デロイト トーマツ グループ合同会社
[G&BM_015]クライアントのエグゼクティブを対象としたワークショップ実施に係る企画・運営管理業務担当スタッフ
Growth & Brand Marketing
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職務内容
■業務内容
以下を担うチームメンバーのもとで各種業務のサポートをしていただくことを想定しています
【80％】
・クライアント企業のエグゼクティブを対象としたワークショップ実施に向けた、準備リード・進捗管理等サポート対応業務全般
・ワークショップ用コンテンツやツールに係るリサーチ業務・Globalとの情報連携
・他部門やフロント職メンバーとの連携・調整業務
・ワークショップ展開拡大に向けた各種社内向け施策の企画・実行
【20%】
・ワークショップに係る実績データベース管理（エクセルが主、今後Power BI等の利用も検討）
・社内イントラ、外部向けウェブページの作成・更新作業
・各種提供資料の内容更新
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■出社/在宅勤務
想定出社勤務日数 2日/週
想定在宅勤務日数 3日/週
※担当するワークショップ実施前日は、事前準備を目的とした出社が必要となるため、チーム出社日などの固定出社日は、業務上必要な出社を加味し柔軟に変更している。
■英語使用場面・頻度
・グローバル/アジア パシフィックの英語話者関係者とのMTG（四半期に一度程度）、メールやりとり（随時）
・英語話者クライアント向けセッション実施準備・社内英語話者との会議（随時）
・英語資料の活用・作成（必要に応じてAI活用可）
■アピールポイント
イノベーション創発施設として日本では2019年に設立されたDeloitte Greenhouse （https://www.deloitte.com/jp/ja/about/deloitte-greenhouse-japan.html）の企画・運営管理全般に係る各種業務を担当いただきます。Greenhouseでは、施設で提供するクライアント向けワークショップの準備・進捗管理・実施サポートを中心に、多岐に渡る業務をチーム一丸となって対応しています。Greenhouseはデロイトの世界30拠点以上で設置されている施設のため、デロイトグローバルの各国チームとの連携も多く、英語力を活かせる/磨ける環境です。
＜アピールポイント＞
- クライアントエグゼクティブ向けのワークショップ実施サポートを通して、プロフェッショナルファームのビジネス全般,専門的サービスの概要,各業種の重要なアジェンダに触れる機会が得られること
- DTG内に留まらず、グループ内執行役や責任者と一緒に協業できること
- デロイトグローバルlおよびアジア パシフィックとの連携があり、デロイトグループの最新の知見や経営層の経営課題に身近に触れる機会を通して、解決に向けた経営層視点での知見を深めることができること
- 裁量をもって自主的に仕事をして頂くことができ、将来的にリーダーとしてキャリアを伸ばせる機会があること
■キャリアパス
当該ポジションの経験を持って、Growth内の特定グループで専門性を磨く、現場により近いポジションにつくなどの多様なポジションの選択に加え、将来のGrowth各グループのリーダーとしてキャリアを伸ばす機会があります。
また、アジアパシフィック地域横断のプロジェクト担当となる道もあります。
その他にも、グループ公募プログラムを活用して転籍を含む様々なキャリア機会へ挑戦することが可能です。
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【数字で見るDTG】
https://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone1/jp/ja/docs/careers/2025/pdf-102-contents-dtg-bythenumbers.pdf?icid=mosaic-grid_-dtg?icid=mosaic-grid_-dtg
【会社紹介】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
応募資格
■MUST
（経験）
・業務経験が５年以上の方
・内部、外部関係者問わず調整力、コーディネ―ション力を発揮して業務を遂行した経験がある方
・セミナー・ワークショップなどの運営もしくはそれに準じるような何らかのプロジェクトマネジメント経験のある方
（スキル）
・マルチタスクでの業務管理ができる、調整・管理能力が高い方
・MS PPT、Excel、Word （提案資料・プレゼンテーション資料作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど）
・日本語（ネイティブ）、英語（ビジネス中級程度以上）
■WANT
（経験）
・セミナーやワークショップの企画・運営経験、ないしはそれに準じるご経験がある方
・複数のプロジェクトを同時にマネジメントしたご経験のある方
（スキル）
・口頭、および文書による高度なコミュニケーションスキルのある方
・ビジネスレベルの英語力
■求める人物像
・必要な調整や課題解決を主体的に行い、プロジェクト責任者・他部署と連携しながら責任を持って業務を完遂できる方
・知的探求心・好奇心旺盛で、未知の業務にも意欲的に取り組める方
・物事を俯瞰的・客観的に把握し、状況に応じた適切な判断ができる方
・チームやプロジェクトメンバーとひとつのゴールを達成するために、協力しながらよりよい関係性を構築することができる方
・前例のない新しい試みに対し、大まかな方向性に基づき、自身で考え柔軟に行動できる方
・他者をサポートすることに喜びや楽しさ、やりがいを感じることができる方
待遇
【勤務時間】
（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
■想定ランク
スタッフ、シニアスタッフ
（ご参考）DTGキャリア採用ページ
https://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone1/jp/ja/docs/careers/2025/pdf-101-contents-dtg-personnel-training.pdf?icid=mosaic-grid_-?icid=mosaic-grid_-
勤務地
■東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定）
■就業場所の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
