仕事内容:
社会保険労務士法人の実務スタッフとして、顧問先企業の給与計算、労務手続き、労務相談対応の補助、助成金活用支援などを担当していただきます。
入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せします。給与計算や社会保険・労働保険手続きを中心に担当しながら、徐々に顧客対応や労務相談、助成金、人事労務に関する提案・サポートにも関わっていただく想定です。
＜主な業務内容＞
・給与計算業務
・社会保険、労働保険に関する各種手続き
・入退社、扶養、産休育休、労災等に関する手続き
・年度更新、算定基礎届、年末調整等の年次業務
・顧問先からの労務相談対応、資料作成の補助
・助成金申請、助成金活用支援に関する業務
・就業規則、各種規程、人事労務制度に関するサポート
・電話、Chatwork、メール等による顧客対応
・オンライン打ち合わせ、対面打ち合わせへの参加
・業務マニュアルの整備、業務改善、自動化の推進
顧問先とのやり取りは、電話・Chatworkが中心です。案件によっては、オンライン打ち合わせや対面での打ち合わせに参加することもあります。
単なる入力業務や事務処理だけではなく、クライアントの状況を把握し、「今、何が必要か」「どうすればよりよい労務管理につながるか」を考えながら進める仕事です。
アピールポイント:
社会保険労務士法人Nexill＆Partnersでは、社労士業務実務スタッフを募集しています。
私たちが大切にしているのは、単に手続きを代行することではなく、クライアントにとって本当に利益につながる支援を行うことです。
給与計算や社会保険・労働保険手続きなどの基本業務を大切にしながら、助成金活用支援、人事BPO、労務相談、グループ内の他士業法人と連携した人事・労務設計にも関わっていきます。
「決まった事務作業を正確にこなすだけでは物足りない」
「社労士実務の経験を活かして、もっとクライアントに近い立場で仕事がしたい」
「AIやクラウドツールも活用しながら、これからの人事労務支援に関わりたい」
■ 社労士実務の経験を活かせる環境です
給与計算、労務手続き、顧問先対応など、社労士事務所・社労士法人での実務経験を活かせます。
一般企業の人事労務部門で、給与計算や社会保険手続きの経験がある方も歓迎します。
給与は、これまでの経験・スキルを考慮して決定します。
■ 「手続き代行」で終わらない仕事です
私たちは、単なる顧問社労士ではなく、クライアントと一緒に課題を考え、事業成長を支える経営パートナーでありたいと考えています。
たとえば、助成金を活用した資金面のサポート、労務リスクを踏まえた人事制度の見直し、グループ内の弁護士・税理士・司法書士・行政書士との連携による総合的な支援など、社労士業務の枠を広げたサポートに関わることができます。
■ AI・DXを活用し、これからの社労士業務をつくっています
給与計算や手続き業務の正確性を大切にしながら、AIやクラウドツールも積極的に活用し、業務の効率化と、より付加価値の高い人事労務支援の両立を目指しています。
AIやツールに任せられる部分は活用しながら、顧客の状況を読み取り、課題を整理し、必要な支援につなげるといった「人にしかできない仕事」を大切にしています。
■ チェック体制・マニュアルがあります
業務はチームで進めており、チェック体制やマニュアルも整備しています。
経験が浅い分野については、周囲に確認しながら進めることができます。ただし、何でも受け身で教えてもらうというよりも、自分で調べ、確認しながら実務力を高めていく姿勢を大切にしています。
■ グループ連携により、幅広い人事労務支援に関われます
Nexill＆Partnersグループには、弁護士法人、税理士法人、司法書士法人、行政書士法人、社会保険労務士法人などがあり、複数の専門領域が連携しながらクライアントを支援しています。
社労士業務だけでなく、法務・税務・登記・許認可など、他分野と連携した実務にも触れられる環境です。
求める人材:
＜歓迎する経験＞
・社労士事務所、社労士法人での実務経験がある方
・一般企業の人事労務部門で、給与計算や社会保険手続きの経験がある方
・顧問先対応、クライアント対応の経験がある方
・助成金申請、就業規則、人事労務コンサルティングに関わった経験がある方
・クラウド給与計算ソフト、電子申請、Kintone、Chatwork等の業務ツールの利用経験がある方
※社会保険労務士資格は必須ではありません。
＜このような方に向いています＞
・給与計算や手続き業務を、正確にコツコツ進められる方
・分からないことを自分で調べ、確認しながら進められる方
・顧客対応に抵抗がなく、丁寧なコミュニケーションができる方
・単なる事務作業ではなく、クライアントに役立つ実務をしたい方
・労務管理、人事制度、助成金などに関心がある方
・AIやクラウドツールなど、新しい仕組みに前向きに取り組める方
・チームで連携しながら、期限を守って業務を進められる方
＜このような方はミスマッチになりやすいかもしれません＞
・決められた入力作業だけを担当したい方
・顧客対応をできるだけ避けたい方
・新しいツールや業務改善に抵抗がある方
・分からないことを自分で調べるより、すべて指示を受けて進めたい方
当法人の実務スタッフは、一般事務というよりも、クライアントの人事労務を支える専門実務職です。
給与計算や手続きの正確性を大切にしながら、顧客の課題を理解し、必要なサポートにつなげていく姿勢を重視しています。
勤務時間・曜日:
平日9:00～18：00（休憩1時間）
【フレックスタイム制について】
フレックスタイム制は、入社4か月目以降適用されます。試用期間中4か月目以降適用の対象となります。
フレックスタイム制適用外の場合は、上記の曜日・時間帯の勤務となります。
（業務が1人前に実施できることが条件ですので、経験値や能力によってはフレックタイム制の適用はもう少し先になる場合がございます。）
【フレックスタイム適用有】
・標準労働時間：8時間/日
・コアタイムなし、フレキシブルタイム：5時～22時
・清算期間：1か月間
部署の平均的な時間外労働時間は月10時間以内です。
休暇・休日:
完全週休二日制
休日：土日・祝日、年末年始休暇
年間休日120日以上
勤務地:
転勤や転居を伴う勤務地の変更は現段階では想定していません。
アクセス:
- 博多駅から徒歩7分
- 地下鉄祇園駅P2出口すぐ
- 地下鉄櫛田神社前駅徒歩6分
- マイカー通勤不可。公共交通機関を利用して出勤をお願いします。
※入社から4か月目以降は順次テレワークも利用可（許可制）
給与:
固定残業代あり：月給￥200,000以上は1か月当たりの固定残業代￥10,000（6時間45分相当分）を含む。6時間45分を超える残業代は追加で支給する。
入社時は契約社員での雇用となります。（半年間の予定）
◆正社員登用後は、月給212,000円～
テレワーク手当/業務手当/住宅手当（規定内）
待遇・福利厚生:
その他:
入社時の有期契約期間は、6か月間（予定）です。
◆正社員転換制度あり。過去登用実績あり。
直近2年で入社した方は4名中4名正社員として現在勤務。
雇用形態: 契約社員
給与: 200,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間40分
