ホームナーシング モア世田谷用賀の看護師/准看護師求人（正職員） 【最終更新2026/06/02】
株式会社moreは、世田谷区で訪問看護・介護・デイサービスを展開。
「more＝もっと」の想いを胸に、ご利用者様の“もっと○○したい”を叶え、地域に根差したケアを提供しています。
併設事業所との連携でチーム支援も充実。
あなたの“らしさ”が、その人の暮らしを支える大切な力になります。
moreには、「相談しにくい」「話しかけづらい」といった壁がありません。
介護職、リハ職、本部職などすべての職種がフラットに尊重し合う関係性。愚痴や悪口ではなく「どうしたらもっと良くなるか？」を前向きに語り合う文化が根づいています。
理念が共通言語。誰と話しても、同じ想いが伝わる環境
「ひと（人）手間」にこだわった、高品質なサービス提供
スタッフ同士が尊重し合い、「否定しない文化」が浸透
年功序列ではなく、成果や姿勢をしっかり評価します
世田谷区に特化した地域密着型で、転居を伴う転勤なし
経営も安定。堅実な地域展開で、長く安心して働ける基盤があります
看護師/准看護師
訪問看護事業所の運営を担う【管理者候補】として、看護師チームのマネジメントから事業運営全体のコントロールまで、幅広い業務に携わっていただきます。
■運営業務
・訪問スケジュールの最適化・ルート作成
・記録の確認・内容チェック
・ケアマネジャーとの情報共有・連携報告
・各種保険申請や手続き（介護・医療保険対応）
※ご利用者様は医療2割：介護8割のバランスです。
■ 営業・広報活動
・担当地域のケアマネジャーや医療機関との関係構築
・新規ご利用者様の獲得に向けたサービス提案
・地域での認知向上・信頼関係づくり
■数値・組織マネジメント
・売上・利益・経費などの数値管理・分析
・看護スタッフの育成・教育
・労務管理（勤怠・シフト管理）
・月1回の管理者会議への参加・報告
※必要に応じて、ご利用者様への訪問支援（引継ぎ・緊急時対応など）にも関わっていただきます。
■オンコール
オンコール手当（携帯所持）
～10名：1,000円／回
～30名：1,500円／回
31人名以上：1,750円／回
出動手当（ケア時間・時間帯に応じて支給）
・30分：1,625円～2,080円／回
・60分：2,750円～3,520円／回
・90分：3,750円～4,800円／回
・120分：4,750円～6,080円／回
※夜間・深夜・休日により割増あり（最大1.6倍）
こんな方を歓迎します
・組織運営や数値管理の経験がある方
・チームの士気を高め、前向きに課題解決できる方
・スタッフや他職種と積極的にコミュニケーションが取れる方
#訪問看護ステーション
【正職員】月給 446,700円 〜 518,700円
月給 446,700円 ～ 518,700円
【内訳】
基本給：181,000円
処遇改善加算手当：5,000円
資格手当：15,000円
管理者手当：135,000円
職務手当：20,000円
訪問手当：80,000円
ランク手当：10,700円～82,700円
交通費：上限30,000円／月
昇給年1回：1,500円～1,800円
賞与年2回：400,000円＋インセンティブ
＜想定年収＞
576万～662万円
※管理職採用のため、労働基準法上の管理監督者に該当し、残業手当の支給対象外となります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #引越し手当 #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり
・社会保険完備
・交通費実費支給（上限30,000円／月）※マイカー通勤不可
・退職金制度あり：勤続5年以上
・資格取得支援制度あり（介護以外も可）
・外部研修制度
・カーシェアリング制度
・more図書室（book ship）
・団体保険制度
・提携保育園利用時の補助制度
・ファミリーサポート手当（10,000円/月）
・引っ越し支度金制度（最大300,000円）
・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）
・入居時転居支援制度
・住宅購入支援制度
・起業支援
・OSS制度
・moreship program（職員紹介制度）
※各種規定あり。詳しくは担当者にお問い合わせください。
#資格取得支援 #研修制度あり
・入社時研修制度
・社内研修制度
・メンター制度
・外部研修利用制度
※研修は1人1人にしっかり向き合い、成長度に合わせて丁寧に行います。
#残業月20時間以内
9:00～18:00※休憩60分
※1ヶ月単位の変形労働時間制
働きやすさと多様性への取り組みも、力を入れています！
〇 職場における LGBTQ＋ に関する取組みが評価され、「PRIDE指標2025」にてシルバー認定を受けました。
〇 多様性を尊重し、誰もが働きやすい環境づくりへの取組みが評価され、「D&I AWARD 2025」にてベストワークプレイスに選出されました。
当社は、すべての人が自分らしく働ける環境づくりを、これからも誠実に進めてまいります。
・＜SWITCH OFF DAY～19時退社宣言～＞
18時過ぎから順次消灯を行い、19時までに帰社できる状態を作ります
・＜BUSINESS ETIQUETTE＞
終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み
#4週8休以上 #年間休日120日以上 #月1シフト提出
＼年間休日平均125日以上／
・年間公休120日（1か月単位の変形労働時間制）
・年次有給休暇（法定義務取得5日以上／2024年度・正社員平均取得日数9.1日）
シフト制でも、年間の労働時間を管理し、無理なく働ける環境づくりを行っています。
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇
有給休暇の連続取得も可能◎
最長12日間の取得実績あり（2025年度）
#40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #LGBTQ+フレンドリー
・正看護師臨床経験7年以上
・自転車に乗れる方
※移動手段が自転車のため
・訪問看護管理職経験者歓迎
・看護師としてのキャリアが長い方
・訪問看護の経験がある方
・マネジメントの経験がある方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接（Web面接OK）
↓※WEB面接の場合には、 通過後に対面面接が必須です。
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※面接日時や入社日は、柔軟に対応します。
※土日祝や19時以降の面接をご希望の方も、ご相談ください。
※会社説明会を希望される方は、個別にご相談ください。
【新型コロナウイルス感染症対策について】
感染症拡大防止のため、面接官はマスクを着用しています。応募者の方におかれましても、マスク着用のままで問題ありません。換気、アルコール消毒を徹底し、安心して選考に臨んでいただけるようにいたします。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡を差し上げます。
●面接地は、応募後にご連絡いたします。
ホームナーシング モア世田谷用賀
看護師/准看護師（正職員） / 作業療法士（正職員） / 理学療法士（正職員） / 作業療法士（パート・バイト） / 理学療法士（パート・バイト） / 看護師/准看護師（正職員）
東京都世田谷区玉川台2-17-2
東急田園都市線 用賀駅 徒歩7分
2015年05月15日
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
9:00〜18:00
看護師（常勤）4名 （非常勤）2名
理学療法士（常勤）3名 作業療法士（常勤）1名
世田谷区玉川地域
電動自転車使用
保険の利用割合 医療保険2：介護保険8
