りすの訪問看護海老名【2026年09月オープン予定】の言語聴覚士（訪問看護）（言語聴覚士）求人 【最終更新2026/08/04】
・訪問看護やったことないけど挑戦したい！
・がんばってたくさん稼ぎたい！
・直行直帰で、効率よく働きたい！
・土曜日、日曜日、祝日はしっかり休みたい。
・入社直後に有休があるといいな。
・時間有給も助かる！
・療法士と看護師フラットな職場がいいな
・大規模な訪問看護で働きたい
・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）
ー
もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
このページにアクセスしたことが、あなたの「ST人生のターニングポイント」になるかもしれません。
ー
はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。
私たちの理念は、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。
利用者さんは大事だけど、働くメンバーのことはもっと大事。
つまり「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」という考え方です！
ー
【自社の「働きやすさ」が認められ、2冊書籍化！】
理念の通り、「ケア者ファースト」を掲げているため、徹底的に「働きやすい環境」を追及しています。
また、自社はグループ企業が「採用の専門企業」なので、「働きやすさ」と「採用力」で年間150名以上の応募をいただいています！（ありがたい限りです）
そして、今年、自社の「働きやすい環境」と「採用力」が認められ、私達「りすの訪問看護」の仕組みが書籍化されました！
『訪問看護ステーションの採用戦略』（経営書院）
『採用と業務の仕組み化で作る成長する訪問看護ステーション』（メディカ出版）
こちらの2冊、全国で発売されているので、見かけた時は「どんなもんかな」と是非読んでみてくださいね。
ー
そんな、2冊も書籍化されるほど、働きやすい職場はどんな職場か。
次は、自社について、お話ししていきます！
ちなみに、この求人はかなり長くなっています。
なぜかというと、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えているからです。
一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。
ー
まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。
基本給35万円、『年収550万円以上』可能
頑張るほど稼げる『インセンティブ制』あり
『土曜、日曜、祝日』は完全休み
『入社直後』から、有給休暇取得可能
『年末年始』は4日間休み
有給休暇とは別途で『夏季休暇3日』付与
『1時間単位』で有給取得可能
バイク訪問で、『毎月バイク手当１万円』支給
効率的に働ける、『直行直帰』OK
自宅近くの『駐車場を会社負担で借り上げ』
県外から引っ越しで『最大２０万円の引っ越し手当』支給
車両・訪問備品、『iPad、iPhone』貸与
湘南福利厚生サービス加入『ディズニー割引など』
協会けんぽでは『スポーツクラブの入会金が割引』
『通勤手当』あり(上限1.5万円)
全体研修の日（隔週）は、『お昼のお弁当が会社負担』で食べられる
『訪問経験あるSTさん』在籍中
『小児のST』も経験できる
『STの需要』かなり多いです！
大切な人のために、身体を気遣ってほしいので『人間ドック完全無料』
未経験でも安心の『育成プログラム』完備
迷った時にいつでも確認できる『マニュアル』完備
毎月の報告書記載に『AI』を使っており、書類作成の時間軽減
『年齢に関係なく』役職へキャリアアップ可能
なにより『人間関係の良さ』が一番のウリ
こういった条件となっています！
「なんだか良いことばかりで、ほんとかな？」と思ったかもしれません。なので、次はこれらを詳しくお伝えします！
ー
「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。
「年齢関係なく、頑張った人には頑張った分だけ支給したい」という考えからです。
生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！
（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。
その結果、PT・OTさんでは「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。
ちなみに、賞与は支給していません。
なぜかというと、賞与は「支給が不安定な要素」になるからです。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、賞与がない分、毎月の月給を手厚くしています。
ちなみに、ここまで稼げると、「めちゃくちゃな働き方させられるのでは？？」と不安になりますよね。
でも、その点はご安心ください！うちは17：30以降にかかる訪問は入れないようにしていますし、休憩は合計で90分とっています！
しっかり休みながら、しっかり稼げるのが特徴です！（後で詳しくお話しますね）
ー
「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」制度があります。
具体的には、「月内で営業日数あたり1日平均4時間を超える訪問をすると、1時間5000円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。
「営業日20日」の場合、20日×4時間＝80時間以上でインセンティブが付きます。
つまり、標準的な「1日平均5時間」の訪問だと、20日×5時間＝「月100時間訪問」となるため、100時間－80時間＝「20時間分」つまり、20時間×5000円＝「10万円」のインセンティブがつきます。
なので、基本給にこれを合わせると
基本給35万円＋10万円＝月給45万円。
さらにたくさん訪問された方は、月50万円水準も可能です！
正直言って、県央地域ではトップレベルの給与水準ですし、全国で見てもかなり高い水準だと思います！
ー
「そうはいっても、STって訪問で依頼来るの？」
「訪問がしっかり埋まらないとインセンティブ出ないよね？」
と思うかもしれません。
たしかに、「新規依頼がなかなかとれなくて、訪問が埋まらないからインセンティブが出るのは入社半年後から」なんていうステーションもよくあります。
その点、ご安心ください。うちはかなり営業力があり、訪問はすぐに埋まりやすい傾向にあります。
というのも、新規依頼は一般的には「月に5～7件」というのが多い中で、自社は「毎月25～30件」といった形で5～6倍の新規依頼がきています！
なので、通常のステーションよりもかなり早いスピードで訪問が埋まっていくので、入社後からドンドン訪問して稼ぎたい！という方にもフィットしますよ。
ちなみに、STさんの依頼もかなり多いです！
実際、STさんの介入希望がかなり多すぎて、今断らざるを得ない状況にまであるので、「依頼が少なくて訪問が埋まらなかったらどうしよう」といったことはないのでご安心ください！
ー
とはいえ、STさんは「訪問未経験」という方、多いですよね。
訪問未経験なのに、「いきなりたくさん訪問に行け！」というのは絶対にしません。
自社にはすでにSTさんが在籍しているので、その点はカバーできます！
むしろ、訪問未経験の場合、「同行訪問や研修」を手厚くして、しっかり慣れてから1人立ちしていただいた方が、新入職者さんにとっても、利用者さんにとっても、安心いただけますので。
訪問未経験・経験者関わらず、安心してコンタクトください。
ー
さらに、訪問の8割以上をバイクで行う方には「原付手当1万円」を支給！
（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブになります）。
バイクに乗ったことがない方も、「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。
「車」or「バイク手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。
ー
「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」
うちは、そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。
しっかり休日は休んだ方が、メリハリがついて良い仕事もできます。
子育て中の方も多くいらっしゃるので、休日はお子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。
ー
家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。
病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている療法士さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」です。
さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。
この特別休暇も自由に使えるので、皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。
ー
土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。
ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。
しっかり休みながら、平日はしっかり働いて、しっかり稼ぐ。
メリハリを付けた働き方ができますよ。
ー
転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。
これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。
また、１時間単位での取得も可能です。
さらに、「中抜け休み」もOKです。
「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。
ー
朝礼はZOOM録画。
１件目が自宅近くなら訪問先に直行し、終了後の直帰もOK。
効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。
また、当ステーションは、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、訪問の合間などにも、記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！
ー
「アパートだから、自宅に駐車場がない。。」という方もいらっしゃると思います。
直行直帰を認めているからには、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。
直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。
なので、家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！
ー
直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。
お弁当代は全額会社負担です！
健康的でありボリューミーなお弁当なので、体力を使う訪問でもしっかりエネルギー補給できます！
「ランチミーティング」では、全体で勉強会や研修などを行う事が多いです。
この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！
ー
自社では、先ほども話した通り、新規依頼がかなりたくさんきますし、その中にはＳＴさんの依頼もかなり来ます。
その中には、小児のSTの依頼もあり、実際、現在STさんが担当されている中でも、小児のSTって結構いらっしゃいます。
なかなか、STの小児を経験できるステーションも少ないので、「STとしての新たな経験値」を高めることもできますよ！
もっとも、訪問未経験・小児未経験だと、不安も大きいかと思います。
現在、在籍しているSTさんも、訪問未経験・小児未経験で入ってこられました。
でも、OTさんをはじめとした他の療法士さんに同行して、今では高齢の利用者さんも小児の利用者さんも、たくさん訪問に回られていて、利用者さんからの感謝の声もたくさんいただいています！
そんなSTさんが既に在籍しているので、入社後はSTさんの訪問に同行して、慣れていっていただけますよ。
ー
「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」というのは、仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。
そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。
また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。
ー
・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与
・記録効率化のため、iPad貸与
・車、バイク、自転車は全て会社貸与
ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！
ー
・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール
・報告書やサマリーはAI利用
今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。
常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。
ー
・型落ちの洗剤を５０％オフで買える
・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える
・映画のチケットを２０％オフで買える
こういった「社割制度」もあります。
「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。
ー
「同じことを何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。
新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。
なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムとマニュアルを整備しています。
新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。
ー
最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
ー
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１５０名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
ー
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑)
というのも、訪問看護の場合、「日中訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
ー
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
ー
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
ー
「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。
父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。
自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。
だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。
それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。
２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。
たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。
そんな理想を達成すべく、運営しています。
――
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
言語聴覚士（訪問看護）（言語聴覚士）
#脳血管リハビリ #難病リハビリ #小児リハビリ #新規オープン #オープン3年以内
訪問リハビリ業務（言語療法）
※営業（ケアマネさんへの挨拶回り程度）にも行っていただく場合があります。
#訪問看護ステーション #訪問リハビリ
【正職員】月給 350,000円 〜 500,000円
・基本給:287,000円
・みなし残業28時間分(63000円分)
「合計月給:350,000円」
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代支給
※固定残業代分(28時間)を越えた分については、別途支給いたします。
・試用期間（1人立ち前期間）：1カ月～6カ月、期間中は月給300,000円
（給与内訳：基本給246,000円＋みなし残業代（固定残業代）54,000円（28時間分））
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給（経験者の場合最短2カ月目から）
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代支給
※固定残業代分(28時間)を越えた分については、別途支給いたします。
【手当】
〇訪問インセンティブ：「月内の営業日数×４時間」を超えたところから１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇バイク手当：1万円
※訪問の８割以上をバイクで訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
ー
〇役職手当
・副主任級手当：5万円
・主任級手当：10万円～23万円（総利用者数に応じて）
・部長級手当：11万円～25万円（総利用者数に応じて）
言語聴覚士/3年目
・入職1年目 420万円
・入職2年目 500万円
・入職3年目 550万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK
・社会保険完備
・時間単位で有給休暇取得可能
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能
・健康診断・人間ドック（会社負担）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・年間休日数125日水準
・土、日、祝日休み
・日勤の仕事（夜勤なし）
・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与
#研修制度あり
・自社の育成プログラム完備
・自社のマニュアル完備
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、なるべく残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています
#土日祝休み #年間休日120日以上 #家庭都合休OK
・土、日、祝日休み
・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）
・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
・夏季特別休暇（3日）※有給休暇とは別枠で支給
#未経験可 #自動車運転免許 #40代活躍 #WEB面接可
・言語聴覚士資格
・自動車か原付バイクに乗れる方
※訪問リハビリ未経験OK
※訪問看護をやりたいという気持ちがある方
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎
訪問未経験OK
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
■応募の流れ
①まずはメッセージで簡単にお打ち合わせ
②お互いの状況を知るためにお話
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。
③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります
④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。
⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。
りすの訪問看護海老名【2026年09月オープン予定】
理学療法士（訪問看護）（理学療法士）（正職員） / 作業療法士（訪問看護）（作業療法士）（正職員） / 言語聴覚士（訪問看護）（言語聴覚士）（正職員） / 訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員）
神奈川県綾瀬市小園1312
相鉄本線 海老名駅から徒歩で21分
相鉄・JR直通線 海老名駅から徒歩で21分
小田急線 海老名駅から徒歩で24分
北原（バス停）徒歩7分
2026年09月
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※独り立ち後は直行直帰も認めていて、直帰については17時以降OKとしています。
土曜・日曜・祝日・年末年始
オープニングのため
看護師２名
療法士１名
辻堂本店
看護師１１名
理学療法士７名
作業療法士８名
言語聴覚士１名
バックオフィス５名
大和市・座間市・海老名市・綾瀬市・寒川町など
自動車・原付バイク
辻堂本店の情報
利用者数：約330名
医療保険・介護保険：4０対６０（うち精神２０％）
※毎月、新規依頼も３０件弱頂いています
※「ケアする人をケアしながら」家で暮らしたいを支え続ける、がモットー
※「無理のない成長スピードでの大規模化」し、「オンコール負担の軽減」「訪問効率の向上によりメンバーの収入を増やす」「内科班・精神班・リハ班といった専門家集団となること」を目指してます
辻堂本店の情報
脳血管障害、整形外科、脳神経内科、内科疾患、発達障害、循環器障害、認知症、精神科など対応
精神・内科・リハビリを一括で対応しています
・リハビリは、常勤スタッフ数、湘南エリアナンバー１水準となっています
・スキルや人間性が高いメンバーが多く集まっている事もあり、地域の評判が良く、毎月、リピート依頼も含め、約２０件（多い時には30件）の新規相談をいただいてます
２４時間対応加算、ターミナルケア、など
