1. ミッション・ビジョン
『日本のモノを育み、世界を彩る。』
forestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。
日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。
それが私たちの挑戦です。
２．事業概要
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。
2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。
ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）
また、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。
日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。
３．会社の成長性
・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）
・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策
・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上
上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。
2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。
2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額90億円規模の資金調達を実施済み です。
これにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。
日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 １～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。
また、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。
直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。
４．メンバーとカルチャー
『IQよりEQ-誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』
EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。
3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。
ダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！
年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！
5．生成AIへの取り組み
当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。
生成AI活用補助制度
個人の生成AIアカウント（ChatGPT Plus等）を利用する場合、その費用を補助する制度です。
生成AI活用補助： 月額3,000円～10,000円を補助
対象ツール： ChatGPT, Claude, Genspark など
標準提供ツール
会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。
Google Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。
また、非エンジニアが自動化ツールをデプロイ出来る環境も整備済みです。
ナレッジシェアの文化
部署を超えて知見を共有する環境を整えています。
共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。
勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。
6.弊社についてより詳しく知りたい方へ
- 弊社公式HPの採用ページをご覧ください。
- forestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリーをご覧ください。
- 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。
- BRIDGE「60億円調達した「日本のモノづくり」事業承継が掴んだシリーズB——forest 湯原氏に聞く M&A 成功の「背骨」論」
- NewsPicks「“日本版エルメス”を輩出せよ。「売却なきM&A」で挑む世界的ブランドへの挑戦」
forestグループの次世代経営・事業リーダー候補として、コーポレート・セールス・マーケティング・カスタマーサクセス・SCM・事業開発・PMI支援・HR など、グループ各機能の最前線でビジネス総合職としてのキャリアをスタートしていただきます。
初期配属は、選考過程でお伺いするご志向・適性と当社の事業優先度を踏まえて確定します。
セールス（ソリューション事業本部） ：法人向けソリューション営業、HubSpotを活用したパイプライン管理、商談から受注までのオペレーション設計
マーケティング ：B2Bマーケティング戦略立案、コンテンツSEO・ウェビナー・noteを通じたリード獲得、HubSpotでのリードナーチャリング
コーポレート（経営管理・経営企画） ： 経営戦略室での全社KPI設計、予算管理、M&A・PMI推進プロジェクトのアシスタント **
SCM（サプライチェーン） ：自社プロダクトの仕入・在庫・物流・工場マネジメント、海外工場との折衝、需給計画と原価管理
事業開発 ・PMI支援 ：M&A対象企業のオペレーション統合プロジェクト、子会社経営における経理・人事・ITの基盤整備
HR（採用・組織開発） ：採用オペレーション、選考プロセス改善、AI活用による採用業務の自動化、エンプロイーサクセス施策
複数機能・複数法人を横断するキャリア機会 ：forestグループは20社以上の子会社を擁し、コーポレート・事業・PMIなど多面的なキャリアを若手のうちから経験できます
経営の意思決定の最前列で働く環境 ：代表・CFO・CTO・人事責任者との1on1機会、経営会議のオブザーブ機会を通じ、経営の論点と意思決定の解像度を高められます
M&A・PMI・子会社経営という希少経験 ：20件以上のM&A実績をベースに、PMI推進・子会社経営という、他社では得難い実務機会を提供します
AI活用を最前線で実践 ：Claude Team Planを全社員に会社費用負担で提供、Google Workspace + Gemini を全社導入、Claude Codeをエンタープライズプラン全社展開。AIネイティブな働き方を経営として後押しします
アップサイドが大きい報酬構造 ：年2回の給与改定可能性、賞与（年2回、月例給0.5〜6か月分）、ストックオプション（年1回支給可能性）、借り上げ社宅制度
0〜6か月 ：初期配属部門でのOJTを通じて、forestグループの事業構造とビジネスオペレーションを体得
6〜18か月 ：担当プロジェクトを持ち、数値責任を伴う実務を主担当として推進
18〜36か月 ：ジョブローテーション、子会社へのアサイン、新規M&A案件のPMI参画など、複数機能・複数法人を横断したキャリア展開を相談しながら設計
・各機能の責任者（マネージャー〜執行役員クラス）が直接の上長としてレポートラインを構成
・同世代の若手メンバーがメンター・OJTバディとして並走
・経営陣（代表・CFO・CTO・人事責任者）との1on1機会を月次で確保
・Google Workspace（Gmail / Calendar / Drive / Docs / Sheets / Slides）+ Gemini
・Slack / Asana / HubSpot / HRMOS / マネーフォワード / バクラク / Notion
・Claude Code（生成AIによる業務革新ツールとして全社導入）
■求める人物像
・forest Valueに共感し、行動指針として体現できる方
（IQよりもEQ / Pioneer Spirit / Grit / Respect All / Good Feedback Culture / Technology）
・ミッションに対し、自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
・データと仮説に基づいて自ら考え、手を動かし、成果にこだわり抜ける方
・論理的思考力と課題特定力をベースに、未知の領域・不確実な環境を楽しめる方
・多様な事業領域に知的好奇心を持ち、幅広い経験を積みたい方
・チーム・関係者との信頼関係を大切にし、Good Feedback Cultureを体現できる方
・「日本のモノづくりを世界に広める」というビジョンに共鳴し、複数事業・複数法人を横断するキャリアに前向きな方
・同世代における稀有な水準の挑戦経験・リーダーシップ経験をお持ちの方
■ 必須スキル・経験
・社会人経験1〜3年程度（第2新卒・若手中途）、または同等のリーダーシップ・成果創出経験
・当事者としてやり切った経験（学業・部活・ゼミ・サークル・インターン・ビジネスコンテスト・前職プロジェクト等を問わず）
■ 歓迎するスキル・経験
・ベンチャー・スタートアップ・コンサルティングファーム・金融・大手事業会社における若手就業経験
・数値分析・KPIマネジメントの実務経験（Excel/スプレッドシート関数、BIツール、SQL等）
・法人営業・カスタマーサクセス・マーケティング・経理財務・SCM・人事のいずれかの実務経験
・M&A・PMI・事業再生・新規事業立ち上げに関連する実務またはプロジェクト経験
・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新経験（Claude / ChatGPT / Gemini 等を用いた業務自動化・ナレッジ化の実績）
・英語ビジネスコミュニケーション経験（海外工場・海外顧客との折衝経験等）
■ 歓迎する資格
簿記2級以上、TOEIC 800点以上、その他職務関連資格
