【必須資格・経験】
【必須】
■注文住宅の設計もしくは営業のご経験、または同等の高度な設計知識をお持ちの方
【歓迎資格・経験】
【歓迎】
■2級建築士以上の資格をお持ちの方
【フィットする人物像】
住宅展示場やハウスメーカーで注文住宅の営業または設計業務を経験されている方、設計知識をお持ちの方
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注文住宅の設計職/オープンハウスグループの安定した基盤/セミオーダー住宅主軸のハウスメーカー/東京
【仕事内容】
注文住宅設計職 年休122日/渋谷オフィス勤務/オープンハウスグループの安定した基盤/資格取得支援あり!
注文住宅の設計職として、プランニング~契約~現場管理~引き渡しまで一連の業務をお任せします
【業務内容】
■ヒアリング
お客様に同社の技術やプランニングの流れを紹介しながらお客様のご要望のヒアリング
■敷地環境の調査
建ぺい率、容積率、建築条件をはじめ、通風や採光、隣地との境目や道路幅など周辺環境の確認といった家づくりの情報を収集します
■作図
収集した情報を基に提携先の設計事務所に作図依頼します
■調整
お客様、設計事務所と打合わせを行い、詳細の調整をします ※打合わせ回数は3~10回程度
■見積もり 契約
ご希望のデザインと資金計画にあわせて、最適な金額、工期がわかるお見積もりを作成し、契約内容の説明をします
■施工
引き渡しまで家づくりをフォローします
着工前、施工中、完成後の検査も立ち合い、お客様のイメージ通りの家が出来上がるよう現場と様々な調整を行います
【アピールポイント】
営業の裏方ではない。「主役」になる設計職!
多くのハウスメーカーでは、営業がヒアリングした内容を図面に起こすだけの「後方支援」になりがちです。
しかしホーク ワンの注文設計は違います。
設計士自らがお客様と対面し、ライフスタイルをヒアリング。
その場でラフプランを描き、プレゼンまで行います。
「あなたにお願いしたい」
と直接言われる喜びは、このスタイルの特権です。
【同社の特徴】
同社は少数精鋭の体制であり、職種毎の垣根を作らない方針で営業、設計、施工管理の担当者がそれぞれ密に連絡を取りながら、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます。
また、長時間就業を当たり前とする考えを見直し、効率的な働き方を推奨しています。その傾向は今後さらに強めていく方針です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
■年収モデル:500万円~800万円 (25歳~49歳 例)■月収モデル:350,000円~(基本給:273,000円~、固定残業手当35時間分/77,088円~)※超過分は別途全額支給※スキルや経験を考慮して決定します■昇給:年1回■賞与:年2回◇年収例◇入社1年目 420万円入社2年目 主任職 550万円入社3年目 係長職 700万円入社5年目 課長職 1000万円
【待遇・福利厚生】
■社会保険は入社時より加入(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)※加入している健康保険組合において各種補助(人間ドック、予防接種、旅行、レジャー施設の優待)も受けられます
■交通費全額支給
■資格取得支援(該当資格を取得した際、報奨金を支給)
■退職金制度(確定拠出年金)
■各種研修(新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■従業員持株会制度
■社用車貸与
■屋内禁煙
【勤務地】
東京都渋谷区
【勤務時間】
9:00~17:30(休憩時間60分)
【休日休暇】
【年間休日122日】
週休2日制(毎週水曜日+希望日3~5日)※月間8~9日
■有給休暇(入社日に付与/入社月が10月~3月は入社時に10日、4月~9月は5日付与)
夏季休暇、年末年始休暇(各連続8日)、看護/介護休暇、慶弔休暇、産休/育休制度(取得/復職実績あり)
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【選考プロセス】
書類→面接1回(支店長、部門責任者) ※筆記試験なし
【事業内容・会社の特長】
2018年10月よりオープンハウスグループの一員となった、戸建分譲事業、注文建築事業を行う総合建設会社です。
■首都圏および名古屋に25支店、年間棟数約2,000棟の安定した実績
平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。
コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。お客様が本当の意味で永く暮らせる住まいをつくっています。年間棟数は1,500棟以上であり、この実績と信頼が同社の誇りです。
■アットホームな社風で、離職率も低い
面倒見がよく、後輩を育てるという風土が根付いています。「人」を大切にし、社員の自主性を尊重する社風です。
離職率(全社平均)7%という数字がその表れです。
■年齢や年次に関係なくチャレンジできる
評価は、年齢や入社年次に関わらず、現状の頑張りによって決まります。評価基準も公平、明確で、賞与や昇給で還元します。
【募集背景】
案件増加に伴う増員
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