訪問看護ステーションミライク【2026年10月01日オープン予定】の訪問看護師（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/08/07】
その気持ちのまま、働けていますか。
「もっと利用者様のために時間を使いたい」
そんな想いで看護師になったはずなのに。
いつの間にか、
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●処置を回るだけで午前が終わる
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●ナースコールと相談が重なって進まない
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●担当するフロアや病棟で忙しさが変わる
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●記録は結局、勤務が終わってから
日々の業務に追われてしまっている。
本当はもっと話を聞きたい。
本当はもっと寄り添いたい。
けれど、現実はなかなかそうはいかない。
そんなふうに感じたことはありませんか？
もし少しでも心当たりがあるなら、
ぜひ最後までご覧ください。
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1回の訪問は30分から90分。
その時間は、その人だけのものです。
ケアマネジャーが訪問するのは、月に1回。
訪問看護は、毎週伺います。
つまり、
チームの中でその人の変化に一番早く気づけるのは、
訪問看護師なのです。
病院では、患者様が医療のスケジュールに合わせます。
訪問看護は、その逆です。
その人の暮らしの中に、私たちが入っていきます。
だから、
処置の先にある「どう暮らしたいか」まで聞ける。
「あなたが来てくれると安心する」
そう言われる看護が、ここにあります。
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はじめまして。
訪問看護ステーションミライク代表の宮田です。
私は大田区で生まれ育ち、
25年以上、この地域で介護・福祉の仕事に携わってきました。
スタートは、病院の看護助手でした。
当時、私が持っていたのは介護分野の資格だけ。
医師や看護師の専門性を前に、
正直、コンプレックスがありました。
だからこそ、
「看護助手として、チームの中で自分は何ができるのか」
それを必死に考え続けました。
あの経験がなかったら、今の自分はありません。
その後ずっと管理の仕事をしてきて、
どうしても離れなかった思いが、2つあります。
ひとつは、資格の壁への悔しさ。
「医療の知識があれば、
この人にもっとできることがあるのに」
介護の現場でも、在宅に入ってからも、
手を伸ばしたいのに伸ばせない場面が、何度もありました。
2025年、ケアプランセンターを立ち上げました。
けれど、居宅介護支援だけではできないことがある。
医療に強い訪問看護を併設すれば、
私が本当にやりたかった支援ができる。
それが、このステーションをつくる理由です。
もうひとつは、現場への違和感。
「これだけ責任のある仕事なのに、
現場で頑張る人は、報われているのだろうか」
劣悪な環境の中で、身を削ってケアを尽くしても、
感謝ではなく理不尽な要求を受ける。
そんな場面を、何度も見てきました。
だから私は、
利用者様を大切にするのと同じくらい、
働く職員を大切にするステーションをつくります。
目指すのは、
「何でもうちに頼んでもらえるステーション」。
そして、
「この会社だから」ではなく
「あの看護師さんに来てほしい」
そう言われる看護師が育つ場所です。
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2026年10月1日、大田区大森東にオープンします。
すでに2名の入職が決まっています。
■ 9月入職・管理者
訪問看護の経験者です。
現場を分かっている人が、管理者として入ります。
■ 8月入職・看護師
病棟、クリニック、そして施設で15年以上。
出産で8年のブランクを経て、
週1回半日のパート勤務から復帰した方です。
訪問看護は、未経験です。
つまり、
経験者の管理者と、未経験からのメンバー。
その両方が、最初からいます。
だから、
経験がある方には裁量を持って動いていただけますし、
未経験の方には聞ける相手がいます。
どちらの方にも、
居場所があるチームにしたいと考えています。
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▼訪問が少ない立ち上げ期も、収入は下がりません
新規オープンと聞くと、
「訪問が少ないうちは稼げないのでは」
と心配される方が多いと思います。
ご安心ください。
インセンティブ手当・オンコール手当が
ゼロの月でも、
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●正看護師 月給350,000円
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●准看護師 月給300,000円
を固定でお支払いします。
10月の開所までは、研修と準備の期間です。
利用者様を受け持たない8月・9月も、
給与は満額お支払いします。
そして訪問が増えれば、
インセンティブ手当2,000円/時（訪問時間80時間以上～）が
そのまま上乗せされます。
1日の訪問件数は5～6件を目標にしています。
移動は電動アシスト自転車を貸与します。
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▼土曜・日曜がお休みです
訪問看護はシフト制の事業所も多いなか、
当ステーションは曜日固定でお休みが読めます。
●- -
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●完全週休2日制（土曜・日曜）
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●年末年始休暇（12月28日～1月3日）
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●年間休日 約110日
●- -
9:00～18:00の日勤のみ。夜勤はありません。
残業は月20時間以内です。
正直にお伝えすると、祝日は通常営業です。
そのぶん、土日が固定で休めます。
仕事だけではなく、
家族との時間
自分自身の時間
学びの時間
も大切にしてほしいと考えています。
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▼一人で訪問しますが、一人で背負わせません
訪問中は、たしかに一人です。
けれど訪問看護は、
「一人で背負う医療」ではありません。
判断に迷ったときは、
個人で決めずに会社に確認してから動く。
これを、ルールにしています。
「自分で判断しなければ」
そう気負う必要はありません。
管理者・主治医・ケアマネジャーと情報を共有して、
責任を分かち合いながら進めます。
会社としても、
個人で判断して動かれるより、
確認していただいたほうが、あなたを守れます。
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▼訪問看護が初めての方へ
いきなり一人で訪問はさせません。
●- -
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●まず先輩との同行訪問からスタート
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●同行の期間は、あなたの経歴に合わせて設計
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●研修費は全額会社負担
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●精神科訪問看護に必要なオンライン研修も、費用・時間ともに会社負担
●- -
介護保険と医療保険、
訪問看護は制度が複雑です。
でも、最初から覚えきる必要はありません。
まずは30分・60分という
一人の利用者様に使える時間を、
きちんと使うことに集中してください。
3ヶ月から6ヶ月で点として見えてきて、
1年ほどで「これはこういうことか」とつながってきます。
疾患の知識も、
全部追いついている看護師はいません。
「この方はここに気をつけよう」と
毎回確認しながら関わっていくのが、実際のところです。
分からないことは持ち帰って、
チームで相談すれば大丈夫です。
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▼オンコールについて、正直にお話しします
当ステーションは24時間対応です。
だから、オンコールはあります。
開設時は看護師3名で分担するため、
当番は月10日前後を想定しています。
少人数スタートなので、ここは負担があります。
正直にお伝えします。
だからこそ増員を進めています。
仲間が増えるほど、当番は減ります。
そのうえで、
知っておいていただきたいことがあります。
在宅療養は、
「自宅で生活しても大丈夫」と
医師が判断して始まっています。
だから、
すぐに命に直結するようなケースは多くありません。
実際にかかってくる電話は、
「熱が出た」
「転んでしまった」
「吐いてしまったけど、どうしたらいい？」
こうした相談が中心です。
そして、この電話も一人で抱えません。
オンコールは利用者様の安心のための仕組みですが、
同時にスタッフが一人で抱え込まないための仕組みです。
●- -
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●オンコール手当:2,500円/回
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●出動時:追加 5,000円/回
●- -
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▼この地域は、訪問看護が足りていません
大田区の公式資料（令和8年7月版 介護サービス事業所一覧）で
所在地を数えると、こうなります。
■ 当ステーションが開設する大森東
訪問看護ステーション 1ヶ所
■ 隣接する町
大森本町 0ヶ所
大森中 0ヶ所
昭和島 0ヶ所
大森南 1ヶ所
■ 産業道路をはさんだ西側
大森西だけで 9ヶ所
大森東・大森本町・大森中・大森南の4町で、
人口は合わせて約5万人。
それに対して、訪問看護の拠点は2ヶ所だけです。
東側だけが、ぽっかり空白になっています。
そこに加えて、
同じ法人でケアプランセンターを運営しており、
連携する訪問診療の医師ともつながりがあります。
ただし、
じっとしていて依頼が増えるわけではありません。
立ち上げ期は、
近隣のケアマネジャー事業所へのご挨拶や
リーフレットのお届けもお願いします。
看護だけでなく、
「事業所を地域に根づかせる」動きにも
一緒に関わっていただきたいと思っています。
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▼最期に向き合う看護がしたい方へ
私たちは、
ターミナルケアの充実と、
残されたご家族のためのグリーフケアを、
事業所の柱として掲げています。
方針はシンプルです。
「利用者様のやりたいことを、できるだけ叶える」
最期をどこで過ごすか。
ご本人とご家族の思いが食い違うこともあります。
こうした場面に、正解はありません。
大切なのは、
なぜそう思うのかを双方から丁寧に聴き取り、
どうすれば自宅で過ごせるかを一緒に考えること。
答えを代わりに出すのではなく、
ご本人とご家族が納得して選べるように支える。
そういう看護に、
一緒に取り組んでいただきたいです。
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▼まだ「完成品」ではありません
正直に言います。
ルールも、研修の中身も、福利厚生も、
これから一緒に作っていく段階です。
「どんな研修が欲しいか」
「どんな制度があったらいいか」
あなたの声が、そのまま職場になります。
オンコールの当番の回し方も、
これからメンバーで話し合って決めます。
だから、
「前からいる人のやり方」がありません。
全員が1期生です。
分からないことを、分からないと言える環境です。
将来的に管理者を目指したい方、
事業所の拡大に関わりたい方も歓迎します。
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●ミライクを好きになって、同じ方向を向いて会社を大きくしていきたい方
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●協調性とチームワークを大切にできる方
-
●利用者様一人ひとりに、じっくり寄り添った看護がしたい方
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●一人で抱え込まず、まず相談ができる方
-
●決められた業務だけでなく、事業所づくりにも関わってみたい方
-
●会社と共に自分のスキルを高め、長く働きたい方
私たちは、
看護師を会社の「駒」だとは考えていません。
一人ひとりが大切な専門職であり、
それぞれの考え方や経験には価値があると考えています。
だからこそ、
あなたらしい看護をしてほしいと思っています。
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もし今、
「利用者様のために、もっとできることがあるはずだ」
そう感じているなら、
一度お話ししてみませんか？
まだ転職を決めていなくても大丈夫です。
まずは話を聞いてみたい。
見学だけしてみたい。
訪問看護について知りたい。
そんな方も、もちろん歓迎しています。
あなたとお会いできることを楽しみにしています。
訪問看護師（看護師/准看護師）
#終末期医療・ターミナルケア #電子カルテ利用 #新規オープン #オープン3年以内
訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せします。
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■ 訪問エリア
大田区全域
職員の方の通勤手段や居住地、勤務時間に合わせて、担当を分けています。
■ 移動手段
電動アシスト自転車を貸与します。
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訪問先は、就労支援先やグループホームや個人宅です。
▼主な業務
- 健康状態の観察（バイタルサイン、呼吸、栄養、排泄、皮膚など）
- 服薬管理・指導
- 医療処置（褥瘡・胃ろう・カテーテル等）
- 精神科訪問看護
- 療養生活の相談とアドバイス
- リハビリテーション
- ご家族への相談支援
- 関係機関との連携
- 記録作成
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■ 対応予定の領域
がん・終末期／難病／精神科／小児／認知症／脳血管疾患の後遺症／
心疾患／呼吸器疾患・在宅酸素／リハビリテーション／医療処置
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特定の領域には絞りません。
「何でもうちに頼んでもらえるステーション」を目指すからです。
あなたのこれまでの経験が活きる場面が必ずありますし、
新しい領域に挑戦することもできます。
記録はタブレットで行い、訪問時間内に入力します。
報告・共有・ミーティングはオンラインで実施しているため、効率的に働くことができます。
持ち帰りの作業はありません。
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2026年10月1日の新規オープンを予定しています。
8月・9月はオープン準備期間です。
利用者様を受け持つ前に、先輩との同行訪問や研修、
地域へのご挨拶を通して、じっくり仕事に慣れることができます。
この準備期間も給与は満額お支払いします。
入職時期についてはご相談可能です。
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#訪問看護ステーション #一般内科 #消化器内科 #循環器内科 #呼吸器内科 #腎臓内科 #血液内科 #神経内科 #代謝・内分泌内科 #消化器外科 #心臓血管外科 #脳神経外科 #整形外科 #精神科・心療内科 #皮膚科 #泌尿器科 #小児科 #緩和ケア科 #総合診療科
【正職員】
月給 300,000円 〜 500,000円
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■ 資格別の月給
- 正看護師:350,000円～500,000円
- 准看護師:300,000円～
上記は、インセンティブ手当・オンコール手当が
発生しない月でも保証される金額です。
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■ 別途
- インセンティブ手当:2,000円/時（訪問時間80時間以上～）
- オンコール手当:2,500円/回（出動時追加 5,000円/回）
- 役職手当
- 交通費支給
- 賞与年2回(1-2ヶ月分)
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試用期間6ヶ月（条件変更なし）
経験やスキルを考慮し決定します。
「新規オープンだから、訪問が少ないうちは稼げないのでは」
そう心配される必要はありません。
固定給で生活の土台を保証したうえで、
訪問件数に応じたインセンティブを上乗せする設計にしました。
「頑張っても評価されない」
そんな環境ではなく、
成長や貢献をしっかり評価できる組織を目指しています。
昇給は年1回。
半期ごとに面談を行い、
ご自身で立てた目標の達成度を一緒に振り返ります。
将来的には管理者やリーダーポジションへのキャリアアップも可能です。
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■ 想定月収(正看護師1年目)
- 基本給:350,000円
- インセンティブ手当:15,000円
- オンコール手当:35,000円
月収:400,000円
- 賞与:700,000円
年収:5,500,000円
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※賞与・手当等を含む想定月収例です。
※勤務実績やオンコール対応状況により変動します。
正看護師/1年目
・入職1年目 490万円
・入職5年目 550万円
・入職10年目 600万円
准看護師/未経験
・入職1年目 420万円
・入職5年目 500万円
・入職10年目 550万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり #インセンティブあり
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- 社会保険完備
- 交通費支給
- 復職支援制度
- 役職手当
- 退職金制度
- スマホ貸与
- タブレット貸与
- パソコン貸与
- 電動アシスト自転車貸与
- 食事補助
- コーヒー飲み放題
- ハラスメント相談窓口
- GPS連動型の勤怠管理システム
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私たちは、
利用者様だけでなく、
働く職員も大切にしたいと考えています。
勤怠はスマホのGPS連動システムで管理しています。
だから、サービス残業が構造的に発生しません。
長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。
#資格取得支援 #研修制度あり
訪問看護未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできます。
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■ 経験者の管理者がいます
2026年9月に、訪問看護の経験者が管理者として入職します。
現場を分かっている人が管理者にいるので、
「これはどうしたら」を聞ける相手がいます。
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■ 訪問同行
いきなり一人で訪問はさせません。
まずは先輩職員との同行からスタートします。
同行の期間は、あなたの経歴に合わせて設計します。
経験が豊富な方はやり方の確認と引き継ぎから、
未経験の方はしっかり時間をかけて。
■ 開所前が準備期間になります
2026年10月1日のオープンまでは、研修と準備の期間です。
利用者様を受け持つ前に、仕事の進め方に慣れることができます。
■ 研修制度
- 訪問看護基礎研修
- 精神科訪問看護研修
- 知的障害支援研修
- コミュニケーション研修
- チーム連携研修
研修費用は会社が負担します。
精神科訪問看護に必要なオンライン研修も、
費用・時間ともに会社が負担します。
外部研修にも積極的に参加していただき、
そこで得たスキルを現場で活かしてほしいと思っています。
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制度は、最初から覚えきる必要はありません。
まずは一人の利用者様に使える時間を
きちんと使うことに集中してください。
3ヶ月から6ヶ月で見えてきて、
1年ほどでつながってきます。
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成長したい気持ちを、全力で応援します。
#日勤のみ可 #時短勤務相談可 #残業ほぼなし
9:00～18:00（休憩60分）
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 直行直帰可
- 残業月20時間以内
スマホのGPS連動システムによる勤怠管理を導入しているため、毎日事務所へ戻る必要はありません。
最後の訪問が終わればそのまま帰宅可能です。
休憩も事務所に戻らず、自宅やカフェなど好きな場所で取れます。
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例）
朝お子様を保育園へ送る
↓
訪問スタート
↓
最後の訪問終了
↓
そのままお迎えへ
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そんな働き方もできます。
子育て中の方やご家族の介護をされている方も安心して働ける環境です。
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■ オンコールについて
当ステーションは24時間対応です。
開設時は看護師3名で分担するため、
当番は月10日前後を想定しています。
増員に応じて、当番は減っていきます。
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正直にお伝えします。
少人数スタートなので、ここは負担があります。
一方で、実際にかかってくる電話は
「熱が出た」「転んでしまった」といった相談が中心で、
緊急性が非常に高いものは多くありません。
判断は一人に背負わせません。
迷ったら会社に確認してから動く運用です。
#4週8休以上 #育児支援あり #家庭都合休OK #土日休み #年間休日110日以上 #年末年始休暇あり #土日祝休み
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- 完全週休2日制（土曜・日曜）
- 年間休日 約110日
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訪問看護はシフト制の事業所も多いなか、
当ステーションは曜日固定でお休みが読めます。
正直にお伝えすると、祝日は通常営業です。
そのぶん、土日は固定でお休みいただけます。
24時間対応のため、土日祝はオンコール当番制での対応があります。
仕事だけではなく、
家族との時間
自分自身の時間
学びの時間
も大切にしてほしいと考えています。
少人数のチームなので、
お子様の行事や急な発熱のときは
「お互い様」の精神でカバーし合う方針です。
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■休暇制度
- 年末年始休暇(12月28日～1月3日)
- 有給休暇(入職6ヶ月後に10日付与)
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年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
#未経験可 #ブランク可 #准看護師可 #年齢不問 #新卒可 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
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- 正看護師資格または准看護師資格
- 訪問看護未経験可
- ブランク可
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病院やクリニック、施設でのご経験を活かして
新しいキャリアに挑戦したい方も、ぜひご応募ください。
※未経験の方やブランクのある方は、
同行訪問や研修のサポートをしておりますのでご安心ください。
※2026年9月には訪問看護の経験者が管理者として入職します。
分からないことを聞ける相手がいる環境です。
- 訪問看護経験者
- 精神科訪問看護経験者
- 病棟・クリニック・施設でのご経験がある方
- ターミナルケア・緩和ケアのご経験がある方
- ブランクから復帰したい方
- 将来的に管理者を目指したい方
- 地域医療に興味のある方
- 利用者様に寄り添った看護をしたい方
- 主体的に行動できる方
- 学び続ける意欲のある方
- 新しいステーションづくりに興味のある方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当からメッセージより面接日程の調整などの連絡
↓
[3] 一次面談（オンライン）
↓
[4] 一次面談合否のご連絡
↓
[5] 最終面接の日程調整
↓
[6] 最終面接（代表）
↓
[7] 採用決定のご連絡
↓
[8] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
※働き方や制度について気になることは、最終面接で代表に直接お聞きいただけます。
訪問看護ステーションミライク【2026年10月01日オープン予定】
訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 管理者候補（看護師/准看護師）（正職員）
#車通勤可
東京都大田区大森東５－９－１０ ハルナビル３０１
JR蒲田駅もしくは大森駅から京急バス(大森東5丁目行き)に乗って終点までそこから徒歩1分
東京モノレール 昭和島駅から徒歩で13分
京急本線 大森町駅から徒歩で16分
京急本線 梅屋敷駅から徒歩で18分
2026年10月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護
9:00〜18:00
土曜・日曜／年末年始（12/28〜1/3） ※24時間対応のため緊急時は対応
看護師3名（2026年9月に訪問看護経験者が管理者として入職）
代表1名
大田区全域
就労支援先・グループホーム・個人宅
電動アシスト自転車
がん・終末期／難病／精神科／小児／認知症／脳血管疾患の後遺症／心疾患／呼吸器疾患・在宅酸素／リハビリテーション／医療処置（褥瘡・胃ろう・カテーテル等）／24時間365日の連絡体制／ターミナルケア／グリーフケア
