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この仕事のポイント
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・個人顧客（マイホーム検討中の方）や
地主、ミサワホームオーナー様への
課題解決型の営業
・展示場接客や資料請求のインバウンド営業
・提携企業様へのルート営業
・見学会やイベントの企画運営、チラシ作成
ポスティング
・ヒアリング、敷地や法規の調査、設計への
共有とプラン提案、ローン、契約手続きや
着工から引渡しまでの進捗管理
アフターフォローの窓口
・戸建て分譲用地の仕入れ、建売住宅の
企画販売
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ミサワホームが
「続けやすい」理由」
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✨一人で売るのではなく、チームを率いる
当社では営業がプロジェクトの「司令塔」
となり、設計・インテリア・工事の専門
スタッフとチームを組んで家づくりを
リードします。営業は各分野の知識を
ある程度広く備えておく必要がありますが
、一人で悩む必要は一切ありません。
「全員で良い家をつくろう」という風土
だからこそ、わからないことがあれば職種
に関係なく全員で助け合える環境です。
より詳しい提案が必要なときは、
頼れる専門スタッフがすぐ隣でサポートし
、一緒にお客様に向き合います。
心強い仲間と支え合いながら、
自分が主体となって理想の住まいを
プロデュースしていける環境です。
✨数字よりも「プロセス」と「信頼」
結果（契約）はもちろん大切ですが、
私たちはそこに至るまでの
「お客様への誠実な対応」を
何より評価します。
ガツガツ売り込むスタイルが
合わなかった方も、ここなら
「聞き上手」な才能を活かせます。
✨ライフステージが変わっても安心
産休・育休の取得実績や復帰率は
高く、子育て中の社員も多数活躍
しています。
「子供のお迎えがあるから17時に退社」
など、チームで協力し合って業務を
調整する風土が根付いています。
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仕事のやりがい
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・案件ごとに異なる条件を整理し、最適解
を導く高度な判断力と専門性が身につく
・個人のお客様との数十年に及ぶ人間関係が
構築され、世代を超えたパートナーシップ
を築ける
・数億円規模の事業に関われる責任と成長機会
・人脈形成力や交渉力、デザイン力など
ビジネススキルの総合的な向上
・自ら仕入れた土地が開発され、まちづくりに
直接関われる達成感
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頑張りが称えられる、各種制度
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・毎年度オールMG（ミサワグループ）
グランプリ
『全国HE・RE OF THE YEAR』
海外報奨旅行（ハワイ） ３泊５日
・毎半期『CHUBU Best 30 2025』
表彰式と豪華ディナー
・毎年度『学びの支援金』専門スキル
学び支援金年間2万円
・『公的資格の合格祝金』など
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キャリアパス
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戸建ての販売だけでなく、賃貸やマンション
不動産（売買仲介や買取再販等）まで
幅広い業務経験を積むことができ
住まい提案のゼネラリストを目指して頂けます。
将来的には課長代理、課長とマネジメント
としてのキャリアを重ねていくことも可能です。
【必須条件】
・高卒以上
・要普通免許（AT限定可）
・営業・接客経験（業界・商材問わず）
【以下に当てはまる方はご経験や
スキルを活かせます！】
・宅地建物取引士をお持ちの方
・住宅・不動産営業経験者（年数不問）
・高額商材の販売経験
・主体的にコミュニケーションを取ることができる方
・筋道だった考え方ができる方
・行動力があり、フットワークのある方
＜こんな不安をお持ちの方、＞
＜ まずはご相談ください ＞
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✨前職ではノルマが厳しく、
精神的に疲れてしまった
✨結婚・出産で一度退職したが、
やっぱり住宅の仕事が好きだ
✨ブランクがあり、
最新の知識についていけるか心配
✨職場の殺伐とした雰囲気が
合わなかった
★「人柄」重視の採用です
輝かしい営業成績は必要ありません。
大切なのは、お客様やチームメンバー
に対して、誠実に向き合えること。
「口下手だけど、嘘はつかない」
「派手さはないけど、約束は守る」
そんな方が、ミサワホームでは長く活躍し、
お客様から愛されています。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）
【定年・再雇用制度について】
当社では60歳を定年とし、
再雇用制度は65歳までとなっております。
本求人は60歳未満の方が対象です。）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
⏰標準労働時間 10：00～19：00
■コアタイムなし
■休憩60分
■残業あり
■年間休日数127日
■完全週休二日制(火・水・他）
■第一日曜日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※弊社休日カレンダーによる
■地下鉄鶴舞線「平針」駅北へ徒歩１０分■国道１５３号梅森西交差点すぐ
基本給：月給 27万円 〜 42万7000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
◆賞与あり（年2回）
└前年度実績5.5ヶ月分
◆昇給あり
◆残業手当
✅本給＋賞与に加え、
実績に応じた販売報奨金の
インセンティブ制度あり！
月給 27万円～42万7000円
＋ 賞与年2回（昨年度実績5.2ヶ月）
＋ 各種手当
※経験・能力を考慮し、安心して働ける
条件を提示します。
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生活の「安定」を最優先に
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歩合給の割合が高すぎて、
月ごとの給料が不安定…ということは
ありません。
安定した固定給に加え、
昨年度実績5.2ヶ月分の賞与や、
家族手当などの福利厚生が充実しています。
安心して生活できる基盤が
あるからこそ、お客様にも余裕を
持って接することができます。
【モデル年収 例】
■500万円／入社2年目・ブランク復帰
（月給27万円＋賞与＋報奨金）
■820万円／入社7年目・第二新卒
（月給40万円＋賞与＋報奨金）
【福利厚生】
⭐昇給年1回
⭐賞与年2回
⭐交通費規定支給
⭐借上社宅あり
⭐社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
⭐財形貯蓄制度
⭐退職金制度
⭐自社製品購入割引制度
⭐公的資格試験合格祝金制度
⭐認定試験手当制度
⭐ミサワホーム健康保険組合
⭐定期健康診断
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⭐人財育成研修あり
※配属先部署の実務的なOJT 教育と並行し
新入社員から役員研修まで、段階的に
業務遂行スキルを習得できるよう
研修プログラムを用意
⭐「セルフチャレンジ支援制度」あり
総勢47名（男：女＝8.5：1.5）
課に女性は1～2名（住宅展示場のパート社員含め）
意見交換がフラットで、年次や役職に関わらず
ボトムアップ等の発言もしやすい環境です。
中途入社の方も在籍し、部署として柔軟な考え方を
持つ風土があります。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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面接というより、
これからの「働き方」の相談会
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「また営業に戻れるか不安」
「子育てと両立できるか心配」
そんな正直な気持ちを、
そのままお話しください。
無理に自分を良く見せる必要はありません。
応募
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書類選考
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1次面接（WEB可）
※「ブランクがあるけど大丈夫？」
といったご質問も大歓迎です。
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2次面接（WEB可）
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適性検査
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最終面接（対面）
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内定
