採用メディアのコンサルティング営業 2026年度は年休129日/土日祝休/インセン上限無/賞与年2回
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
営業としての初仕事は、先輩に頼ること?!
数字を元に冷静に分析する頭脳派も、準備はそこそこに勢いで商談に臨む感覚派も、トップセールスとして活躍中!あなたの個性や強みを“武器”に変えませんか?
企業の採用活動をメインに支援する私たち。「成果が出るまで絶対に見捨てない!」のが当社のカルチャーです。入社後2年は、ほぼすべての商談前に先輩と作戦会議。商談本番も必ず先輩が同席します。
チーム外の交流も盛んなので、リーダーが忙しい時はチーム外の先輩も必ずチカラになりますよ!
「そんなに頼ってばっかりでいいの…?」なんてあなたも大丈夫!先輩たちも、こうして売れっ子になっていきました。むしろ、新人の最初の仕事は人を頼ること!いつかあなたの下に後輩が入ってきた時に、思う存分頼らせてあげればいいのです。
仕事の基礎を固めた先には、もっと面白い世界が!SNS運用や交通広告で企業ブランディングを手がけたり、経営層のパートナーとして事業戦略にまで関わったり。
まだご自身の才能に気づいていない方も、ここで見つければ大丈夫。どうせやるなら、ココロがワクワクする仕事を!
----- 募集要項 -----
【職種名】
採用メディアのコンサルティング営業 2026年度は年休129日/土日祝休/インセン上限無/賞与年2回
【仕事内容】
様々な業界のお客様の、企業PRや採用支援の提案をお任せ。
企業の課題解決と人材採用を考えている企業と、求職者を繋ぐ仕事です。
\\入社後の流れ//
【1】座学研修
営業の基礎、人材業界の仕組み、取り扱うメディアの研修を行ないます。
【2】研修後は配属チームへ
先輩のもとで実務に携わりながら、仕事の流れやコツを掴んでいきます。
約3ヶ月で、一人で商談できるようになるために実践研修も行います。
- 一人ひとりの成長スピードを大切にしながらサポートします。
働いてから分かる強みや得意を最大限に伸ばすように心がけています。
\\仕事の流れ//
- 企業PR・採用にお困りの企業にアプローチ
- アポイントを取れたら、企業に訪問 ※オンライン商談もあり
- ご要望やお悩みをお聞きし、メディアやソリューションのご提案
- ご契約
- 取材、掲載スタート
- 効果検証
- 次回掲載のご提案
※先輩から担当企業を引き継ぐこともあります。
\\ポイント//
求人サイトのほか、交通広告やWeb広告といった豊富なメディアを活用できます。
HPや印刷物、イベントの提案等、メディアの型にハマらない提案も!
まずはお客様に信頼していただくことが大切。
長いお付き合いを続けるうちに、年間の広報計画や採用計画を丸々任せていただく企業も多数
実際に、新規開拓した企業はリピート率90%!10年来の顧客を持つ先輩もいます。
提案の内容で行き詰ったり、どうアプローチするべきか
困った時は歳の近い先輩が近くにいるので、いつでも聞いてください!
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
- これまでの経験は不問!意欲重視の採用です!
- 以下にひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください!
- プロとして成長したいという意欲がある方
- 人の成功を自分のことのように喜べる方
- 頑張った成果に対して、正当な収入やポジションを手にしたい方
- 将来のために、どこへ行っても通用する本質的な営業スキルを身につけたい方
人材事業部への配属です。同部署には、内勤のスタッフを含めて約30名が在籍。中途入社者も多く、前職はアパレル業界や飲食業界、事務などさまざま。接客業で培ったコミュニケーション力を活かして活躍する方もいます。
「幅広い商材を扱ってみたい」「自分の力量を試してみたい」といった理由で入社したメンバーが活躍中です。困っている人をほっとけない、面倒見の良い先輩ばかりなので、すぐに馴染めます!
【募集背景】
業界でいち早く採用支援事業をスタートさせた当社。30以上の求人メディアとパートナー契約を結び、多くの企業の採用支援をしてきました。
これまで築いてきた業界随一の実績や信頼のもとPRや採用方法は幅広い今、当社への依頼は今も増加中。
人材紹介事業<D-agent>や、人事担当向けのポータルサイト<ウマい人事>など、新たな事業にも手を広げています。現在はAIを活用したメディアやSNS活用、WEB広告などにも注力。
今後もさらに事業を拡大していく予定です。そこで今回、新たな営業メンバーを採用し、組織体制を強化することにしました。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変更はありません。
【勤務地】
- 本社/大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3 SORA新大阪21 15F
- 転勤はありません。
- U・Iターン、歓迎!
【交通】
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
※残業は1日最大1時間程度です。
<メリハリをつけて働く社風です!>
「限られた時間内でどう成果を出すか」という方針を大事にしており、メリハリをつけて仕事に取り組む風土が根付いています!
【給与】
月給28万円以上+インセンティブ+賞与年2回
※あなたの経験やスキルなどを考慮して初任給額を決定します。
※上記金額には一律支給の固定残業代【24.4時間分・4万円以上】が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
初日で目標を達成した場合には、3万円を支給します。新規獲得やメディア販売に応じたインセンティブがあるため、1年目から月3万円〜10万円のインセンティブを獲得している社員が多くいます!
<年収例>530万円(25歳/入社3年目)
920万円(27歳/入社5年目)
1240万円(30歳/入社8年目)
【休日休暇】
<年間休日125日以上> 2026年は年間休日129日!
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇(9日間 ※前年度実績)
- 年末年始休暇(9日間 ※前年度実績)
- 有給休暇
- へるほり(ヘルスホリデー)※急な体調不良や通院などで年5日取得可能
- 慶弔休暇
- 産休・育児休業制度
- 子ども看護休暇
- 5日以上の連続休暇の取得が可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回/定期昇給の他、最大年3回の臨時昇給あり
- 賞与年2回/7月・12月
- 社会保険完備
- インセンティブ
⇒目標達成や初日達成、新規顧客獲得で支給
⇒スポーツ・芸術など、さまざまな分野で活動している社員に支給
【表彰制度】
- 社内表彰式/グループ年1回、関西年2回
- 特別社員賞:2万5000円〜36万円
- 優秀社員賞:19万5000円〜39万円+物品10万円相当(スーツやバッグ等仕事で使用するもの)
- マネジメント表彰
- 新規本数表彰
【各種制度】
- 従業員持株
- 財形貯蓄
- ダイバーシティ/時短勤務など
- 退職金
【ほか】
- 社内分煙
- iPhone・ノートPCなど貸与
- 海外研修/14日間/香港、イタリア、オーストラリア、アメリカなど
⇒各レイヤーで高い成果を残した社員が参加
【福利厚生・待遇【2】】
【社内交流】
- 保養所/那須、伊豆高原、軽井沢
- 部活動/ゴルフ、野球、陸上、謎解き
- グループ社員旅行/ハワイ、グアムなど
⇒グループ創業から5年ごと。2023年6月には60周年で全員でハワイに行きました!
⇒目標達成100%でプレゼントされる社内独自のインセンティブ旅行。2025年は4泊6日でハワイに行きました!
【インセンティブの種類が豊富!】
- 売上達成:5,000円〜5万円
- 利益達成:2万円〜上限なし
└多い人で月25万円もらっている人もいます!
- 新規契約:5,000円/1万円
- 売上新記録:5,000円
- 利益新記録:5,000円
- チーム達成:1,000円〜5,000円
- MVP:1,000円/5,000円
└前日に取れた達成率No.1の人が称賛されます!
- 達成賞:1万円〜3万円
- その他事業部独自での媒体賞金やグループ規定での賞金もたくさんございます!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
——壁のない、抜群のチームワーク。
求人広告以外にも幅広いプロモーション領域に携わり、多彩な提案を手がける同社。事業部の枠を越えて社員同士の交流が盛んなことも特徴のひとつ。
従業員140名ほどがワンフロアに集まっているので、コミュニケーションが活発です。実際に、休日に有志で集まってサッカーを楽しんだり、サウナやジムに行ったり、旅行に出かけたりしているのだとか。観光事業に携わっている社員が美味しいお店の情報を共有して、一緒に行くこともあるそうです。
部署を越えて社員の年代別にキャンペーンが実施されることもあり、他事業部のメンバーとチームを組んで目標を100%達成したら旅行がプレゼントされることも。今年は、渡航費やホテル代は会社負担で、ハワイへ4泊6日の旅が実現したそうです!社員同士のチームワークが抜群の同社なら、新たに入社される方もすぐに馴染めるに違いありません。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 経営者をはじめとする顧客から頼られ、感謝されること。
企業の期待に応え、無事に採用成功に繋がった際には、大きな手応えや達成感を得られます。お客様から「ありがとう。 さんのおかげです」と感謝されたり、「こまめに連絡をくれて、基本的なことをしっかり対応してくれた」と褒められたり。他にも、リピートでご依頼をいただけた時などは、何よりも嬉しく感じるそうです。ご紹介できる求人やメディアが幅広く、各社に合わせた提案ができるからこそ、自分の介在価値も強く感じられます。
営業先に制限はなく、アプローチしたい業界・職種を自分で決めることができます。仕事を通して幅広い知識を深めることが可能。また、若手社員が大手自動車メーカーのエンジニア募集の年間採用ブランディングを担当したこともあるそうです。電車の中吊り広告や、会社パンフレット・HP制作など、求人の領域を越えて幅広くプロモーションしたとのこと。組織全体でのサポートのもと、大きなプロジェクトをやり遂げたときの達成感はひとしおです。
インセンティブや昇給制度、賞与など、頑張りの分だけ稼げる仕組みが充実しています。実際に、27歳で年収920万円、30歳で年収1240万円を稼いでいる社員もいるのだとか。成果の分だけ収入アップを目指せる環境です。
入社時点で、やりたいことや理想のキャリアが決まっていなくても大丈夫。コツコツ努力をしていれば、チャンスが巡ってきます。後輩育成や新規事業などの新しい業務に携わることで、自身のスキルをさらに高めることが可能です。
【厳しさ】 最初は、営業活動の量も質も求められます。
入社直後は、新規顧客の開拓がメインになるとのこと。商談がない日は終日テレアポで1日100件ほど架電し、なかなか成果につながらないこともあるそうです。
また、量をこなすだけでなく、お客様に頼ってもらえるように提案の質を高めることも求められます。慣れるまでは、営業活動の量も質も高めていくことに苦戦するかもしれません。
入社後約3ヶ月で、一人で商談できるようになるのが目標とのこと(案件によっては先輩社員も同行します)。独り立ちするまでは、日々の営業活動と並行してロープレを重ねたり媒体知識を覚えたりと、スキルアップのための努力が求められるそうです。そのため、慣れるまでは大変さを感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体的に取り組める方
研修で基本的な営業スキルは学びますが、お客様へのアプローチ方法や最適な提案、効果の出し方などで悩んだ時には、自ら積極的に先輩に質問する姿勢が必要。質問をすれば、丁寧に教えてくれる先輩ばかりなので、主体的に学べる方に向いています。
企業のお困りごとやビジョンを的確に理解した、最適な提案が大切。長期的な目線でお付き合いができる方にピッタリです。
【向いてない人】 相手に合わせたコミュニケーションを大事にできない方
お客様から信頼していただくことが、活躍のポイント。適切なコミュニケーションと好印象を意識できない方は向かないでしょう。
先輩に積極的に質問し、求人のプロモーション方法を学ぶことが成長への近道。向上心のない方は不向きです。
