りすの訪問看護神奈川中央海老名店【2026年09月オープン予定】の言語聴覚士（訪問看護）（言語聴覚士）求人 【最終更新2026/06/02】
・訪問看護のオープニングから関わってみたい！
・将来、訪問看護の立ち上げに興味があるから、今のうちに経験しておきたい
・できればすでに実績の高い事業所で、安心してオープニングに関わりたい
・高い実績のある訪問看護で、働きたい！
・土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい
・入職直後から休みが取れたらいいな
・好きなアーティストのライブに行きたいから、夕方1時間だけ有給取りたい！
・直行直帰で効率的に働ける職場が良いな
・小児も経験してみたい
・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドッグが無料で受けられたらいいな
ー
もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。
大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのST人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
ー
こんにちは！
りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。
うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。
当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しており、業績が好調のため、この度、神奈川県中央エリア（大和市・座間市・海老名市・綾瀬市）に新店舗を出店しました！
手前味噌ですが、うちのりすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。
ちなみに、一般的にこの水準まで到達するには、約１０年かかると言われているんですよね。
ー
なぜ、うちがそんな高い実績を最短で出せているかというと、「高い採用力」と「徹底した仕組み」があるからです！
うちの母体は「定着採用株式会社」という、採用定着のコンサルティング事業を行なっている企業なので、「採用力」には自信があり、ありがたいことに「年間１２０人以上の応募」をいただいています。
訪問看護は「人」が全てだと考えているからこそ、採用には「人柄」を重視しています。だからこそ、３年で３０人超の良いメンバーばかりが集まってくれており、地域からの高い信頼もいただいています！
さらに、社内の仕組み化・営業の仕組みが整っているため、新規依頼も毎月３０件程度いただけている、成長しまくっているステーションです！
こういった実績があるため、「訪問看護の新規立ち上げメンバーとして働いてみたい」けれど、上手くいくか不安、という方、安心して入ってきてください！
なかなか「訪問看護のオープニングから関わる」という経験ができる機会は少ないので、「訪問看護の立ち上げに関わってみたい」という想いがある方にとっては、すでに実績が高い会社での立ち上げに関われるのは『今がチャンス』だと思います！
ー
【はじめは湘南で研修】
新店舗は、２０２６年９月開所の予定です。
「いきなり新店舗に放り込まれるのは不安」かと思いますので、最初は辻堂にある本店で、同行訪問などを行なって、慣れていただければと思います。
新店舗でも、基本的に、既に成功している本店と同じような仕組みで行なっていきます。
なので、まずは辻堂の本店で「雰囲気」や「うちの仕組み」に慣れていただき、満を持して新店舗で活躍していただければと思います！
ー
【ケアする人をケアしたい】
うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。
メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。
だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！
ー
「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。
まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。
基本給35万円保証
土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
直行直帰OKで、効率的に働ける！
自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
20代～40代まで活躍中！
通勤手当あり(上限1.5万円)！
全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
子育て中の方も活躍中！
大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
なにより人間関係の良さが一番のウリ！
なお、新店舗だとしても、「ケアする人をケアしたい」という考えは変わらないので、これらと同じ条件で運営します！
それでは、詳しい内容を次はお伝えしますね！
ー
【基本給３５万保証】
「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。
「年齢関係なく、がんばった分だけ支給したい」という考えからです。
生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！
（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。
賞与は支給していません。でも、賞与は不安定な要素になります。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、毎月の月給を手厚くしています。
インセンティブは、「月内で1日平均４件を超える訪問をすると、１時間５０００円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。
オープニングから関わっていただくので、どうしても最初は大和店では訪問件数が少なくインセンティブは出にくいですが、「１から訪問看護に関わって、自分で給与をあげていく」という感覚を持っていただけると思いますよ。
うちは、元々藤沢で月３０件程度の新規が来るほど営業力がある（一般平均は月５件ほど）ので、ほかのオープニング店舗よりも早い段階でインセンティブが発生する段階まで行っていただけると思いますよ。
ー
【更に、原付手当１万円】
訪問の8割以上を原付で行う方には「原付手当1万円」を支給
（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブ）。
「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。
「車」or「原付手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。
ー
【直行直帰OK】
朝礼はZOOM録画。
１件目が自宅近くなら直行、終了後の直帰もOK。
効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。
また、当ステーションは、IT化が進んでおり、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、問題なく記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！
ー
【自宅ちかく駐車場・借り上げ】
直行直帰を認めているから、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。
直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。
家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！
ー
【お弁当・無料Day】
直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。
お弁当代は全額会社負担です。
「ランチミーティング」とはいっても、全体で勉強会や研修などを行う事が多いですよ。
この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！
ー
【祝日休み・土日も休み】
「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」
そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。
子育て中の方も多くいらっしゃるので、お子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。
ー
【正月休み・夏季休暇3日】
家族との時間を大切にするため、正月（12/31～1/3）はお休みです。
病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている療法士さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」んですよね。
さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。
皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。
ー
【年間休日１２５日水準】
土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。
ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。
しっかり休みながら、平日はしっかり働く。メリハリを付けた働き方ができますよ。
ー
【入社直後から有休OK・時間単位もOK】
転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。
これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。
また、１時間単位での取得も可能です。
さらに、「中抜け休み」もOKです。
「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。
ー
【訪問未経験も歓迎、小児も担当可能な環境】
うちは、小児科の言語療法も担当していただけます！
小児科のSTって、経験できるところ少ないです。
「挑戦したいけれど、未経験だから不安」という場合でも、藤沢店には現職のSTさんもいらっしゃるので、同行訪問もしていただけます！
ちなみに、現職のSTさんも元々は訪問未経験ですが、今までの経験を活かして訪問されています！
なので、今までの経験よりも、一番大切なのは「訪問看護をやりたい」という気持ちです！
ー
【人間ドック無料】
「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。
仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。
そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。
また、健康診断に行くための「半日特別休暇」も設けています。
ー
【iPhone・iPad・社用車貸与】
・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与
・記録効率化のため、iPad貸与
・車、バイク、自転車は全て会社貸与
ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！
ー
【社割制度・５０％オフで食品購入】
・型落ちの洗剤を５０％オフで買える
・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える
・映画のチケットを２０％オフで買える
こういった「社割制度」もあります。
「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。
ー
【育成プログラムを仕組化】
「何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。
新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。
なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムを整備しています。
新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。
ー
【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
ー
◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
ー
◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
ー
◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
ー
◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
ー
【でも、本当に働きやすいの？】
「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。
うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます！
実際に、コンタクトいただき、面接や電話面談の時に、お確かめください！
ー
【僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」
これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。
父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。
人は必ず死にます。
残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。
であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。
「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。
これが、僕の起業理念です。
僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。
2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。
「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。
その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。
そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。
――
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
言語聴覚士（訪問看護）（言語聴覚士）
#脳血管リハビリ #難病リハビリ #小児リハビリ #新規オープン #オープン3年以内
訪問リハビリ業務（言語療法）
※オープニングから関わっていただくため、最初は藤沢の辻堂本店で、同行訪問などの研修を行って、雰囲気に慣れていただいてから、大和・海老名店で勤務していただく形になります。
※最初は営業（ケアマネさんへの挨拶回り程度）にも行っていただく可能性があります。
#訪問看護ステーション #訪問リハビリ
【正職員】月給 350,000円 〜 500,000円
基本給:287,000円＋みなし残業28時間分(63000円分)
合計月給:350,000円
・時間外労働の有無に関わらず固定残業代支給
・固定残業代分(28時間)を越えた分については、別途支給いたします。
※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行）
※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給
※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目の給料分から、基本給35万円に移行）
【手当】
〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準）
※４０分リハは、0.7時間換算
※医療保険は1時間換算
※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています
※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています
〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
ー
〇役職手当
・副主任級手当：2万円～4万円
・主任級手当：5万円～9万円
・副部長級手当：7万円～10万円
・部長級手当：11万円～15万円
言語聴覚士/3年目
・入職1年目 420万円
・入職2年目 500万円
・入職3年目 550万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK
・社会保険完備
・時間単位で有給休暇取得可能
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能
・健康診断・人間ドック（会社負担）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・年間休日数125日水準
・土、日、祝日休み
・日勤の仕事（夜勤なし）
・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与
#研修制度あり
・自社の育成プログラム完備
・自社のマニュアル完備
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、なるべく残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※直行直帰も認めています
#土日祝休み #年間休日120日以上 #家庭都合休OK
・土、日、祝日休み
・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）
・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
・夏季特別休暇（3日）※有給休暇とは別枠で支給
#未経験可 #自動車運転免許 #正職員登用あり #40代活躍 #WEB面接可
・言語聴覚士資格
・自動車か原付バイクに乗れる方
※訪問リハビリ未経験OK
※訪問看護をやりたいという気持ちがある方
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎
訪問看護にオープニングから関わりたい方歓迎
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
■応募の流れ
①まずはメールで簡単にお打ち合わせ
②お電話で面談
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。
③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります
④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。
⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。
りすの訪問看護神奈川中央海老名店【2026年09月オープン予定】
理学療法士（訪問看護）（理学療法士）（正職員） / 作業療法士（訪問看護）（作業療法士）（正職員） / 言語聴覚士（訪問看護）（言語聴覚士）（正職員） / 訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員）
神奈川県綾瀬市小園1312
相鉄本線 海老名駅から徒歩で21分
相鉄・JR直通線 海老名駅から徒歩で21分
小田急線 海老名駅から徒歩で24分
北原（バス停）徒歩7分
2026年09月
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社)
※独り立ち後は直行直帰も認めていて、直帰については17時以降OKとしています。
土曜・日曜・祝日・年末年始
オープニングのため
看護師１名
療法士２名
辻堂本店
看護師１１名
理学療法士７名
作業療法士８名
言語聴覚士１名
バックオフィス５名
大和市・座間市・海老名市・綾瀬市・寒川町など
自動車・原付バイク
辻堂本店の情報
利用者数：約330名
医療保険・介護保険：６０対４０（うち精神２０％）
※毎月、新規相談を約２０件頂いています
※「ケアする人をケアしながら」家で暮らしたいを支え続ける、がモットー
※「無理のない成長スピードでの大規模化」し、「オンコール負担の軽減」「訪問効率の向上によりメンバーの収入を増やす」「内科班・精神班・リハ班といった専門家集団となること」を目指してます
辻堂本店の情報
脳血管障害、整形外科、脳神経内科、内科疾患、発達障害、循環器障害、認知症、精神科など対応
精神・内科・リハビリを一括で対応しています
・リハビリは、常勤スタッフ数、湘南エリアナンバー１水準となっています
・スキルや人間性が高いメンバーが多く集まっている事もあり、地域の評判が良く、毎月、リピート依頼も含め、約２０件（多い時には30件）の新規相談をいただいてます
２４時間対応加算、ターミナルケア、など
