障害者向け外出支援エターナルプラスワン目黒（仮称）【2026年11月オープン予定】の生活支援員求人（契約職員） 【最終更新2026/08/28】
せっかく身につけた専門性を、
「資格を持っている」だけで終わらせない。
今回募集するのは、新しく立ち上げる行動援護事業所の生活支援員です。入社時は生活支援員として直接支援を中心に担当し、入社6か月後を目安に、勤務状況・適性・必要要件等を確認のうえ、サービス提供責任者への登用を予定しています。
介護福祉士など資格を取得し、障害福祉の現場で経験を積んできた。
さらに、行動援護従業者養成研修や強度行動障害支援者養成研修を修了し、専門的な知識も身につけてきた。
経験を重ねる中で、利用者様への関わり方や支援の組み立てについて、自分なりに考えられることも増えてきたのではないでしょうか。
「研修で学んだことを、もっと実際の支援に活かしたい」
「これまで培ってきた経験を、もっと幅広い仕事に活かしたい」
「自分自身が支援するだけでなく、スタッフの育成や支援のあり方にも関わってみたい」
そんな思いを持っている方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。
■3事業所目だから、「立ち上げ」と「安心感」の両方があります
今回立ち上げるのは、当社にとって3か所目となる行動援護事業所です。
すでに2つの行動援護事業所を運営しており、利用者様への支援はもちろん、スタッフの育成や事業所運営についても経験とノウハウを積み重ねてきました。
そのため、新規立ち上げといっても、何もないところから一人ですべてを考えていただくわけではありません。
既存事業所で培ってきたノウハウや会社のサポートを活用しながら、新しい事業所だからこそ、これまでの経験や「こんな支援をしたい」という考えも事業所づくりに活かしていただけます。
すでにある基盤を活かしながら、新しい事業所をつくっていく。
立ち上げに挑戦できる面白さと、一人ですべてを背負わなくていい安心感。その両方がある環境です。
■現場で培った経験を、事業所全体の支援へ
今回お任せしたいのは、現場から離れて管理だけをする仕事ではありません。
利用者様への支援にも直接関わりながら、これまで自分自身の支援に活かしてきた経験を、スタッフの育成や支援の組み立て、事業所づくりにも広げていただきます。
入社後は生活支援員として利用者様への直接支援を中心に、まず利用者様の特性や当社の支援方針、スタッフとの連携方法を理解していただきます。そのうえで、将来的にはこれまでの経験をスタッフの育成や支援の組み立て、事業所づくりにも広げていただきます。
「自分が良い支援をする」ことから、
「良い支援ができる事業所をつくる」ことへ。
現場から離れすぎず、現場だけにもとどまらない。
これまで身につけてきた専門性と現場経験を活かしながら、仕事の幅を一段広げていけるポジションです。
■常勤としてキャリアを続けながら、週4日勤務
仕事の幅を広げたい。
責任あるポジションにも挑戦してみたい。
でも、そのために週5日働くことだけが選択肢ではないと、私たちは考えています。
今回のポジションは、常勤でありながら週4日勤務が基本です。
働く4日間は、まず利用者様への直接支援にしっかり関わる。
その一方で、週3日は自分自身や家族、趣味などの時間を確保する。
仕事をセーブするための週4日ではありません。
そして将来的には、スタッフの育成や事業所運営などの中心を担う。
「これまでの経験を活かして、仕事の幅を広げたい」
「行動援護の専門性をもっと活かしたい」
「自分の生活やペースも大切にしながら、キャリアを続けたい」
そんな方のための、新しいキャリアの選択肢です。
これまで取得してきた資格。
行動援護や強度行動障害支援について学んできた専門知識。
そして、利用者様と向き合う中で積み重ねてきた現場経験。
そのすべてを、私たちの3つ目となる新しい行動援護事業所で活かしてみませんか。
生活支援員
#身体介護 #新規オープン #オープン3年以内
新しくオープンする行動援護事業所の生活支援員として、まずは利用者様への直接支援を中心に担当していただきます。利用者様の特性や当社の支援方針、記録・報告、スタッフ間の連携など、現場で必要な業務を身につけていただきます。
入社6か月後を目安に、勤務状況・適性・必要な研修・実務経験等を確認のうえ、サービス提供責任者への登用を予定しています。登用後も直接支援を継続しながら、支援計画の作成やスタッフへの助言、関係機関との連携などへ業務の幅を広げていただきます。
＜主な仕事内容＞
・行動援護による利用者様への外出支援
・利用者様の状況把握、アセスメント
・支援記録の作成、報告
・スタッフ間での支援内容や留意事項の共有
＜サービス提供責任者への登用後に加わる主な業務＞
・支援計画の作成、見直し
・ヘルパーへの支援内容の共有、同行、支援に関する助言
・サービス提供状況の確認、相談支援事業所など関係機関との連携、利用相談への対応 など
サービス提供責任者への登用後も、利用者様への直接支援を大切にしながら、「支援を考える」「スタッフに伝える」「事業所全体の支援を整える」といった仕事へ幅を広げていただきます。
サービス提供責任者としての経験は問いません。入社時からサービス提供責任者の業務をお任せすることはありません。
当社ではすでに2つの行動援護事業所を運営していますので、既存事業所で培ってきたノウハウも活用しながら、必要な業務を一つずつ身につけていただけます。
生活支援員として現場を理解したうえで、次のステップとしてサービス提供責任者に挑戦したい方を歓迎します。
#訪問介護 #障害者支援
【契約職員】月給 250,000円
試用期間3ヶ月
期間中は月給240,000円
ほか条件変更なし
入社6か月後を目安に、勤務状況・適性・必要要件等を確認のうえ、サービス提供責任者への登用を予定しています。
※入社時点でサービス提供責任者として配置・採用するものではありません。
※登用時期は一律ではなく、勤務状況・適性等により前後する場合があります。入社時の雇用職種は生活支援員です。
生活支援員/5年目
・入職1年目 350万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #制服貸与
社会保険加入（法定通り）
交通費支給
制服貸与
・各種社会保険は法定通り加入
・支援中に利用者様と一緒に食事をする場合、1回500円まで補助
・交通費最大8,000円/月 支給
#資格取得支援
#日勤のみ可 #時差出勤導入
10:30～19:30（週4日勤務・週32時間を基本）
※休憩時間は法定通り
#年間休日120日以上 #家庭都合休OK #月1シフト提出 #年間休日130日以上
休日・休暇: 月12日～13日（週休3日制）
希望休の相談可
#介護福祉士 #介護職員実務者研修以上 #40代活躍
以下の【1】【2】【3】の全ての要件を満たす方を募集しています。
【1】必須研修（いずれかを修了）
・行動援護従業者養成研修課程
・強度行動障害支援者養成研修（基礎研修および実践研修）
【2】必須資格（いずれかを保有）
・介護福祉士
・介護職員実務者研修
・介護職員基礎研修課程修了者、若しくは居宅介護従業者養成研修1級課程修了者
【3】必須経験
知的障害児または精神障害者の直接支援業務の経験が5年以上ある方
※実務経験証明書の提出が必須
ご自身の経験・資格がどちらの要件に当てはまるかご確認のうえ、ぜひご応募ください！
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
障害者向け外出支援エターナルプラスワン目黒（仮称）【2026年11月オープン予定】
障害者向けガイドヘルパー（生活支援員）（パート・バイト） / 生活支援員（契約職員）
東京都目黒区目黒1-1-2 メゾン長者丸5階B号
※外出支援は直行直帰で実施いただけます
JR山手線 目黒駅から徒歩で8分
東急目黒線 目黒駅から徒歩で8分
東京メトロ南北線 目黒駅から徒歩で8分
2026年11月
介護・福祉事業所
#障害者支援
