✨完全週休2日制・年間休日126日でプライベート充実
✨月平均残業22.4時間、無理なく働ける環境
✨日立グループの安定基盤、長期キャリア形成が可能
✨電気施工管理の実務経験3年以上の方を歓迎
✅仕事内容
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社会の基盤を支える電気設備工事で、
施工管理の中心的な役割を
担っていただきます。
現場における安全・品質・工程の
マネジメントを通じて、
お客様や協力会社との連携を図りながら
プロジェクト全体を推進する
ポジションです。
【具体的な業務内容】
上長の指導・サポートのもと、
ご経験に応じて以下の業務を
順次お任せしていきます。
現場の安全管理から工程管理まで、
一貫して携わることが可能です。
■施工管理業務
現場の安全管理、品質管理、
工程管理、原価管理を
一貫して担当していただきます。
■施工計画・設計業務
見積積算や工事発注、
施工図の作成、
各種計算書・官公庁申請書類等の
作成業務を行います。
【受変電設備とは】
電力会社から送られてくる
高電圧の電気を、
建物や工場で使える電圧に変換し、
各設備へ安全に供給するための
重要なインフラ設備です。
工場・ビル・病院・公共施設といった
電力を大量消費する施設には
必ず設置されており、
この設備が止まると
生産活動や業務そのものが
ストップしてしまいます。
まさに社会や企業活動の根幹を支える
「止められない設備」です。
本ポジションでは、
こうした受変電設備の新設・更新・
改修工事において、
工程・品質・安全を
トータルでマネジメントします。
とりわけ既存設備の更新工事では、
停電時間を最小限に抑えることや
関係各所との緻密な調整が必要で、
現場全体を見渡す判断力と
調整力が求められます。
✅働く環境について
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工期は平均1週間程度ですが、
1日で完了する案件から
数ヶ月にわたる案件まで多様です。
案件の規模により異なりますが、
現地では社員1名と
協力会社10名程度のチームで
業務を進めることが一般的です。
担当する工事に応じて
現場への訪問や出張が発生します。
出張期間は案件の規模や工期で
変わりますが、
ご経験やスキルを踏まえて
部内で調整・相談しながら
対応していく体制です。
案件によっては、
お客様の工場の休業日に合わせて
作業を行う必要があり、
休日出勤が発生する場合があります
（休日出勤手当を支給）。
なお、休日出勤の際は
代休取得を積極的に推進しています。
✅社会を支えるやりがいと成長機会
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電気に関する幅広い技術や
スキルを習得でき、
各種資格の取得も可能な環境です。
社会インフラを支える仕事に
携わっているという誇りを持ちながら、
お客様へ無事に引き渡した際の
達成感を味わえます。
エンドユーザーに近い立場で
仕事ができるため、
建設業界でキャリアを積みたい方に
最適なポジションです。
電気設備の専門知識に加え、
計画性やコミュニケーション力、
現場での対応力を発揮しながら、
社会インフラを支える
やりがいを実感できます。
✅安心して働ける職場
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工事部には約15名のメンバーが所属し、
20代から70代まで
幅広い年齢層が活躍中です。
とりわけ40代～50代の
ベテラン層が多く、
どんな状況でもサポートしてくれる
頼もしいメンバーが揃っています。
メンバーは担当業務への
責任感が強い一方で、
困った時にはチーム全体で
対応する互助の精神を
大切にしています。
ベテランから新人まで
多様なスタッフが在籍しており、
働きやすさと居心地の良さは
抜群の環境です。
✅充実の給与と手厚い待遇
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月給311,500円～409,000円
（本給水準のみ、各種手当は別途支給）
年収600万円～800万円
（月20時間の残業を想定した数値）
賞与あり
（賞与は業績に応じて変動）
退職金制度（確定給付企業年金、
確定拠出年金）、
日立グループ社員持株会制度、
財形貯蓄制度など、
手厚い福利厚生により
長期的に安心して働ける
環境が整っています。
✅当社について
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現在、1990年前後のバブル期に
設置された変電設備が
運用開始から30年を経過し、
その更新需要が高まっています。
当社では「単に新しくするだけの
更新工事」ではなく、
「将来を見据えた最適更新工事」を
通じて社会貢献を目指しています。
各種電気設備工事において
安定した受注が継続しており、
工事の規模・案件数ともに
拡大傾向にあります。
一方で、案件を継続的に
高品質で遂行するためには、
現場を主体的にマネジメントできる
施工管理人材の強化が
不可欠となっています。
そこで今回、現場の工程・品質・
安全を中心的に担い、
協力会社や社内関係者と連携しながら
工事全体をリードできる方を
新たに募集することになりました。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所
＜必須条件＞
■高卒以上
■何らかの電気工事施工管理の
実務経験3年以上
（担当分野・領域は問いません）
■出張（長期含む）に
ご対応いただける方
＜歓迎条件＞
■1級又は2級電気施工管理技士や
電気工事士等の電気に関する
資格・スキル
✨求める人物像
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＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、
お互いを信頼しパフォーマンスを
最大限に発揮できる安心安全な職場
(インクルーシブな職場)をつくり、
積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、
常に誠実に行動することを忘れずに、
社内外の関係者と協創で成果に
責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、
情熱を持って学び、現状に挑戦し、
素早く応えて、イノベーションを加速する。
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
8:30～17:00（実働7時間45分、休憩45分）
■フレックスタイム制あり
■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績）
■担当案件によっては、お客様の工場がお休みの時に業務をする必要があるため、休日出勤が発生いたします（休日出勤手当あり）
※休日出勤時は代休等の取得を推進しています
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日）
■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績）
■計画年休取得実績：98.9％
※連続2日以上の有給休暇取得（計画年休）を1回/年取得する事を推奨
奥田駅から徒歩10分
基本給：月給 31万1500円 〜 40万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与あり
※賞与は業績により変動
年収600万円～800万円/主任職（月給311,500円～409,000円）
※月20時間の残業をしたと仮定した数値
【福利厚生】
◆退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
◆日立グループ社員持株会制度
◆財形貯蓄制度
◆短時間勤務制度
◆在宅勤務制度
◆育児・介護両立支援金制度
工事部には約15名のメンバーが在籍し、20代～70代まで幅広い年齢層が活躍しています。特に40代～50代のベテラン層が多く、何があってもカバーしてくれる頼れるメンバーで構成されています。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
＜ご応募後の流れ＞
書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
※当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
