労務の専門性を軸に、総務領域も含めバックオフィス全体をリードしていただくポジションです。
当社における1人目の労務担当として、制度整備から運用改善まで主体的に担っていただきます。
■具体的な業務内容
ご経験や志向に応じて、以下の労務・総務業務を幅広くお任せします。
＜労務領域＞
- 勤怠管理
- 給与計算（社労士／アウトソース先との連携含む）
- 社会保険・労働保険手続き
- 入退社手続き
- 安全衛生管理（産業医対応、健康診断、ストレスチェック等）
- 労働トラブルの予防・是正対応
- 人事データの整備・管理
- 就業規則・諸規程の整備および改定の主導
- 労務オペレーション全体の効率化（ツール導入・プロセス改善）
など
＜総務領域＞
- ファシリティ管理（オフィス設備、什器管理、座席レイアウト）
- 備品・在庫・購買管理
- 契約書管理・押印管理
- オフィス環境の改善企画・運用
- 郵送・書類管理
- 社内問い合わせ対応
- 必要に応じた各種発注業務
など
■本ポジションの魅力
- 労務の専門性を軸に、コーポレート業務全体をリードできる裁量の大きさ
- 組織拡大フェーズで、制度整備・運用改善・ツール導入などゼロ→1の仕組みづくりに関われる
- 経営陣との距離が近く、改善提案が反映されやすい環境
- 今後の組織拡大を見据えた労務機能の立ち上げ・内製化を主導できる
■募集背景
組織規模の拡大に伴い、勤怠・給与・社会保険・安全衛生・規程管理などの運用基盤の整備が急務となっており、労務の内製化・運用改善を主導していただける方を求めています。
