仕事内容:
2026年11月頃、栃木県大田原市に新規開設予定の
日中サービス支援型障害者グループホームで、
オープニングスタッフとして生活支援を行っていただきます。
完成した組織に入るのではなく、
利用者様にとっても職員にとっても過ごしやすい施設を
一緒につくっていく立ち上げメンバーの募集です。
【主な仕事内容】
・利用者様とのコミュニケーション
・日常生活のサポート
・食事、入浴、身支度等の必要な生活支援
・外出や日中活動のサポート
・生活上の相談対応
・支援内容の記録
・スタッフ間での申し送り、情報共有
・施設内の環境整備
・イベントやレクリエーション等の企画、サポート
未経験・無資格の方も歓迎します。
最初からすべてできる必要はありません。
入社後に福祉や障害特性、支援方法について学びながら、
少しずつ仕事を覚えていただきます。
また、HOPEではAIやデジタルツールも活用し、
記録や事務作業の負担を減らし、
利用者様と向き合う時間を大切にできる職場を目指しています。
【開設について】
現在、新規開設に向けて準備を進めています。
勤務開始日は2026年11月頃を予定しています（施設の開設時期により前後する場合があります）。
【業務の変更範囲】
会社が定める障害福祉事業に関する業務
アピールポイント:
＼これからの福祉と、これからの会社を一緒につくるオープニングメンバー募集／
株式会社HOPEが目指しているのは、
ただ福祉サービスを提供する会社ではありません。
利用者様にとって良い施設であることはもちろん、
そこで働く職員一人ひとりが、
自分の強みや可能性を活かしながら長く働ける会社をつくることを大切にしています。
私たちは、仕事のために人が疲弊するのではなく、
無駄な業務や不必要な負担を減らし、
人と向き合うこと、自分自身が成長することに
時間とエネルギーを使える職場を目指しています。
■ オープニングだからこそ、「最初から一緒につくる」
今回募集するのは、
すでに完成された施設に入るためのスタッフではありません。
これから始まる施設の文化やチーム、
利用者様への支援のあり方、
職員が働きやすい仕組みまで、
オープニングメンバーと一緒につくっていきます。
株式会社HOPEが一方的にルールを決め、
職員がそれに従うだけの組織にはしたくありません。
現場で働く一人ひとりの声を大切にし、
「もっとこうした方が利用者様にとって良い」
「こういう仕組みがあれば働きやすい」
という意見を、実際の施設運営に反映していきます。
自分たち自身の手で、
「ここで働き続けたい」と思える職場をつくっていきます。
■ 資格だけではなく、その人自身の可能性を広げたい
HOPEでは、資格取得や福祉職としてのキャリアアップだけを
成長だとは考えていません。
介護福祉士などの資格取得、
リーダー、サービス管理責任者、管理者などを目指すことはもちろん、
今後会社が新しい施設や事業を展開していく中で、
これまでになかった役職や新しいポジションが生まれる可能性もあります。
「人と関わることが得意」
「企画が得意」
「採用や教育に興味がある」
「SNSや発信が好き」
「ITやAIに興味がある」
「組織づくりに関わってみたい」
一人ひとりの得意なことや、
本人もまだ気づいていない強みを見つけ、
それを仕事や役割につなげていける会社を目指しています。
今決まっている仕事だけを何年も続けるのではなく、
会社の成長とともに、
自分自身の新しい可能性も見つけてほしいと考えています。
■ 未経験・無資格からでも、本気で成長できる環境へ
現在の資格や経験だけで、
その人の可能性を判断することはありません。
福祉が初めてでも、
「人の役に立つ仕事がしたい」
「これから資格を取りたい」
「新しい環境で挑戦したい」
という気持ちを大切にします。
資格取得支援や研修などを通じて、
働きながら知識や経験を身につけ、
将来の選択肢を増やしていける環境をつくります。
■ AI・デジタルを活用し、「人に向き合える福祉」を目指します
福祉の仕事には、
記録、情報共有、書類作成など多くの業務があります。
株式会社HOPEでは、
AIやデジタルツールを積極的に活用し、
こうした業務の効率化を進めていきます。
目的は、仕事を増やすことではありません。
職員の不必要な負担やストレスを減らし、
利用者様と向き合う時間、
職員同士でコミュニケーションを取る時間、
自分自身の生活を大切にする時間を増やすためです。
職員が心身ともに健康で、
人が集まり、そして長く残っていける組織を目指します。
■ 新築施設だから、職場環境もゼロからつくります
勤務するのは、
大田原市に新しく開設予定の新築施設です。
利用者様が安心して暮らせる環境はもちろん、
職員自身も気持ちよく働ける職場環境をつくっていきます。
新しい事務所・スタッフスペースを整備し、
職員向けのトレーニングジムやサウナなども導入予定です。
単に「仕事をする場所」ではなく、
働く人自身の心と身体も大切にできる環境を目指しています。
■ 仕事だけで人生を埋めない
年間休日117日を予定しています。
私たちは、
長く良い仕事をするためには、
仕事以外の時間も大切だと考えています。
家族との時間、
友人との時間、
趣味や好きなことに使う時間、
自分自身を成長させる時間。
そうした時間も大切にしながら働ける会社をつくります。
■ HOPEは、これからつくっていく会社です
まだ完成された会社ではありません。
だからこそ、
これから入る一人ひとりが
会社をつくる中心メンバーになれます。
年齢や社歴だけではなく、
挑戦する人、考える人、行動する人に
新しい機会や役割が生まれる組織を目指しています。
「ただ働く場所を探している」ではなく、
新しい施設をつくってみたい。
新しい福祉に挑戦したい。
自分自身も成長したい。
会社づくりにも関わってみたい。
そんな方と、一緒にHOPEをつくっていきたいと考えています。
求める人材:
未経験・無資格OK
2026年卒・2027年卒の方も応募可能
未経験・無資格からのスタートも歓迎
【こんな方を歓迎します】
・人と関わることが好きな方
・誰かを支える仕事に興味がある方
・福祉の仕事にこれから挑戦したい方
・新しい施設を一緒につくっていきたい方
・チームで協力して働ける方
・利用者様一人ひとりと丁寧に向き合える方
・資格を取得して長く福祉業界で働きたい方
・新しい仕組みやデジタルツールの活用に抵抗がない方
【歓迎する経験・資格】
・障害福祉施設での勤務経験
・高齢者介護施設での勤務経験
・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・初任者研修、実務者研修修了者
※上記の経験・資格は必須ではありません。
資格や経験がない方もご応募いただけます。
夜勤が可能な方も歓迎します。
※夜勤については本人の希望・適性等を考慮して配置します。
勤務時間・曜日:
シフト制（実働8時間・休憩60分）【勤務時間例】
・早番 7:00～16:00
・日勤 10:00～19:00
・遅番 14:00～23:00
・夜勤 23:00～翌8:00
週休2日制
年間休日117日
※勤務シフトは希望や適性を考慮し決定します。
※夜勤については本人の適性・希望等を考慮して配置します。
※時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。
休暇・休日:
・週休2日制（シフト制）
・年間休日117日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
希望休についても、スタッフ同士で協力しながら可能な限り調整できる職場づくりを目指しています。
仕事だけでなく、家族との時間や趣味、自分自身の時間も大切にしながら働ける環境をつくっていきます。
勤務地:
勤務地：栃木県大田原市薄葉1360-2
・マイカー通勤可
・職員用駐車場あり
・敷地内禁煙
2026年11月頃、新規開設予定の新築施設です。
アクセス:
・マイカー通勤可
・職員用駐車場あり
給与:
月給200,000円～
※経験・能力・保有資格等を考慮して決定します。
※固定残業代なし
※時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。
【各種手当】
■ 夜勤手当
1回 6,000円
※22:00～翌5:00の勤務については、法定の深夜割増賃金を別途支給します。
■ 資格手当
・初任者研修：月3,000円
・実務者研修：月5,000円
・介護福祉士：月10,000円
・社会福祉士：月15,000円
・精神保健福祉士：月15,000円
※複数資格を保有する場合、資格手当は月20,000円を上限とします。
■ 通勤手当
会社規定により距離等に応じて支給
（月額上限20,000円）
■ 役職手当
役職・担当する責任に応じて支給します。
■ 役割・プロジェクト手当
月5,000円～30,000円を目安に、担当する役割やプロジェクト等に応じて支給します。
例：
・新人教育
・採用
・広報、SNS
・施設内企画
・AI、DX推進
・新規施設立ち上げ
・地域連携
・新規事業プロジェクト など
【給与改定】
年1回
本人の能力・勤務実績・人事評価・取得資格・担当する役割・会社業績等を踏まえて給与を見直します。
【賞与】
賞与制度あり（年2回を予定）
会社業績・事業所の運営状況・本人の勤務実績・人事評価・在籍期間等を踏まえて支給額を決定します。
※開設初年度については、事業実績や在籍期間等により、支給内容が異なる場合があります。
待遇・福利厚生:
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・資格取得支援制度
・外部研修、学習支援
・マイカー通勤可
・職員用駐車場あり
・通勤手当あり
・資格手当あり
・夜勤手当あり
・役職手当あり
・役割、プロジェクト手当あり
・定期健康診断
・制服貸与予定
・定期的な個別面談
・AI・デジタルツールを活用した業務効率化
【新しい職場環境を整備予定】
新築施設の開設に合わせて、
利用者様だけでなく、働く職員にとっても心地よい環境を整えていきます。
・新しい事務所、スタッフスペース
・職員向けトレーニングジム
・職員向けサウナ
などを導入予定です。
株式会社HOPEでは、
福利厚生を単なる「待遇」ではなく、
働く人が心身ともに健康で、長く働き続けるための環境づくりの一つとして考えています。
その他:
【新規開設予定のオープニングスタッフ募集です】
2026年11月頃、大田原市に新しく開設予定の
日中サービス支援型障害者グループホームのオープニングスタッフ募集です。
現在、新規開設に向けて準備を進めています。
勤務開始日は2026年11月頃を予定しています（施設の開設時期により前後する場合があります）。
「すぐに転職するかはまだ決めていない」
「まずは話を聞いてみたい」
「新しい施設やHOPEについて知りたい」
という方からのご応募・ご相談も歓迎しています。
開設前に面談を行い、
仕事内容や働き方だけでなく、
株式会社HOPEが大切にしていることや、
これからどのような会社をつくっていきたいのかについても
お話しできればと考えています。
【試用期間】
3か月
試用期間中も本採用時と同条件です。
株式会社HOPEでは、
資格やこれまでの経験だけで、その人の可能性を決めることはありません。
資格取得や福祉職としてのキャリアアップはもちろん、
今後の新規施設や新規事業の展開によって、
新しい役職やポジションが生まれていく可能性があります。
一人ひとりの得意なことや強みを見つけ、
それを新しい仕事や役割につなげていける会社を目指しています。
新しい施設だけではなく、
これからの株式会社HOPEを一緒につくっていく仲間を募集しています。
雇用形態: 正社員
給与: 200,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間
