株式会社オリエンタルランド・クルーズ
＼2026年4月設立／ 新規クルーズ事業の立ち上げを担う新会社
【新着】
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/06/25
＼新規クルーズ事業の立ち上げを担う新会社／事業の成長を肌で感じながら、組織づくりに携われます！
＼今だけのチャンス♪会社立ち上げメンバー募集／
オリエンタルランドグループがクルーズ事業をスタート
ディズニー・クルーズライン・ジャパンの立ち上げ
新しい会社の制度・組織基盤作り・運用に関われる
【やりがい実感】ゲスト・クルーの笑顔を見られる♪
年間休日120日／休日休暇・待遇・福利厚生も充実
★ディズニー・クルーズライン・ジャパン始動
東京ディズニーリゾート(R)を経営・運営するオリエンタルランド。新たにスタートするクルーズ事業を担うグループ会社が、2026年4月に生まれたばかりの当社です。
★新会社の制度・組織基盤をつくる
人事・労務経験者のあなたにお任せするのは、新しい会社・新しい事業の制度づくり。クルーズ事業の成長を実感しながら、新たな組織基盤づくりに深く関われます！
新規クルーズ事業の立ち上げにおいて、人事制度の設計・運用、規程策定、労務管理、各種人事制度運用などをお任せ！ 組織づくりにも深く関われます！
具体的には
【雇入れ直後】
設立間もない会社で、新しい事業を立ち上げるフェーズにおいて、人事制度の設計から運用まで幅広く担当していただきます。
等級制度、報酬制度、評価制度、勤務制度など基礎的な人事制度の企画・設計から、就業規則をはじめとする各種人事規程の整備、制度運用まで、持続可能な組織基盤の構築に携わっていただきます。
制度を作るだけでなく、急成長する組織において適切に運用を行い、定着を推進することで、組織づくりに深く関われるポジションです。
【変更の範囲】
会社の定める業務全般
入社後の流れ
制度づくり・組織づくりに一貫して関われる！
新事業の立ち上げフェーズにおいて、人事制度の企画・設計から規程整備、制度運用まで、組織基盤の構築に一貫して携われます。すでに制度の骨格は整いつつありますが、これからの成長段階において、実際の組織課題に向き合いながら制度をブラッシュアップし、現場への浸透・定着を推進する過程に深く関われます。
新しい事業の成長を人事面から支えるやりがいを実感
人事制度を設計するだけでなく、実際に組織に根づかせるところまで一貫して関われるため、制度が機能していく過程を肌で感じることができます。急成長する組織ならではのスピード感の中で、柔軟に改善を重ねながら、人事面から事業成長を支える実践経験を積めることが魅力です。
◆社会人経験2年以上 ◆人事制度・運用担当または労務・給与担当としての実務経験1年以上 ◆多様な関係者と粘り強く調整できるコミュニケーション力
＼思い重視の採用です／
「面白そう！」
「挑戦してみたい！」という
気持ちを大切にしています。
積極的にご応募ください！
【応募条件】
以下全てを満たしている方が対象です
◆社会人経験2年以上（応募時点）
◆人事制度・運用担当または労務・給与担当としての実務経験1年以上
◆社内外の多様な関係者と粘り強く調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
【歓迎する経験】※必須ではありません
◇人事制度・運用（評価、等級、勤務、配置等）を主導した経験
◇人事労務管理（労務、労使対応、賃金給与、福利厚生等）を主導した経験
◇プロジェクトマネジメント、管理の経験
キャリアアップのチャンスも豊富！
【一般的なキャリアパスは…】
スタッフ→リーディングスタッフ→チーフリーディングスタッフ→マネージャー（課長）→ディレクター（部門長）
【キャリアアップ！】
組織目標に連動した個人目標を一人ひとりに設定する目標管理制度のもと、実力に応じてキャリアアップを目指せます。
この仕事に向いている人
# ◎成長に意欲的な方 人事制度の設計・運用だけでなく、新しい組織基盤の構築まで幅広く携われます。スキルアップに積極的な方、新しいことにチャレンジするのが好きな方にとっては理想的な環境です。
この仕事に向いていない人
# ▲柔軟な対応が苦手な方 経営基盤やバックボーンは盤石ですが、立ち上げフェーズのため、すべてが完成しているわけではありません。新しい組織や仕組みをつくり上げていく過程を一緒に楽しんでいきましょう。
雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～18:00（所定労働時間8時間00分／休憩60分）
勤務地：【雇入れ直後】
千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル
└最寄駅：JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）
【変更の範囲】
株式会社オリエンタルランド・クルーズの事業所および会社が指定するその他の場所
※転勤当面なし（今後の事業展開次第では異動の可能性あり）
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
マイナビ転職の勤務地区分では…
千葉県
交通アクセス：JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）
給与：月給305,750円～404,000円 ＋ 賞与 ＋ 諸手当
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更なし）
＜等級参考＞
スタッフ→リーディングスタッフ（★）→チーフリーディングスタッフ（☆）→マネージャー（課長）→ディレクター（部門長）
※本ポジションは（★）等級の採用を予定しております。ご経験によっては（☆）等級での採用可能性もございますが、（★）のメンバー募集がメインとなります。
昇給・賞与：賞与年2回
諸手当：通勤手当
時間外手当
など
休日・休暇：＜年間休日120日＞
月8～13日の所定休日（原則土日休み）
年次有給休暇
産前・産後休暇
配偶者出産休暇
結婚休暇
生理休暇
妊娠中等の通院休暇
妊娠中等の特別休暇
子の看護等休暇
忌引休暇
など
福利厚生：各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
育児休業・育児短時間勤務・介護休業
会社表彰
各種研修
オリエンタルランドグループ共通のタイアップ割引制度など
急募
転勤なし
年間休日120日以上
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
固定給25万円以上
U・Iターン歓迎
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社割あり
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
運輸・交通・物流・倉庫
マネージャ採用対象外
設立：2026年4月3日
代表者：代表取締役社長 椎葉 亮太郎
従業員数：80名（2026年4月3日現在）
資本金：4億5千万円（株式会社オリエンタルランド100％出資）
事業内容：海上運送事業、旅行業法に基づく旅行業等
本社所在地：千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル
企業ホームページ：https://www.orientallandcruise.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職よりプレエントリー後、当社採用ページからの本エントリーをもって、正式エントリーとなります。
※本登録に際して取得した個人情報等は、採用活動のためのみに使用致します。なお皆様からいただいた個人情報は、採用業務の必要な範囲で当社の関連会社に提供する場合を除き、承諾無く第三者に提供することはございません。
応募受付後の連絡：応募情報をもとに書類選考を実施し、合否に関わらずご連絡いたします。
採用プロセス：※応募状況やご経験に応じて選考フローや面接回数が変更される可能性がございますので予めご了承ください。
※採用予定人数に達した時点で募集を終了させていただく場合がございますので予めご了承ください。
※複数のポジションへの併願は可能ですが、各求人につき1回のみのご応募とさせていただきます。
マイナビ転職よりプレエントリー
当社採用ページより本エントリー
アンケートのご記入
応募書類のご提出＋適性検査
面接回数：2回
問い合わせ先：株式会社オリエンタルランド・クルーズ
住所
〒2790011
千葉県浦安市美浜1-9-2 浦安ブライトンビル
＼Day One／ かけがえのない1ページを始めよう！
.:+* Day One *+:.
ここからすべてが始まります。
このプロジェクトに正解はありません。
最初からうまくいく保証もありません。
ただ、一つ私たちが決めていることがあります。
それはー成功するまでチャレンジし続けること。
就航後、ゲストの満面の笑みを見て、
胸にこみ上げる熱い想いを感じてほしい。
あなたのキャリア・人生にとって
かけがえのない1ページになるはず。
Day Oneから一緒に走り抜けませんか？
今回はその会社を支えていく
Opening Teamの募集になります！
ここから物語をはじめましょう。
【クルーズ事業で新しい感動体験を創造】
「テーマパークは永遠に完成しない」という想いのもと、東京ディズニーリゾート（R）を経営・運営するオリエンタルランド。最高の「ファミリーエンターテイメントクルーズ」を創造し、人々に幸せなひとときを届けるというミッションを、海という新たな舞台で実現するため新会社を設立し、挑戦の一歩を踏み出しました。
【ディズニー・クルーズライン・ジャパンの基盤をつくる】
あなたの活躍の場は、人事制度の設計から運用・定着までを担うポジション。等級・報酬・評価・勤務を中心に人事制度を設計し、規則規程の制定や整備、制度の運用を通じて、急成長する組織の基盤構築に携わります。制度をつくるだけでなく、組織づくりにも主体的に関わることで、この壮大な挑戦を支えてください！
オリエンタルランド・クルーズは2026年4月設立。オリエンタルランドのグループ会社として、ディズニー・クルーズライン・ジャパンの立ち上げを担っています。プロジェクトの投資規模は約3300億円。東京ディズニーシー（R）を立ち上げた時と同規模の新規事業へのチャレンジとなります。そんな魅力的なフィールドで人事・労務の経験を活かせるのが今回の採用。今このタイミングでしか掴めないレアなチャンスを逃す手はないでしょう。
