シャカイフクシホウジンココロ
社会福祉法人 こころ
〒428-0007
静岡県島田市島５８１番地の１４
http://www.hcc-kokoro.jp/
正社員
フル
学歴不問
時間外労働なし
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
仕事内容
＊相談者に対して自宅訪問、法人事務所内、指定先で相談援助を
実施する。
障害者総合支援法に基づき、サービス等の相談及び作成などの支援
が必要と認められる場合に、障害者の自立した生活を支え、障害者
の抱える課題の解決や適切なサービス利用に向けて、ケアマネジメ
ントによりきめ細かく支援を行う。
《変更範囲；変更なし》
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒428-0007
静岡県島田市島５８１番地の１４
最寄り駅
大井川鉄道 合格駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
転勤の可能性
転勤範囲
法人の各事業所間
（島田市、牧之原市内）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
就業規則に定める定年が６０歳となっているため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
相談支援専門員としての相談援助業務経験
（相談支援専門員の資格があればなお可）
必要なＰＣスキル
ワードを使用した文書作成、エクセルを使用した表計算など。
基本的なスキルを有していること。
試用期間
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
＊基本給：基本給のみ
＊試用期間中の有給休暇の付与は無し
197,000円〜277,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
192,000円〜272,000円
・精神保健福祉士資格手当：１０，０００円
・社会福祉士資格手当：１０，０００円
・相談支援専門員業務従事手当：３，０００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり0円〜10,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.00ヶ月分（前年度実績）
休日
土曜日，日曜日，祝日
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
誰もが地域で安心して生活ができる街づくりを目指して、障害者総
合支援法に基づき、相談支援事業・地域活動支援センター事業・就
労継続支援Ｂ型事業等を通じて地域づくりを推進しています。
会社の特長
福祉の理念に基づき、１．個の尊重、２．人権の擁護、３．自己決
定の尊重を法人の理念として掲げ、当事者主体の実践を行っていま
す。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後20日以内
〒428-0007
静岡県島田市島５８１番地の１４
最寄り駅
大井川鉄道 合格駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類
資格証写し
郵送の送付場所
〒428-0007
静岡県島田市島５８１番地の１４
提出された応募書類は返却しません。
筆記試験：作文
課係名、役職名
事務長
担当者（カタカナ）
ウスイ
担当者
臼井
ＦＡＸ
0547-46-5566
Ｅメール
筆記試験では、応募者の障害者観について作文を作成していただき
ます。面接では、こころを選んだ理由、応募者の障害者観、以前の
職場でえられたこと中心にお聞きします。利用者のやりたいこと、
アイディアなどをミーティングを重ねて実現していくこと、地域と
つながることを目的としたイベントを開催しています。新しいこと
が生み出され、利用者のエンパワメントを目の当たりにできる職場
です。利用者と職場の協働、ミーティングで意見を出し合うこと、
一人ひとりの個性を大事にしています。ひとつひとつの事柄に対し
広い視野で捉え、考え方や意見が異なる人とも協調性を持ち、自己
研鑽を怠らず、ご利用者への最善のサービスをチームで実践するた
め、チームで決定したことに一人ひとりがきちんと取組むことがで
きる人材を望みます。
【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面
により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
あり
職務給制度の内容
給与表は共通であるが、職員の職務に応じて給与規程に基づいた手
当を別途支給する。（管理職手当、役職手当、資格手当等）
あり
復職制度の内容
法人就業規則に基づき、休職の事由が消滅した際には原則として元
の職務に復帰させる。ただし、元の職務に復帰することが困難又は
不適切な場合には他の職務へ異動、復職となる場合がある。
本法人では約半数の職員が、精神保健福祉士、社会福祉士、保健師
又は作業療法士のいずれかの資格を取得しています。
支援の専門性を高めるため、資格を有しない職員が、法人の指定し
た資格を新たに取得した場合には、その取得に要した費用の一部を
助成しています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
法人内では、全職員向けの研修、専門職向けの研修、
非専門職向けの研修を実施しています。研修の参加は
正社員、非常勤職員の別に関係なく、原則義務となり
ます。
職員個人の事情に応じ、勤務体系は柔軟に対応可能です。また、就
業規則に基づき、産前産後休暇・母性健康管理措置・生理休暇・育
児介護や子の看護休暇・不妊治療休暇・慶弔休暇の取得が可能です
。なお、休暇により有給と無給の別があります。
育児介護休業規程に基づき、父親の育児休暇、その他介護休暇も取
得でき、育児・介護の対象者は時間外勤務の制限等の措置を行って
います。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
