法人営業(未経験歓迎) 18時退社可能/年間休日131日/初年度年収500万円以上の社員が半数以上
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
初年度年収500万円⇒5年で800万円に届く仕組みとは。
事実、入社1年目の半数が年収500万円を超え、2年目で600万円、5年目には800万円に到達する社員も珍しくありません。その理由は……
【その1】青天井のインセンティブがあるから
個人の月間利益が100万円を超えるとインセンティブを支給。利益額に応じて還元率は3%〜11%まで上昇し、翌月の給与に即反映されます。扱うオフィス機器は高単価なため、1〜2件の成約でも十分支給対象になります。
【その2】努力が無駄にならない仕組みがあるから
単月利益が100万円に届かなくても、3ヶ月の合計額が100万円を超えれば能力給を+で支給。合計額が50万円増えるたび、能力給の還元率もどんどん上がります。
【その3】時間と共に成果を上げやすくなるから
入社後は新規開拓からはじめ、関係構築を深めて依頼を増やすスタイル。年次が上がるほどリピーターも増えるため、安定的に高額なインセンティブを得られます。
基本18時退勤で年間休日131日と、自分の時間も十分に確保できるので安心。給与も休みも平均以上、そんな働き方を実現しませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
法人営業(未経験歓迎) 18時退社可能/年間休日131日/初年度年収500万円以上の社員が半数以上
【仕事内容】
<リピーターを増やしてインセンティブUP>
法人のお客様に向けて、大手メーカーのコピー機など、OA機器の導入を提案。新規開拓からはじめてお得意様を増やし、安定的に売上とインセンティブを上げていきましょう。研修が充実していて、未経験者も安心してはじめられます。
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OA機器とは、コピーやプリントができる「複合機」や、外線・内線を使い分けられる「ビジネスフォン」などのこと。その他、安全なネット環境を提供する「セキュリティールーター」などもご案内します。
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主に東京都内または大阪府内、名古屋市内、仙台市内にある、1〜30名ほどの規模の企業を対象にご提案。立ち上げ間もない企業や小規模な企業ではオフィス環境が整備されていないことが多く、興味を持っていただきやすいです。
\仕事の流れ/
問い合わせの対応、電話やメール、訪問などでアポイントを取得。
「印刷コストを下げたい」「情報漏洩のリスクが怖い」といった悩みを伺いご提案。月の成約件数は多くて9件、少なくても3件ほどです。
受注後はメーカーの方と一緒に機器を設置。設置後も定期的にフォローして関係性を築きます。既存のお客様から、紹介や別の機器の追加発注をいただくこともあります。
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自分の裁量で取引金額なども決定可能。提案に付加価値を持たせることで、利益率を上げられます。まずは先輩による指導や、商談への同行・同席があるのでご安心を。独り立ち後もいつでも相談できる風土です。営業トークスクリプトもあります。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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- 学歴も経験も一切問いません!
- 人物重視のポテンシャル採用です!
- 入社後の研修で必要なことはすべて学べます
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実際に、施工管理など全くの異業種から転職し、未経験から活躍している先輩もいます。目標達成にこだわり、素直に学ぶ姿勢があればどなたでも大歓迎です。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
・成果が報酬に直結する環境にやりがいを感じる
・給与の高さと働きやすさのバランスを求めている
・未経験から営業職に挑戦してみたい
【募集背景】
<10名以上の”同期生”を募集します>
事務用機器やOA機器の販売、施工、保守メンテナンスなどを手掛けている当社。OA機器以外にも安全なネット環境を守る「セキュリティールーター」などをご案内しており、リモートワークを導入する企業からニーズが高まっている状況です。
さらに、YouTubeやInstagram上で企業・店舗向けの広告動画配信サービス事業にも注力しているため、会社として増益増収を続けています。そこで今回、組織力強化に向けて営業を増員募集いたします。
学歴も経験も一切関係なし!社員一丸となって「ゼロから育てていく」ので不安はいりません。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり(期間中の雇用形態・給与・待遇は変わりません)。
※入社後3週間は、東京本社で研修を実施します。
【勤務地】
<東京、名古屋、仙台、大阪にある拠点のいずれか>
- 希望を考慮します。U・Iターン歓迎です
- 転勤はありません
- アポイントの状況により直行直帰も可能
【東京本社】
東京都新宿区西新宿8-11-1 日東星野ビル3F
【東関東事業所】
東京都千代田区神田須田町2-9-2 PMO神田岩本町9F
【名古屋支店】
愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館18F
【仙台支店】
宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン12F
【大阪支店】
大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー11F
※東京本社で研修を実施するため、各拠点への配属は入社3週間後となります。
※東京滞在時の宿泊費や往復の交通費は、会社負担でご用意します。
※入社時期などは希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
【交通】
・東京メトロ「西新宿駅」より徒歩1分
・JR山手線「新宿駅」より徒歩10分
・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩1分
・JR「秋葉原駅」より徒歩4分
・JR「神田駅」より徒歩5分
・「名古屋駅」南口より徒歩3分
・「仙台駅」より徒歩3分
・四つ橋線「西梅田駅」より徒歩3分
・阪神「大阪梅田駅」より徒歩5分
・JR「大阪駅」より徒歩5分
・JR東西線「北新地駅」より徒歩5分
【勤務時間】9:00 〜 18:00(実働8時間)
\18時ピッタリ退社が可能!/
18:30には誰もいないことがほとんどです。「ただ闇雲に残業をしたり、休日返上して働いても成果は出ない。趣味や家族との時間も大切にしてほしい」という社長の思いからこうした環境が整えられています。
【給与】
月給25万円〜
※賞与年2回+歩合給+能力給あり
※月給には、一律支給の営業手当と、みなし残業手当【20時間分・3万650円以上】を含む(時間超過分は別途支給)。
\経験や成果を報酬に反映/
- 22歳からの正社員経験年数に合わせて月3千円の職歴給を加算
└正社員経験3年の場合:3千円×3年=9千円
※職歴給の加算有無及び金額については会社の判断にて決定
- 入社5年毎に基本給UP
- 利益額に応じて還元率が上がるインセンティブあり
└利益100万円なら3%(3万円)、300万円なら5%(15万円)を月々支給します。
<年収例>年収500万円/25歳・1年目(一般社員)
年収650万円/27歳・2年目(主任)
年収800万円/30歳・5年目(係長)
- 1年目から年収500万円に届く社員が半数以上!
- 社員の6割が年収700万円以上!
【休日休暇】
【年間休日131日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW(11日)※2025年度実績
- 夏季休暇(9日)
- 年末年始休暇(9日)
有給休暇 消化率80%以上
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(11月)
- 賞与年2回(6月・12月)※昨年度支給実績2回!
- 社会保険完備
<手当>
- 交通費(全額支給)
- 残業代(超過分)
- 出張手当
- 家族・扶養手当(配偶者:月3万円、子1人:月1万5千円)
- 役職手当(主任:3万円以上/月)
- 呼称手当(所長:1万円以上/月)
- 職能手当
- 資格手当
- 住宅手当(各勤務地より3km圏内に限り、月3万円支給)
<その他>
- 携帯代(入社半年後より月5000円支給)
- 社員旅行(2023年は那覇、2024年は鴨川、2025年は横浜)
- 退職金制度
- インセンティブ制度
- 飲食経費利用制度 ※営業管理職のみ
- 永年表彰(連続1ヶ月の有休付与もしくは現金15万円支給)
- 結婚祝い金
- 出産祝い金
- 慶弔見舞金
- ネイル・マツエクOK
- 本の購入無料(月1回)
- 資格取得支援(費用・テキスト代負担)
- みんなで人事制度(社員が紹介した方が入社後、双方に入社時5万円支給、昇進時10万円支給)
【一緒に働くメンバーについて】
\平均年齢28歳のフレッシュな組織/
東京本社は30名、他の拠点はそれぞれ10名ずつの規模で、20代を中心に活躍しています。直近でも20代5名が入社していて、今回も10名以上の採用を予定しているため、同期と一緒に成長を目指せる安心感があるはずです。
\冗談も飛び交う、活気あふれる雰囲気/
仕事中も苗字ではなく下の名前で呼び合ったり、18時にピタリと仕事を終えて一緒に飲みにいったりと、フランクな関係性。また、チーム全体の目標達成に向けて協力し合う文化が根付いているのも特徴です。誰かが契約やアポイントを獲得すれば「おめでとう!」という祝福のメッセージや声が飛び交い、帰社時には皆が拍手して迎えてくれます。
【先輩にインタビュー(入社4ヶ月目・野村)】
——転職を考えたきっかけは?
前職は施工管理で、成果を出しても給与に反映されにくい年功序列の環境に疑問を感じていました。「頑張りが正当に評価される場所で働きたい」という一心で、未経験から営業として働ける職場を探していたんです。
——入社してからよかったことは?
初契約を自分のことのように喜んでくれる先輩方の存在と、成果がすぐ給与に反映されるインセンティブ制度ですね。頑張った分だけ目に見える形で称賛や結果が返ってくるので、頑張ろうと思えます。
——未来の後輩に向けて一言!
人間関係やワークライフバランスに恵まれた環境です。社長自ら話しかけてくれるなど気にかけてもらえるので、心配せず挑戦してみてください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材して感じたのは、「社員に長く活躍してほしい」という会社の想い。同社ではそれが具体的な制度として形になっています。
たとえば、通常の昇給とは別に5年ごとに基本給がアップする「勤続奨励のための昇給」。入社5年目で約1万円、入社10年目で1万5000円、入社15年目から2万円、入社20年目から2万5000円、自動的に月給が上がるそう。
さらに、勤続年数に応じてもらえる「永年表彰」では、1ヶ月の連続休暇か現金15万円かを選べるのだとか。入社時点の正社員経験年数に応じ、職歴給として月給に「年数×3000円」の手当が加算されるなど、これまでのキャリアもしっかり評価してくれます。
こうした手厚い支援があるからこそ、多くの社員が長期的にキャリアを築き、社員の6割が年収700万円以上という高い水準を実現できているのでしょう。社員一人ひとりの長期的な活躍を全力でサポートする、同社の温かい姿勢が伝わる取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 たくさんの賞賛が得られる喜び
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システム上で誰が契約を取ったか確認できるため、みんなで賞賛し合う風土が根付いています。近くの同僚から「おめでとう!」と声をかけてもらえることはもちろん、上司から「ありがとう!」と言ってもらえたり、社長から直接賞賛してもらえることもあるそうです。こうした環境だからこそ、モチベーション高く仕事に臨めているとのことでした。
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毎月のコンテストに加え、年2回の大型コンテストやメーカー協賛のコンテストを開催。より多くの人が評価されるように新人部門やコピー機部門など複数の部門が設けられていて、大型コンテストで総合1位になると20万円を支給してもらえるそう。コンテストで評価される内容も毎回異なるため、変化も楽しめるとのお話でした。
【厳しさ】 地道に努力し続ける大変さ
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担当顧客が増えるまでは担当エリアの企業を一軒一軒訪問しますが、80〜100件足を運んでも、担当者と話せるのは5%にも満たないのが現実だそう。ほとんどは受付で門前払いされてしまいます。「断られるのが当たり前」と頭では理解していても、心がすり減っていく感覚を覚える日もあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 素直に周囲の意見を受け入れられる方
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思うように結果が出ない時も、自分のやり方に固執せず素直に周囲の意見に耳を傾けられる姿勢が、着実な成長と成果につながります。上司や先輩からのアドバイスを素直に受け入れ、すぐに行動に移せる方が向いているでしょう。
【向いてない人】 気持ちを切り替えられない方
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担当顧客が増えるまでは、商談を断られることが日常茶飯事だそう。一つひとつの結果に落ち込んでいては、次の行動にも移せず成果もなかなかあげられません。仕方ないこととして割り切れない方は、ミスマッチとなる可能性があります。
