実際に働くうえで、働きやすい環境を共に考え介護や子育て支援体
制によりライフワークバランスを実現できる職場です。
女性のライフステージに関わる不妊看護の経験は、看護師として豊
かな人間性を培い成長させてくれます。
主要取引先１
静岡赤十字病院 産婦人科
主要取引先２
静岡厚生病院 産婦人科
主要取引先３
静岡済生会総合病院
スタッフ及びその家族の生活の質や健康の保持増進を目標として様
々な制度を設けています。
■社会保険完備
■保養施設宿泊制度あり（年１回２万円まで補助）
■婦人科検診制度：子宮癌検診、卵巣癌検診、超音波検査を自己負
担なしで受けられます
■医療費負担制度あり（月１万円まで補助）
■健康増進制度：スポーツジムをわずかな自己負担金で利用可能
■鍼灸施術：いつでも何回でも無料！
■生命保険加入制度（掛け金は医院負担）
■各種研修・資格取得費用負担あり
■リフレッシュ休暇あり
■充実した子育て支援制度あり（両立支援の内容を参照）
■託児補助制度（保育費用の半額・月上限２万円まで補助）
■児童扶養手当（ひとり親家庭の場合、月１万円補助）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
■新入社員研修・社内研修・定期院内勉強会・学会へ
の参加など様々な研修制度で学べる体制を整えていま
すので、知識や資格がない方でも安心です。
■資格取得支援制度 当院の業務に必要な研修費用、
学会発表者の学会参加に係る諸費用はクリニックが負
担します。
国、地方行政の方向性に併せて規則を適宜見直し、仕事と子育て、
仕事と家族の介護を両立できる職場環境作りに取り組んでいます。
■産前産後休暇（産前４２日・産後５６日）
■育児休業制度（子供の１歳の誕生日の前日まで）
■介護休業制度（対象家族ひとりにつき通算９３日の範囲内）
■子の看護等休暇制度
■介護休暇制度
■育児・介護のための短時間勤務
■育児・介護のための所定外労働・時間外労働の免除
■育児・介護のための深夜業の制限
■託児補助（保育費用の半額・月上限２万円まで補助）
■児童扶養手当（ひとり親家庭の場合、月１万円補助） 等
