✅ 経験を活かして働けます！
✅ 丁寧な研修制度で安心スタート！
✅ 週休二日制でプライベートも充実！
✅ 福利厚生もしっかり整っています！
✅ ゲストに寄り添う“おもてなし”のお仕事
【主な仕事内容】
ウェディング運営とレストラン運営の2つを担当していただきます。
・来館されるお客様のお出迎え・ご案内、クローク係
・食器、グラスなどのテーブルセッティング
・料理、ドリンク配膳や片付けなど
・お客様へ細やかなおもてなし など
【企業紹介】
当社は株式会社ノバレーゼと株式会社エスクリの統合により、新たなステージへ進みます。
両社が大切にしてきた“人の人生に寄り添う”という想いを融合し、
結婚式だけではなくその先の人生にも価値を届ける企業へ。新しいブランドのもと、
より多くの感動を創り出していきます。
今回の統合により、新たな社名「株式会社オンザページ」としてスタートします。
結婚式という一瞬だけでなく、その前後に続く人生にも寄り添いたい――
そんな想いが込められています。
スタッフ一人ひとりの成長機械もさらに広がっていきます。
新しいステージで、一緒に未来を創っていきませんか。
HP：https://onthepage.jp
【⭐️高崎モノリスについて】
優美な日本庭園に近代建築美が
見事に溶け込む高崎モノリス。
四季の彩りを五感で感じる洗練された
邸宅は、本質を求める大人のための
寛ぎとおもてなしの美空間です。
★レストラン経験者歓迎です
★既卒・第二新卒歓迎です
★学歴不問（専門学校卒・高卒歓迎）です
・接客、サービス経験のある方を優遇します
・積極的にチャレンジをする風土を好む方
・周りの些細な変化に気付くことのできる方
・チームで接客することが好きな方、仲間を意識した仕事のできる方
総労働時間：1週あたり40時間
【１ヶ月単位の変形労働時間制】
・繁忙期・閑散期に応じたシフト制
・1日あたり6～12時間勤務
・1ヶ月平均で週40時間以内
【年間休日120日以上】
★勤続3年以降は年間休日130日以上！
■休日月9日（シフト制）
■休暇制度
・年次有給休暇（初年度10日間）
・通年休暇（年間5日間）
・シーズンフリー休暇（年間5日間）
・リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに、30日間の休暇を連続または分割で取得可能）
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（父母共に）
・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか）
★Rockの日
毎年、会社指定の特別休暇（2日間）あり
【勤務地について】
「全国勤務」または「勤務地限定」から選択可能です。
※勤務地限定の場合、転居を伴う転勤はありません。
JR「高崎問屋町駅」から徒歩1分
基本給：月給 31万5000円 〜 43万5000円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※サービス経験10年ほどの方を想定しています
経験1～2年ほどの方／月給25万5000円～
経験3～4年ほどの方／月給26万5000円～
経験5年ほどの方／月給27万5000円～
経験7年ほどの方／月給29万5000円～
※その他、経験を考慮いたします
※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません
【年収例】
■400万円
（入社3年・26歳・レストランサービス職）
月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回
■600万円
（入社5年・30歳・ゼネラルマネージャー職）
月給33万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回
【福利厚生】
＜給与手当・賞与関連＞
■職責手当（月額 5,000円）
■住宅手当（月額 20,000円）※全国型・世帯主の場合
■役職手当（月額 20,000円～）
■職務手当
■専門職手当
■時間外手当（勤務手当を超える分を支給）
■賞与 年2回（2月・8月）
■業績達成賞与 年1回（2月）※2025年度支給実績あり
■通勤交通費（月額上限 30,000円）
■単身赴任手当
■通勤手当制度
■慶弔見舞金制度
■インセンティブ制度
＜勤務関連＞
■休職制度
■育児休業制度
■育児時短勤務制度
■介護休業制度
■再雇用制度（「もどってこいよ制度」）
■紹介採用制度（「うちこいよ制度」）
■全国型勤務制度
■勤務エリア限定制度
■副業制度 ※規定・審査あり
＜支援・応援制度＞
■年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給）
■殿堂入り制度
■ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰）
■フリーエージェント制度（希望部門へ自ら交渉可能）
■新規事業提案制度
■勤続10周年記念旅行
■社員割引販売
■自社婚礼費用後払い制度
■SYOKU2（グループ内レストラン利用補助制度）
■ソムリエ資格取得支援制度
■食事補助 ※店舗による
■ベビーシッター補助制度 ※規定・審査あり
■育児休業中の面談制度
【保険・年金関連】
■社会保険制度
■団体生命保険制度
■健康保険組合（各種費用補助、保養所、カウンセリング等）
■確定拠出年金制度（企業型DC）
【その他】
■TKP施設の優待
■ホロニック施設の優待
【選考フロー】
STEP1 応募
履歴書（顔写真付）・職務経歴書をご提出ください。
※ご応募時に上記の応募書類をを添付いただけますと
よりスムーズに選考を進めさせていただきます。
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STEP2 書類選考
応募内容をもとに選考を行います
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STEP3 1次面接（対面※）
現場責任者による対面の面接を行います。
今までのご経験や、あなた様が希望されるキャリアをお話いただきながら、
当社が目指すビジネスビジョンについてもご説明いたします。
※遠方の場合はWeb面接も可能です
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STEP4 2次面接（WEB）
弊社役員による面接を行います。
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STEP5 条件面談（対面）
雇用条件やキャリアステップなどを提示いたします。
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＼入社確定／
雇用条件や入社時期などを確認し、最終調整を行います。
◎入社日はご相談に応じます
※オンライン面接も可能です。
※本求人票に記載の内容は、
2026年4月の株式会社ノバレーゼと株式会社エスクリとの経営統合に伴い、
給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。
