１合格者は７月６日（月）までに住民票、健康診断書、
在職等証明書、最終学歴の卒業証明書（写）が必要となります。
２産前産後休暇中職員の代替採用で、雇用期間は出産日により
終期が変更となることがあります。また、産休代替任期付職員と
して勤務する間にその職務を良好な成績で遂行した場合には、
引き続き育休代替任期付職員として採用される場合があります。
３以下に該当する方は応募できませんので、予めご了承ください。
・日本の国籍を有しない者 ・国家公務員法第３８条の規定により
国家公務員となることができない者
・平成１１年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を
受けている者（心身耗弱を原因とするもの以外）
・国家公務員法第８１条の６の規定による定年年齢に達している者
４自宅から勤務場所までの距離が通常徒歩２キロ未満の場合、
通勤手当は支給されません。
５俸給及び各種手当は「一般職の給与等に関する法律」に基づき
一般職員に準じて支給されます。
※採用決定後、職務経験等に基づき格付けを行います。
６採用月の給与及び通勤手当は、翌月支給となる場合があります。
７退職金制度について、採用後６月以上勤務した職員には
退職時に退職手当が支給されます。
