【あなたを必要とする理由】
日立製作所及びグループ各社の会社の経営スピードの向上、成長、業務効率化を実現するため、多くのデジタル経営基盤強化プロジェクトが進行しています。一方で、中長期的なビジネス拡大のためには、既存事業だけではなく新しいビジネス（グローバル展開や外販）を立ち上げていく必要がありますが、人的リソースが不足しており増員募集を行います。育成を前提とする担当者クラスから、即戦力として期待できる課長クラスまでの採用を検討しています。
【職務内容】
日立製作所及び日立グループ各社に対して、SAPソリューション(FI、SD)の提案・導入・運用・保守支援まで、幅広く担当いただきます。プロジェクトの期間は半年から2年程度のものが中心です。
【具体的には】
・開発・保守作業の要件定義、概要設計、開発、テストフェーズの作業
・SAPのパラメータ設定作業、テスト
・運用作業：インシデント対応のシステムの調査・分析の実施、結果まとめ、報告
・各作業のマネジメント作業、顧客との折衝 など
※PLの場合は、社員と協力会社を含めて5-10名程度の取りまとめを行ないます。
※状況によっては複数プロジェクトを並行して担当いただく場合もあります。
【配属組織について】
当社はSAPビジネスへの貢献度や顧客満足度などが極めて高く評価され、チャネル・パートナーとして表彰を受けております。SAPに関する教育・研修の充実や、ノウハウが多く蓄積されておりますので、SAP関連ソリューションのプロ集団として世界規模で活躍しています。今回、配属を予定している日立コーポレートシステム第２部は、約30名の社員が所属。既存案件の対応だけではなく、外販ビジネスの立ち上げやグローバル展開の強化を行なっており、新しいチャレンジが可能な環境です。
【入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス】
SAPの経験が浅い方は教育を行ないながら運用・保守が中心のプロジェクトにアサインし、業務知識を深めていただきます。その後は成長度合いに応じて要件定義や基本設計といった上流工程にもチャレンジしていただきます。一方で、既にSAP経験を豊富にお持ちの方については即戦力としてプロジェクト牽引いただく予定です。当部門はSAPのノウハウを軸にして新たなビジネス立ち上げも視野に入れていますので、将来的にそれらの企画に携わっていただくことも可能です。
【この仕事の魅力】
日立製作所及び日立グループ各社へのSAP導入がメインミッションとなります。外部向けのプロジェクトと比較すると、じっくりと腰を据えて最先端技術を吸収しながら業務に取り組める傾向があります。SAP社との連携も強固であるため、トレーニング実施やノウハウの共有など充実した教育体制も構築されており、着実にSAPのエキスパートとして成長することが可能です。また、日立グループはグローバルで30万人超のユーザーが所属しており、世界中に影響力のあるスケールの大きな仕事に従事できます。
【この仕事の大変なところ】
プロジェクト推進にあたり幅広い工程に関わる業務であり、関係者も多く調整も複雑化しやすい傾向にあります。役割分担や業務効率を意識して仕事を進めていく必要があり、自己管理能力が求められる環境です。
【必須条件】
・SAPの導入、開発などに携わったご経験
・財務会計や販売管理等のシステム開発の経験（開発、運用、保守いずれか）
【歓迎条件】
・SAP開発プロジェクトの経験
・FIカスタマイズ、ABAP技術
・コミュニケーションスキル
・マネジメントスキル
・会計業務知識
・語学力(英語)
・SD、MMの知識
【求める人物像】
・自部署だけではなく、他部署や他社との間にも信頼関係を構築することができる方
・主体性があり、自発的に協働することで良好な関係維持に努めてくださる方
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
【ポジション別の理論年収】
担当 ：約510万円～790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円～1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
本社別館（東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー）
