洋光建設株式会社
《カジュアル面接実施》★週休2日／長期休暇は9連休／リフ休あり
情報更新日：2026/04/28
掲載終了予定日：2026/07/27
＼働き方改革に取り組んで約20年！／分業制や育児・介護休業の充実etc…、今後ますます働きやすく♪
所沢市の公共工事で実績多数！工事点数平均80点以上
橋梁工事や特殊工事のノウハウももつ希少な会社
年2回の賞与に加え、報奨金制度などが “超” 充実
法令順守のクリアな環境◎残業少なく休日もしっかり
形式でない働き方改革。有給消化率100％の社員多数
皆勤報奨金MAX20万円など、福利厚生も大充実！
所沢市を中心とした埼玉県内の公共工事を数多く手がけてきた「洋光建設」。
所沢市における登録番号は堂々の「1」番
所沢市・埼玉県から「Aクラス」認定を取得
工事平均点数は「80点以上」
と、地域トップクラスの実績を誇っている会社です。
その秘訣は社員がいきいきと仕事に取り組んでいるから。
残業ほぼなし／有給取得も積極的に推奨し、
ワークライフバランスを非常に大切にしています。
《資格が活きる！資格手当だけで毎月6万5000円も可》埼玉県内の上下水道・道路工事など、公共工事を手がけます。★まずはスキルに合わせた業務から！
具体的には
主に所沢市や埼玉県の上下水道・道路工事を担当
原則現場のかけもちはなく、一つの現場に集中できる
あいまいなことがないように、マニュアル化を推進
⇒効率の良い活躍ができます！
＼長期休暇もしっかり◎／
2025年の年末年始は12/29～1/5まで現場を休みに。自由な時間を確保できる環境です！
入社後の流れ
市内では希少な橋梁工事も手がけることのできる会社。さらに土砂や岩石を掘り取ることなく、下水道施設を改修できる「管渠更正工法(SRP工法)」という特殊なノウハウも保持。改修・補修のニーズが拡大している今「当社だからこそお引き受けできる工事」が増加しています。 希少な経験を積み、スキルアップしてください！
現職の施工管理は、17時～17時半には退社しています！
一人ひとりが計画的に管理をしている成果ではありますが、「残業して当たり前」な会社では決してありません。
「16時台に現場を切り上げ会社に戻り、事務作業を済ませて17時～17時半には退社する」←これが当社の“普通”。”17時半には事務所に誰も残っていない”と、取引先や協力会社からも認知されているくらいです。
時代に合わせて働きやすさをバージョンアップ！
給与や福利厚生を整備して、残業がない環境を整えて…20年ほどかけていろいろな施策を実現してきました。
そんな当社では今後も施工管理業務に集中できるように、「事務作業や顧客対応を分業化」や、「育児休業・介護休業の充実化」を進め、さらに時間に余裕を持って活躍できる環境づくりを行っていきます！
《U・Iターン歓迎！他県からの入社実績あり◎カジュアル面談も実施》土木施工管理技士の有資格者(2級以上)★マイナビ転職から入社した先輩も活躍中！
～マイナビ転職から入社した社員も活躍中！～
【応募資格】
土木施工管理技士の資格(2級以上)
公共案件の工事経験
普通自動車免許(AT限定可)
＼借り上げ社宅制度あり！遠方からのご応募も安心！／
東所沢エリアに、借り上げ社宅を用意することも可能。単身／ファミリーいずれでもご相談可能です。
実際に茨城から転居し、当社に入社した先輩も在籍しています！
＼カジュアル面談も実施中！／
当社では、転職をお考えの方に向けて、オンラインでのカジュアル面談を実施しています。リラックスした雰囲気で会社のことを知り、あなたの疑問や不安を解消できる場です。
フランクに、当社を知る場としてご活用ください！
超充実の手当！資格手当”だけ”で78万円稼ぐ先輩も！
施工管理技士の資格にはもちろん、玉掛などの資格にも一つひとつに手当を付与。先輩Sは、資格手当だけでなんと毎月6万5000円(年間で78万円分)も給与に加算されています。
そのほか、充実の福利厚生についてなど詳細も掲載中！
当社HP「採用情報ページ」もご覧ください！
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https://www.yoh-koh.co.jp/recruitment
この仕事に向いている人
# ◎誠実な対応ができる方 創業以来、お客様との信頼関係を着実に築いてきた同社。だからこそ、全社員が仕事に誇りを持って取り組んでおり、誠実な対応を大切にしています！
この仕事に向いていない人
# △1人で仕事がしたい方 将来的には社員の育成など、チームを牽引する活躍に期待しているとのこと。そのため、1人で仕事をしたい方や、後輩の面倒を見るのが苦手な方だと向いていないかもしれません…
雇用形態：正社員
勤務時間：1年単位の変形労働時間制／週平均40時間
※基本的には、8：00～17：00の勤務です
※案件によっては、夜間の工事20：00～翌5:00もあります
★残業少なめ！現職の施工管理は、ほぼ17：00～17：30の間に退社しています！もちろん、付き合い残業はありません。
勤務地：埼玉県所沢市東所沢和田3-13-23
★JR武蔵野線「東所沢駅」徒歩10分
★マイカー通勤応相談
マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県
給与：【月給】35万円以上 ＋ 各種手当(皆勤手当～20万円/年ほか) ＋ 賞与(前年度＝4.5か月分！)
※経験やスキルを考慮のうえ、当社規定により優遇します。
※試用期間最大6ヶ月あり。条件に変更はありません。
※上記金額には、見込み残業40時間分=10万円を含み、超過分は別途支給します。
※現職の施工管理は、ほぼ17：00～17：30の間に退社しており、40時間も残業をする社員はいません。
〈給与例〉
月給35万円 ／ 年収600万円(各種手当や報奨金、賞与を含む)
└1級土木施工管理技士／公共工事の元請け経験15年
月給50万円 ／ 年収850万円(各種手当や報奨金、賞与を含む)
└1級土木施工管理技士／公共工事の元請け経験30年
昇給・賞与：【昇給】年1回(入社月による)
【賞与】年2回(7月、12月)※前年度賞与＝4.5か月分！
諸手当：通勤交通費
住宅手当(月3万円まで)
家族手当(配偶者/月1万円、子ども1人につき/月5000円)
役職手当
休日・休暇：【休日】
週休2日制(土日祝) ※第1・3・5土曜は出勤
年間休日カレンダーあり
【休暇】
有給休暇
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇
介護休暇 ほか
★年間休日・有給・リフレッシュ休暇も使って、年間で140日休暇取得の実績も◎
福利厚生：社会保険完備
借り上げ社宅制度
皆勤報奨金(～20万円)
表彰または高評価工事に伴う報奨金(2万円～3万円)
結婚祝い金(5万円)
出産祝い金(3万円)
制服貸与
マイカー通勤応相談
急募
転勤なし
学歴不問
5日以上連続休暇取得可能
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
社用車貸与
退職金制度あり
2週間以上の連続休暇制度あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
社内見学可
有給消化率8割以上
オンライン面談可
業界経験者優遇
中途入社5割以上
3年連続売上UP
再雇用制度あり
無借金経営
施工管理・設備・環境保全
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：1973年(昭和48年)9月
代表者：代表取締役 吉川 敏夫
資本金：2,000万円
事業内容：上下水道工事(開削工/推進工/更生工)
道路工事(舗装工/擁壁工/街渠工)
河川工事(根固工/護岸工)
造園工事(公園工/湿地整備工)
本社所在地：埼玉県所沢市東所沢和田3-13-23
各許可番号：土木工事を専門とする建設業
建設業許可
埼玉県知事許可(特-4)第4966号
土木/とび・土工/石/鋼構造物/舗装/
しゅんせつ/水道施設/解体
埼玉県知事許可(般-4)4966号
建築/管工事業
企業ホームページ：https://www.yoh-koh.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。
※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：面接日時・入社日はご相談に応じます。
応募
マイナビ転職のエントリーフォームにて選考を行います。
面接
履歴書・職務経歴書をご持参ください。
内定
応募から内定まで約3週間を予定しています。
書類選考のポイント：＼まずはカジュアル面談でお話ししましょう！／
当社のことを何でも聞ける・不安が無くなるよう、リラックスした雰囲気で、”ありのまま”で参加できる♪
実際の面談では以下のようなお話をしています！
●あなたの得意なことや好きなこと
●将来やってみたいとおもっていること
●理想の働き方について …etc.
ざっくばらんにお話して、お互いのことを知る場にできればと思います！
ぜひご応募ください◎
問い合わせ先：洋光建設株式会社
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
洋光建設株式会社採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／洋光建設株式会社採用事務局の所在地です。
仕事の成果は、賞与や報奨金で実感できる！
業績堅調！賞与はしっかり年2回
設立から約50年の歴史と実績、さらに特殊な工事もお引き受けできる技術力から、工事件数は増加傾向です。おかげさまで、業績は堅調。だからこそ、賞与の支給額は毎年、手堅い金額。
前年度は年2回の賞与(4.5か月分)を支給しました！
成果は報奨金で都度還元
高評価工事にともなう報奨金(2万円)
表彰にともなう報奨金(3万円)
をそれぞれ用意！高品質な仕事をしてくださった際には、都度評価し還元しています。
さらに、無遅刻無欠席の社員には
皆勤報奨金(～20万円)
を支給！日々、コツコツと取り組む真面目な姿勢にも感謝します！
私生活を充実できる手当も！
結婚・出産祝い金のような慶弔見舞金に加え、GWや夏季休暇などの長期休暇の前には、「臨時ボーナス」を支給！日頃の感謝を旅行やレジャーなどを楽しめる、ちょっとした“お小遣い”も支給しています。
埼玉県より「多様な働き方実践企業」「ウーマノミクスプロジェクト」に認定！
働きやすい環境が自慢の同社。”建設業界のなかで働きやすい”ではなく、”他業種・他職種と比べても働きやすい”…そんな体制を作りたいと真剣に取り組んでいます。
現職の施工管理さんのスキルが高いことが前提にありますが、「残業ほぼなし」「週休2日制」が根付きつつある同社。今後は、退職金制度の拡充にも取り組むとのことです。
先輩社員にお話を伺いました
# なぜ洋光建設を選んだのですか？ 他にも何社か面接に行きましたが、「本気で働き方改革に取り組んでいるんだ」「求人の通りにしっかり休める会社なんだ」と一番ナットクできたのが当社でした。 # 実際の働き方について教えてください。 昨年は年間休日・有給・リフレッシュ休暇も使って、年間で140日程休んだと思います。残業も実際少なく、自分の時間を満喫できています。 # 前職と比べて仕事の内容はどうですか？ 元請けなので上役から強制されることがなく、裁量が大きくなり、自由度が増しました。 また、他社ではなかなか扱えない技術もノウハウがあるので、スキルアップにつながるような案件にも挑戦でき、充実しています。
# 私自身の経験から、働き方改革に長年取り組んでいます。 私が前に勤めていたゼネコンでは、当時長時間残業は当たり前。子どもとはすれ違いばかりの生活で、「こんな働き方でいいのか…」と疑問を持っていました。 そこで、当社で働くようになった20年前から少しずつ、働き方改革に着手。時間をかけて就業規則などの制度面や設備を整え、本気で取り組んできました。 その結果、形だけではなく本当に残業が少なく、有給も100％取得できるような組織を実現。今後は退職金制度も拡充していきたいと考えており、引き続き改革を進めていこうと考えています。 社員が長く活躍できるように、引き続き良い環境を整えていきたいですね。
