就業日数、就業時間帯、短時間就業など多種ございますのでお気軽
にご相談ください。
但し短時間就業の場合はパートタイムの時給と異なりますので、詳
細は採用担当へお尋ねください。
女性が多い職場ですが、男性も活躍できる場があります。
今働いている人のほとんどが初心者、ゼロからのスタートです
担当業種も多種にあるのでぜひご検討をください。
・永年勤続表彰
・リフレッシュ休暇
・退職金制度 等
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
以下３つで、能力開発・多様な職場・キャリア形成の
ニーズに対応しています。１、ダイバーシティを活か
すための研修（女性管理職研修／異文化コミュニケー
ション研修等）２、マネジメント能力を伸ばす研修（
新入社員研修／昇格時研修））３、現場力を強化する
研修（生産計画立案力／商品企画力等の強化研修）
【育児休業】
子が３歳に達した最初の４月末日まで
【育児短時間勤務】
子が小学４年到達直後の４月１５日まで
【法定時間外・深夜労働の制限】
子の中学校就学前まで
パート労働者定年制：６７歳まで再雇用：条件付き７
０歳まで勤務延長：なし
