建築生産プロセス全体のデジタル化を推進する「生産技術本部」にて、全社視点での業務システム企画・開発・推進を担っていただきます。営業、設計、見積、施工といった全国の各組織と連携しながら、建築生産プロセス全体に共通する課題を抽出し、企画立案、要件定義、開発プロジェクト管理、システムの展開・推進まで幅広くお任せします。全体最適な仕組みを構築し、全社展開を前提としたシステム開発を主導する役割です。また、サプライチェーンが利用するシステムの開発・展開も行い、建設業界全体のDXに貢献します。組織を横断して関係者を巻き込みながら、建築生産プロセスの効率化・最適化に向けたデジタル施策を推進していただきます。
※グローバル職は、将来的に他部門・支店への転勤もあり得ます。
転勤を希望されない方は、エリア職の求人にご応募ください。
【主な業務内容】
・建築生産プロセス全体に関わる業務課題の抽出
・全社共通で活用する業務システムの企画立案、要件定義
・システム開発・導入プロジェクトの管理、推進
・全国の関係部門との調整、合意形成、展開計画の策定
・導入後の定着化推進、改善企画、追加施策の立案
【必須条件】
・応用情報処理技術者以上の資格
・業務のシステム化に関する企画立案または要件定義の業務経験
・システム開発・導入のプロジェクト管理の業務経験
【歓迎条件】
・関係者とコミュニケーションをとりながら仕事を進めるのが好きな方
・常に新しい技術に興味があり、探求していける方
・複数部門を横断した調整・推進経験をお持ちの方
・全体最適の視点で業務改革に取り組んだ経験をお持ちの方
当社は建築業界をリードするリーディングカンパニーとして、業界全体の生産性向上と未来の建築の在り方を変革することを目指しています。このポジションでは、全社に影響を与えるシステムや業務基盤づくりに携わることができ、自らの企画力や構想力を大きな形で発揮できます。会社の成長だけでなく、業界全体に新たな価値をもたらす可能性があり、インパクトの大きいテーマに上流から関われることが魅力です。また、異業界出身者も多く活躍しており、建築業界の経験がない方でもこれまでの経験や視点を活かして挑戦できます。
入社後は、OJTを中心に実務を通じて業務を習得していただきます。ユーザーヒアリングや現場での課題抽出を通じて業界特有の知識や流れを理解しながら、経験やスキルに応じて、企画・要件定義・プロジェクト推進など、より影響範囲の大きい業務を段階的にお任せしていきます。
建設業界は、技能者不足、建設資材の高騰、カーボンニュートラル対応など、多くの課題に直面しています。これらを乗り越え、持続可能な未来を実現するためには、DXの推進が不可欠です。当社では、営業から設計、施工までの建築生産プロセス全体を標準化し、デジタル化を進める取り組みを加速しています。今回の募集では、その中核を担う生産技術本部において、全社横断でシステム企画・開発を牽引する人材を強化します。
将来的には、DX推進のリーダーとして、全社的なシステム改革や大型プロジェクトを牽引する役割を担っていただくことを期待しています。組織横断の変革を主導する中核人材として、より大きな裁量を持って活躍いただけるポジションです。
【グローバル職】生産技術本部建設DX企画部
正社員
※北海道/東北/北陸/東海/関西/中四国/九州/海外など全国事業所へ転勤の可能性有
【勤務時間】08：30～17：10（所定労働時間 07時間40分） ※休憩60分
【残 業】有
【残業手当】有 ※残業時間に応じて別途支給
【本社内勤勤務者】フレックス勤務
コアタイム 10：00～15：00
フレキシブルタイム 5：00～10：00、15：00～22：00
完全週休2日
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次休暇（11～20日、半日単位での取得も可）、ボランティア休暇 他
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
【出産育児】
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、パタニティ休業（⽣後8週間以内に最⼤４週間）、育児休職（生後2年）、フレックス勤務制度（小学校6年終期まで）、勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(1日最大3,000円)等
【介護】
介護休職（対象家族1人につき通算365日）、介護休暇（半日・時間単位で取得可）、フレックス勤務制度（介護終了まで取得可）、勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置 等
【その他福利厚生】
財形貯蓄積立金制度
社員持株会
独身寮・社宅制度
