利厚生】
＜これからを後押しする制度＞
■マイキャリアバンク制度
自身のキャリアプランを毎年
人事部門に直接自己申告できます
■オープンポジション制度
社内公募ポジションに手を挙げられます
■ドリカム制度
夢の実現に向けた休職と、
業務との両立を支援します
■こころざしユニバーシティ
次世代経営幹部・DX人材の無償育成
■新規事業提案制度
全社員から新規事業・業務改善提案を募り、
優れた企画を会社として事業化します
人材派遣・人材紹介にとどまらず、
BPO、再就職支援、DX、地方創生、
ウェルビーイング、介護、保育。
ライフプランが変わっても、
グループの中で仕事を変えていけます。
＜生活を支える制度＞
■カフェテリアプラン（年間18万円から20万円分）
住宅、旅行、書籍、医療費などに使えます
■退職金制度／持株会／財形貯蓄
■ワーク・ライフ・ファシリテーター
仕事・健康・育児などの相談窓口
■IDOBATA会議（復職支援コミュニティ）
■定期健康診断／各種表彰制度
＜研修＞
■入社時研修、専属メンターによるフォロー
■営業同行、ロールプレイング
■社内システム、労働者派遣法などの基礎
＜第三者認定＞
■健康経営優良法人（ホワイト500）
10年連続認定（経済産業省）
■健康経営銘柄2026
（経済産業省／東京証券取引所）
■女性活躍推進企業「えるぼし」認定
最高位（厚生労働省）
■子育てサポート企業「くるみん」認定
（厚生労働省）
■女性の健康経営アワード受賞（2026）
【ご入社までの流れ】
入社時研修や専属メンターによるフォロー、
教育プログラム等を通じて、
自信を持ってコンサルタントとして
デビューできます。
【選考プロセス】
（本求人よりご応募いただくと
直接担当が確認できますのでスムーズです！）
＜STEP1＞書類選考
▼
＜STEP2＞1次面接・適性検査(来社)
※オフィスの雰囲気をみていただくため
選考中に一度はご来社をお願いしています。
▼
＜STEP3＞人事役員面接（Web）
▼
＜STEP4＞内定・条件通知面談
※社員面談を組むことも可能です。実際に
一緒に働くメンバーとお話いただき、職場の
雰囲気や働き方のイメージをお持ちいただけ
る場もご用意しております。
※面接～内定までは3～4週間を想定。
※応募の秘密は厳守します。
【ご応募いただく方へ】
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
パソナの強みは「社員の人柄の良さ」
それは、「社会の問題点を解決する」
という企業理念に共感し、
地域課題や、顧客・求職者のニーズに
応えるという信念をもって働いている社員が多いから。
この想いに"共感いただける方"に
ぜひパソナの一員としてご活躍いただきたいと思っております。
詳細は下記に記載しておりますので
ぜひご覧になってみてください。
皆様のご応募をお待ちしております。
【理念など詳細補足】
・企業理念
「社会の問題点を解決する」
私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、
人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。
私たちは、この役割を果たすため、
常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、
果敢に挑戦し続けることを使命とします。
・50周年特設ページ
https://www.pasonagroup.co.jp/50th/
・人事制度。福利厚生制度
https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/hr/
