仕事内容:
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～現場は好き。でも「もっと良くできるのに」と感じたことはありませんか？～
◆飲食での現場経験を活かし、店舗運営を支える“仕組みづくり”に関われるポジション
◆店舗と本部をつなぎ、より働きやすい環境づくりを担う本部スタッフ
◆フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
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⏩ 仕事内容 ⏪
本社「運営支援部」にて、店舗運営を支える環境づくりや改善業務をお任せします。
店舗と本部を横断しながら、
現場の課題や声をもとに、より働きやすく・運営しやすい仕組みづくりに携わっていただきます。
ITの専門職というよりも、
現場経験を活かしながら、ツールや仕組みを使って改善していくポジションです。
＜具体的には＞
✓ 店舗で使用するPC・タブレット・POSなどの管理や簡単な設定
✓ デジタル機器の導入サポート・運用フォロー
✓ 店舗・本部からの問い合わせ対応（操作方法など）
✓ 店舗運営をスムーズにするための環境整備（インフラ含む）
✓ 現場の課題をもとにした業務改善やツール活用の提案
✓ 店舗・本部と連携したオペレーション改善
※すべてを最初からお任せするわけではなく、できることから少しずつお任せしていきます。
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★ココがPOINT★
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◎店舗と本部をつなぐポジション！
∟現場の声をもとに、より良い運営を支える役割です。
◎裁量を持って改善提案ができる！
∟「もっとこうしたい」を仕組みで実現できます。
◎ブランドを裏側から支える仕事！
∟日々の運営を整えることで、店舗の力を引き出します。
◎幅広い経験が身につく！
∟店舗運営・本部業務・IT活用など横断的に関われます。
◎ITは“できればOK”からスタート！
∟入社後に少しずつ学んでいける環境です。
⏩ 運営支援部とは ⏪
店舗運営を支えるバックオフィスとして、
環境整備や業務支援などを担う部署です。
今回のポジションは、その中でも
店舗と本部をつなぎながら、
ITやツールも活用して運営をより良くする“仕組みづくり”を担う役割。
現場の力を最大化するために、
裏側から支えていく重要なポジションです。
アピールポイント:
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＜ポジションの魅力＆キャリアパス＞
これまでの現場経験を活かしながら、
仕組みづくりや改善の経験を積み、本部人材としての専門性を高めていくことができます。
将来的には、
・店舗運営の改善をリードするポジション
・本部機能の中核を担うポジション
・管理部門でのマネジメント職
などへのキャリアアップも可能です。
事業拡大フェーズだからこそ、
現場の課題を捉え、仕組みやITの力でより良い運営を実現していく面白さがあります。
＼現場経験やITの知識を活かし、“カフェ文化の未来”を一緒につくっていきませんか？／
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求める人材:
■必須条件
・飲食業での店舗運営経験
＋以下いずれかに当てはまる方
・店舗運営の中で、改善や工夫をしてきた経験がある方
・PCやタブレット操作に抵抗がない方
・ツールや仕組みを使って業務を良くしていきたい方
■歓迎条件
・ITやシステムに関わる業務経験
・業務改善や効率化に取り組んだ経験
・クラウドツールの利用経験
・多店舗・多拠点での業務経験
勤務時間・曜日:
■標準勤務時間：10:00〜19:00（休憩60分）
※コアタイム：10:00～15:00
休暇・休日:
・有給休暇
・慶弔休暇 他
勤務地:
敷地内禁煙
アクセス:
✅東京メトロ千代田線「明治神宮前」駅より徒歩7分／渋谷駅より徒歩10分
給与:
固定残業代あり：年俸 ￥4,000,000 〜 ￥5,000,000は1か月当たりの固定残業代￥91,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
※給与は経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代超過分は別途支給いたします。
＜固定残業代内訳＞
・年収500万円の場合：月額91,000円（30時間分）
・年収600万円の場合：月額109,000円（30時間分）
◆昇給：年1回
◆賞与：業績連動型賞与 年1回
◆交通費支給（社内規定あり）
◆会社都合の転勤時、引越し補助および社宅貸与あり
待遇・福利厚生:
■社会保険完備
■昇給：年1回
■賞与：業績連動型賞与 年1回
■交通費支給（社内規定あり）
■会社都合の転勤時、引越し補助および社宅貸与あり
■恵那峡SA勤務の場合、社宅あり（社内規定あり）
■メンター制度
■内定者研修
■定期面談
■社内コンテストイベント
■社員割引（全店舗で50％割引）
■まかない制度
■社内SNSによるコミュニケーション促進
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 4,000,000円 - 5,000,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
