222,900円〜296,900円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
195,900円〜266,900円
看護手当 15,000円〜15,000円
ベースアップ手当 12,000円〜15,000円
・夜勤手当１回１５，０００円
但し、月６回以上夜勤される場合は、
夜勤手当１７，０００円／回となります。
・休日手当１回１，０００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり2,000円〜4,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.40ヶ月分（前年度実績）
休暇制度（有給休暇・誕生日休暇・結婚休暇など）や研修制度（研
修参加費補助制度）、福利厚生（各社会保険加入・退職金制度・慶
弔金制度・永年勤続表彰など）が充実しており、働きやすい職場環
境です。
私生活と仕事との両立を推進し、短時間勤務など勤務日数や就業時
間にも柔軟に対応しています。職員の年齢層は幅広いですが、チー
ムワークもよく活気のある病院です。
あり
職務給制度の内容
医師、看護師、介護職、リハビリ職、事務職、専門職、栄養職、福
祉職、その他で賃金表（経験年数と職能）を用いている。
あり
復職制度の内容
勤続３年以上の正社員で、結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤
で退職した社員を対象とし、退職して５年以内であること。
・各種社会保険加入
（雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金）
・年次有給休暇
・特別休暇制度
（誕生日、出産、結婚、永年勤続など）
・退職金制度
（勤続３年以上で対象）
・慶弔金制度
（出産、結婚など）
・永年勤続表彰
（勤続１０年、２０年、３０年が対象）
・研修参加費用補助制度
（在籍年数に応じて研修参加費用の補助額を設定）
・資格取得奨学金制度
（推奨する資格の取得に掛かる費用を病院が負担）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・医療安全研修
・院内感染研修
・新入職員研修
・接遇マナー研修
・外部研修（セミナー） 等
・法定を上回る、子が小学校就学（６歳）まで育児短時間勤務が可
能です。
・育児短時間勤務の就業時間は、一日６時間、一日６．５時間、一
日７時間など多数設定しています。また、就業時間帯も、個々に
合わせて柔軟に対応しています。
・私生活と仕事との両立を支援します。
・年次有給休暇取得率は４０％を超えており、取得しやすい環境で
す。
休暇制度や福利厚生が充実しており、働きやすい職場
環境です。また、私生活と仕事との両立を推進してお
り、有給休暇取得率は４０％を超えています。
