【概要】
総務全般業務・ファシリティマネジメント業務をお任せいたします。
【詳細】
・オフィス環境の改善提案・レイアウト変更の企画・実行
・オフィス利用ルールの策定および社内周知
・本社・地方拠点の賃貸借契約管理、ビル管理会社との折衝
・什器・備品の管理および修繕対応
・出社に伴う実務業務全般
・社内イベント（総会・表彰等）の運営サポート
株式会社ぐるなび
総務
正社員
[エリア] 首都圏
[支店/店舗] 本社（東京）
[住所情報] 〒1000006 東京都千代田区有楽町1-1
[その他勤務地備考] 本社（東京）
住所：https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html
9:00～18:00
固定時間制
3,330,000 ～ 4,041,990 円
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 240,000 ～ 291,000 円 (基本給： 240,000 円 ～)
[固定残業] なし
[給与備考] ■給与内訳
基本給：240,000円 ～ 291,000円
※残業代別途支給
※リモートワーク手当月5,000円支給あり
■昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。
※試用期間中は除く
■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。
※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
[試用期間の説明] ■試用期間：3ヶ月
■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする
※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 240,000 ～ 291,000 円 (基本給： 240,000 円 ～)
[固定残業] なし
グレードにより、実績に応じて支給
■定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日）
■継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）
正社員
■選考フロー
書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（対面もしくはWEB面接）
コーポレート部門 総務部 総務グループ
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【休日・休暇】
[年間休日] 125
[有給休暇] 10
[備考]
・夏季休暇・年末年始休暇あり
・雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[備考]
※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。
[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有
[家族手当] 無
[寮・社宅] 無
[定年] 有
[退職金] 無
[その他] 年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり
※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。
※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）
【本ポジションの魅力】
全社員に影響を及ぼすオフィスファシリティ計画を策定すると共に、オフィスで働く人にとってのオフィスの価値最大化に向けた各種取り組みに参画いただくことが可能です。また、経営層および社員への提案も直接行える立場となり、反応がダイレクトに感じられる環境です。
【必須要件】
・基本的なITスキル（Google Workspace、Slack、またはMS Office等）
・社内外のステークホルダーと円滑に調整ができるコミュニケーション能力
・不確実な状況下でも柔軟に対応し、自走できる方
・マルチタスクを効率的に処理できる能力
・論理的思考に基づいた文書作成・提案能力
【歓迎要件】
・事業会社での総務またはファシリティマネジメント実務経験（3年以上目安）
・オフィス移転や大規模な改修プロジェクトの参画経験
・認定ファシリティマネジャー（CFM）等の関連資格
・法務（契約書レビュー）や労務に関する基礎知識
・業務改善、DX推進（バックオフィスツール導入等）の経験
・スピード感のある環境での実務経験
不問
不問
不問
試用期間：3ヶ月
想定残業時間：20～30時間
休日・休暇：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度）
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。
※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
待遇・福利厚生：昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援
人材育成：入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
採用予定人数：若干名
正規雇用労働者の中途採用比率：▼正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度：89％
2024年度：100％
2025年度：86 %
公表日：2026年6月1日
