【雇用期間】
・契約の更新については、業務上の必要があり、かつ本人の健康、
勤務成績、勤務態度等に基づき、相当と認めた場合に更新すること
があります。（最長５年）
・契約更新する場合は、年度ごとに行うものとし、その年度末まで
が雇用契約期間になります。
・契約更新した際には、年度切り替えに伴う時給の見直し（昇給）
を行う場合があります。（前年度実績あり）
【契約更新】
・無期雇用への転換制度あり。
・基幹スタッフ（月給制、賞与あり、地域限定職員、無期雇用）や
、正職員への登用制度あり。
基幹スタッフへの登用は、年１回、原則２年以上勤務された方を
対象に希望者を募集しています。
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※通勤手当は社内規定により支給します。
