仕事内容:
＼現場を知っている方へ／
介護の法人に会うと、ほぼ必ず「人が採れない」と言われます。
何人足りないと現場がどうなるか、どの職種が抜けると回らなくなるか。
それが分かっている方は、最初から話が通じます。
営業の経験そのものより、現場を知っていることのほうが効く場面があります。
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＼介護法人の採用を、最初から最後まで持つ仕事です／
介護や医療の法人から「人が採れない」という課題をうかがい、
求人広告の運用と採用支援を提案します。
契約が決まったあとも、同じ人が担当します。
新しいお客様を増やす仕事と、いまのお客様の採用を決める仕事。
その両方を1人が持ちます。
【1日の流れ】
訪問やオンラインでの商談が1日2〜3件あります。
新しい法人との商談と、担当しているお客様との打ち合わせが半分ずつくらいです。
商談では、どの職種が何人足りないのか、いくらまで出せるのかをうかがいます。
提案書を作るためのデータは自社のシステムから出るので、資料作りに時間はかかりません。
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＼契約が決まったら／
どんな方を何人採りたいのか、契約の期間と金額、いま出している求人原稿、
そして推薦する応募者をどなたに送るか。
この5つを商談の場で、お客様と画面を見ながら一緒に入力していただきます。
入力するとそのまま社内のシステムに反映され、掲載までの準備が整います。
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＼掲載してからが本番です／
求人を出したあと、応募が来ているか、採用が決まっているかを見ます。
2週間たっても応募がない、応募単価が高い、3か月たっても採用が決まらない。
そんなときに、原因が訴求なのか給与なのか勤務地なのか、
それとも掲載費なのかを切り分けます。
原稿を作り直すのは原稿作成センターが、応募者への連絡と面接の調整は
応募者対応センターが担当します。
あなたは、何を変えるかを決めて、お客様に伝える役です。
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＼チームのこと／
課長を含めて5名のチームに、あなたが加わります。
全員が、新しいお客様もいまのお客様も持っています。
繁忙期や人が足りないときには、応募者対応に一緒に入っていただくこともあります。
担当する範囲は、固定ではありません。
【会社のこと】
全国の介護・医療・福祉の法人に、求人広告（Indeed）の運用代行と採用支援をしています。
【この会社がしていること】
介護施設や病院から「人が採れない」という相談を受けて、
採用が決まるまでを引き受けています。
はじめに、どんな方を何人採りたいのかをうかがい、それをもとに求人原稿を作って掲載します。
応募が来たら当社から電話をして面接の日程を調整し、どんな方かを施設に伝えます。
決まらなければ原稿や条件を見直して、もう一度出します。
求人を出して終わりではありません。
採用が決まるまで、施設と応募者の両方に最後まで伴走します。
チームは分かれていますが、繁忙期にはお互いの仕事に入ることもあります。
【チームのこと】
社員8名で、3つのチームに分かれています。
法人営業は、新しい施設に会いに行くことと、
契約したあとの採用が決まるまでを、同じ人が両方持ちます。
求人原稿の作成と入稿は原稿作成センターが、
応募者への連絡と面接の調整は応募者対応センターが担っています。
【いまの状況】
社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。
★売上は昨年の3倍になりました。
2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。
今後も拠点と人員を増やしていきます。
対象は全国の福祉業界ですが、今後は他の業界に広げていくかもしれません。
【いまいるメンバーは、全員この仕事の未経験から始めました】
求人広告の運用も、採用の支援も、やりながら覚えてきました。
だから決まっていない手順もありますし、やり方が変わることもあります。
直近でも、新規と既存を分けるのをやめて法人営業に一本化しました。
求人原稿を作るチームも、今年できたばかりです。
営業と応募者の管理システムも、自分たちで作っています。
介護の採用支援で、応募から採用までを一社で見る形は、まだ標準化されていません。
これからも新しい仕組みを作っていきます。
「こうしたほうがいいのでは」と思ったことを、言える場所です。
アピールポイント:
＼この仕事の特徴／
新しいお客様を増やす仕事と、いまのお客様の採用を決める仕事を、1人が両方持ちます。
契約して終わりではありません。
自分が契約したお客様が何人採用できたかまで、自分の数字として見えます。
進め方そのものを作りながら動いています。
直近では、契約が決まったときにお客様と一緒に条件を入力するしくみを作りました。
提案に使うデータは自社のシステムから出るので、資料作りに追われることはありません。
課長自身も商談を持っているので、同行や相談がしやすい距離にいます。
＼扱うもの／
介護や医療の法人に向けた、求人広告の運用と採用支援です。
広告を出すだけでなく、応募が来てから採用が決まるまでを自社で見ています。
だから提案のときに、実際にどれだけ応募が来ていくらで採用できたかという
数字をそのまま材料にできます。
＼動いた分は見えます／
架電や訪問、商談、提案の記録は自社のシステムに残ります。
何件動いて何件が商談になり、何件が決まったか。段ごとに数字で出てきます。
成果が出るまでに時間のかかる商材ですが、
その手前の動きが見えているので、結果だけで評価されることはありません。
＼この会社で働く条件／
✅ ★ファントムストックがあります
┗ 会社の営業利益に連動して分配を受けられる仕組みです
✅ ★転居を伴う場合は住宅手当と引っ越し費用の支給があります
✅ 社員8名の会社です（2026年8月）
✅ 担当する範囲は固定ではありません
┗ 繁忙期には応募者対応に一緒に入っていただくこともあります
✅ 新しいポジションはこれから増えます
＼これから広がっていきます／
いまは全国の福祉業界を対象にしていますが、
今後は福祉以外の業界に広げていくかもしれません。
拠点も人員も、まだ増やしていく段階です。
いまいるメンバーは、全員この仕事の未経験から始めました。
これからも新しい仕組みを作っていきます。
＼少しずつ増えています／
★売上は昨年の3倍になりました。
2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。
社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。
増やしていく段階なので、この席ができました。
求める人材:
▼こんな方に向いています
・介護・看護・保育のいずれかの現場で働いた経験
・訪問や対面でのやり取りに抵抗のない方
・スプレッドシートや業務システムに抵抗のない方
※営業の経験は問いません。進め方は課長が同行しながらお教えします
▼あわせて、あると効きます
・介護・医療・福祉の現場で働いた経験がある方は大歓迎です
※現場を知っている方は、お客様の話が最初から通じます
「何人足りないと現場がどうなるか」が分かるのは強みです
・人材紹介や求人媒体、広告代理店で営業をされていた方
・採用の課題を聞き出した経験（何人足りないか、いくらまで出せるか）
・行動量を自分で積める方（動いた数がそのまま数字に出ます）
・決まっていないことを、一緒に作っていける方
・介護/看護/保育の資格保有者
・初任者研修/実務者研修/介護福祉士
・看護師/准看護師
・ 保育士/幼稚園教諭
▼求めないこと
・求人原稿を書く力 … 原稿作成センターが担当します
・広告の細かい設定 … 原稿作成センターが担当します
・完成した営業 … 課長が同行します
勤務時間・曜日:
固定時間制
1日実働8時間
9:30～18:30
（休憩60分）
休暇・休日:
完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日125日
・長期休暇あり
冬季/夏季
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
誕生日休暇
産育休（実績あり）
有給休暇
勤務地:
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前3-19-5博多石川ビル3階
アクセス:
博多駅から徒歩7分
給与:
月 291,700円 〜 350,000円
※想定年収 350万円〜420万円
【賞与】
ファントムストック（会社の営業利益に連動した分配）があります
待遇・福利厚生:
✅ 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
✅ ★ファントムストックがあります
┗ 会社の営業利益に連動して分配を受けられる仕組みです
✅ ★転居を伴う場合の住宅手当
✅ ★転居を伴う場合の引っ越し費用の支給
✅ 通勤の交通費支給
✅ 昇給
✅ 受動喫煙対策
✅ 自社開発の業務システム（SalesOS・ATS）を使います
その他:
✅面接は１回の予定
合否の通知は７日以内に連絡いたします。
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応募後の流れ
ご連絡・ヒアリング・日程調整（1週間以内に連絡いたします）
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面談（対面）
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合否
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✨プレニチュードの主力サービスは「まるっと人事」。✨
一言でいうと、企業の採用活動をまるごと支援するサービスです。
求人広告の設計・運用から応募者対応まで、採用にまつわる業務を一括して担当。
クライアント企業は人材紹介会社に頼らずに採用が完結するため、採用コストを大幅に削減できるのが最大の特徴です。
人手不足が深刻な医療・福祉・保育業界を中心に導入実績を積み上げ、事業好調につき2026年7月に横浜へ新拠点をオープン。全国展開をさらに加速させています。
雇用形態: 正社員
給与: 291,700円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
