- インクジェットプリンター本体・化成品（インク、プリントヘッド等）のメカ・電気・化成品質評価を始めとする品質保証業務
- 探求心と責任感、協調性を持ち、チャレンジ精神で業務に取り組める方
- 品質保証業務は開発の設計品質保証、生産の量産品質保証、世界中の市場品質状況に関与し、グローバルな事業展開を肌で感じながら、ものづくりに大きく貢献できる業務です。
デジタルプリンティング事業の拡大に伴い、家庭用から産業用まで多様なプリンター・化成品の品質保証体制・品質評価体制の強化が急務となっています。
新製品の立ち上げや品質評価技術の革新を推進し、世界中のお客様に安心して使っていただける製品をタイムリーに提供するため、即戦力となる人材を募集します。
プリンター本体やインクジェット化成品（インク、タンク、ボトル、プリントヘッド、純正紙等）の品質保証・品質評価を担当します。製品ライフサイクル全体に関わり、仕様検討から試作品評価、量産前評価、量産品質確認、市場不良解析、再発防止まで幅広い業務を担います。また、3DモデルやMR（複合現実）を活用した仮想評価、振動・落下試験、ノイズ評価、異常試験、安全規格試験など、最新技術を駆使した評価にも取り組みます。
●コンシューマ用、大判ロール紙用、産業印刷用インクジェットプリンター製品、及びインクジェット化成品の新製品品質評価業務
●メカ・電気部品の試作品評価、量産前評価、量産品質確認
●品質確認ゲート（量産試作開始、量産開始、出荷開始 等）における品質レベル判断
●各種分析機器による不良解析、生産工場の工程品質保証体制の確認
●ノイズ評価、異常試験、安全規格試験（IEC、CBレポート等）
●MR・3Dモデルによる仮想評価、熱シミュレーション評価、評価自動化
●市場品質問題の対応（生産部門・設計部門と協業し、問題解析・再発防止/未然防止立案）
●品質評価技術／品質基準の整備・改善
20代後半-30代前半：部門間調整やプロジェクト推進を担当し、より高度な業務に挑戦。海外生産拠点と連携することもあり
30代後半‐40歳以下：専門家や管理職として、部門のマネジメントや技術革新を担う
家庭用から産業用まで幅広い製品の品質保証に携わり、製品の安全性・信頼性を支える重要な役割です。自分の評価・改善活動が製品の品質向上やグローバル展開に直結し、技術革新や新しい評価手法の確立にも挑戦できます。「もっとこうしたら良くなる」という想いを形にできる環境で、ユーザーファーストな製品づくりに貢献できるやりがいがあります。
●探求心があり、責任感が強い方
●明るく、協調性がある方
●コツコツと積み上げる努力を惜しまない方、整理整頓や事前準備が得意な方
●常識にとらわれず、チャレンジ精神をもって、新しいアイデアや仕組みづくりに挑戦できる方
●ユーザー視点で製品をより良くしたいという意欲のある方
●チームワークを大切にし、柔軟な意見交換ができる方
●画像機器メーカまたは電気電子業界でのメカもしくは電気分野で設計業務または品質保証・評価経験
●画像機器メーカまたは電気電子業界以外の業界なら品質保証業務経験
●EXCEL、PowerPointによる資料作成経験
●部門間調整の経験
●3Dモデル、MR（複合現実）等の仮想評価技術の知識・経験
●プリンター・化成品の評価経験
●英語による業務経験（海外拠点・グローバル製品対応）
メカ評価／電気評価、ノイズ評価／異常試験／安全規格試験、3Dモデル／MR（複合現実）／仮想評価、熱シミュレーション評価／評価自動化、品質保証／品質評価技術、不良解析／工程監査、インクジェット化成品評価（インク、タンク、ボトル、プリントヘッド、純正紙等）
インクジェットプリンターの品質保証技術者（メカ・電気）
正社員
年収
500万円 〜 1000万円
時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
8：30～17：00
残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1720時間（2020年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に努めてまいります。
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
年間休日125日
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
◆フリーバカンス休暇（5日間）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆慶弔休暇
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
