SNS運用スタッフ(未経験歓迎) 在宅勤務可/年休120日/土日祝休/専任メンター&カスタマイズ研修
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「気づけば、ずっとスマホを見てる…」⇒それ、適性あり!
「この投稿面白いな」「この動画、つい見ちゃうな」
——そんなあなたのアンテナ、立派な才能です!
まずはあなたの”好き”や”得意”をヒアリング。その後、専任メンターがあなたに合った研修プランをカスタム!SNSの基礎から実践的なノウハウまで1対1で教えます!
InstagramやYouTubeなど、まるっと1アカウントお任せ!「社長にNGなしで本音を聞く」といった企画も、「それいいね!」とすぐに採用されます
活躍中の先輩は、元アパレルや元飲食など、未経験スタートの20代が中心!同年代の同期と一緒に成長できる、楽しさも味わえます
残業は月平均10時間以内で、年間休日は120日以上。土日祝はしっかり休めるので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。
——あなたの「面白い」って感覚。ここで仕事にしませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
SNS運用スタッフ(未経験歓迎) 在宅勤務可/年休120日/土日祝休/専任メンター&カスタマイズ研修
【仕事内容】
\SNSの”中の人”として「きっかけ」づくり!/
SNSアカウントの企画〜運用などをお任せ。
”バズの法則”もしっかりお教えするので、未経験の方もご安心ください!
あなたの興味やレベルに合わせて内容を自由に
カスタムできる「カスタマイズ研修」をご用意!
入社後は専任メンターがキャリアプランをヒアリング。
興味があることをまず教えてください!
専任メンターがバズを生むノウハウをすべて伝授します!
〜〜研修の一例〜〜
・SNSの仕組み、アルゴリズムの理解
・トレンドのリサーチ方法
・データ分析の方法
・コミュニケーション研修 など
※「学んでみたい!」というものがあれば大歓迎!自由にカスタムできます
研修で自信をつけたら、アカウントをまるっと一つお任せ!
メンバーと一緒にバズを生んでいきましょう!
- SNS(Instagram、TikTokなど)のアカウント運用
- 投稿コンテンツの企画〜撮影
- 画像や動画の編集
- 投稿後の効果分析 など
※もちろん、デビュー後もメンターが隣でサポートします!
〜〜これまでの企画〜〜
YouTube「爆美女人事の1日密着」
YouTube「新人研修に密着」
TikTok「連想ゲームに挑戦」
TikTok「みんなのチャームポイントは?」など
身につけたスキルや経験は市場価値を高める財産になります。
もちろん、そのスキルを活かして社内で別のキャリアへ挑戦することもOK!
実際に多くの先輩が「なりたい姿」を見つけて活躍しています!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
応募にあたり、特別なスキルは一切不問!「やってみたい!」という気持ちを大切にしています!
ひとつでも当てはまった方はピッタリ!
- ついついSNSを見てしまう…
- 世の中のトレンドを追ってしまう…
- 好きなことを仕事にしたい!
- 新しいことにチャレンジしたい!
- 同年代の仲間とスタートしたい
- 成長中の会社で活躍したい
…いくつ当てはまりましたか??ひとつでもあてはまった方は大歓迎です!
\「やりたいことが明確じゃない…」って方も大歓迎!/
面接であなたの好きなこと、得意なことを一緒に見つけます。ピッタリのキャリアステップを一緒に考えていきましょう!
【募集背景】
「人生にきっかけを。」というミッションを掲げ、人材派遣・人材紹介事業など、人に関わる事業を幅広く展開する私たち。設立からわずか4年で売上6億円を達成!実績が評価され、昨年にはベストベンチャー100にも選出。設立以来、成長を続けています。
今後もさらに拡大するために、私たちの魅力を広める「SNS運用スタッフ」を10名以上募集することになりました!入社後は専任メンターがサポート。未経験の方も安心して活躍できる体制を整えて、お待ちしています。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与については【給与】欄をご覧ください。その他の条件・待遇に変更はありません。
【勤務地】
【本社】
東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル7F
- 転勤はありません。
- 希望を考慮して決定します!
- U・Iターン歓迎!
- リモートワークOK!
——「個性」を尊重したオフィス!——
代表自らが構想したオフィス。個々を大切にする代表の想いは、大テーブルを囲むチェアにも表れており、全てデザインの異なるものを代表自身が買い付けたそうです
——どんな場面も快適に過ごせる空間——
社内外の交流の場となるバーカウンター「きっかけBar」をはじめ、クッションで寛げる休憩スペースや研修・オンライン会議用の専用ブースを完備しています。
——オフィス環境も完備!——
ウォーターサーバーやコーヒーマシンも自由に利用OK。快適な環境が整っています!
【交通】
\駅チカ!アクセス良好!/
JR線:渋谷駅より徒歩4分
東急東横線・田園都市線・半蔵門線・副都心線
銀座線・京王井の頭線:渋谷駅C1出口より徒歩3分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
残業は月10時間以内で、仕事終わりも充実可能!アニメを一気見したり、楽器を演奏したり。韓国語や中国語の勉強を始めて、スキルアップしてみたり。充実した毎日を送ることができます
【給与】
月給25万円〜50万円+各種手当+賞与
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※上記金額には固定残業代(22時間分/3万5200円以上)を含む。超過分は別途全額支給。
——あなたの日々の発信が収入に!——
定期的な面談で、日々の取組みや貢献度はしっかり評価。給与アップや賞与支給でしっかりお応えしています 実際、未経験スタートの先輩も、着実に収入アップを実現しています!
【試用期間中は下記給与】
月給23万円〜
※上記金額には固定残業代(15時間分/2万3100円以上)を含む。超過分は別途全額支給。
<年収例>年収450万円/26歳・経験3年
年収350万円/23歳・経験1年
【休日休暇】
- 年間休日120日以上 *
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇(入社半年後10日付与。以降、勤続年数に応じて最大20日)
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 特別休暇
\プライベートも充実の働き方/
有休を取得しやすいので、連休を利用して海外旅行に行く先輩も。キャリアの幅を広げるために英語や中国語を学ぶなど、充実した時間を過ごせます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年4回
- 決算賞与 年1回
- 交通費(全額支給)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分を全額支給)
<各種手当>
- 家族手当
- 子供手当
- SNS手当
- ディレクター手当
- インセンティブ手当(職務手当)
- リファラル手当(社員紹介制度)
- 研修手当
- 引越手当(仲介手数料の半額〜全額を会社が負担)
<各種制度>
- 退職金制度
- 表彰制度(年間MVP賞など)
- 研修制度(独自の教育プログラムあり)
<社内交流もサポート>
- 社員旅行(年1回)
- 社内レクリエーション(月1回)
【* 平均年齢25歳!同年代と活躍! *】
現在、SNS部門では未経験のメンバーが活躍中!活躍しやすい体制を整えています
\転職理由はさまざま!/
メンバーの前職は、アパレルや飲食などさまざま!「あたらしいことに挑戦したい」「SNSに興味があった」「好きなことを仕事にしたい」といった理由で仲間になってくれました!
\同年代ばかりだから相談しやすさ抜群!/
社内では役職や年齢に関係なく、お互いをあだ名で呼び合うことが当たり前。また、同年代のメンバーばかりだから、相談もしやすい環境。「この投稿、バズリそうじゃない…?」「この社員に協力お願いしてみる…?」など、会話が飛び交うことも日常茶飯事です!
【* 先輩にインタビュー(元飲食) *】
【Q】入社理由を教えて!
普段からSNSで情報収集するのが好きで、「自分も何かを発信する仕事をしてみたい」と思っていました。経験がなかったので諦めかけていた時に当社の求人を発見。最後のチャンスだと思い切って飛び込みました。
【Q】入社後の感想は?
手厚いサポートと社内の風通しの良さに驚きました。専任のメンターがマンツーマンで教えてくれて安心でしたね。YouTubeの撮影で他部署の社員に協力をお願いすると、みんなノリノリで参加してくれますね(笑)
【Q】やりがいを教えて!
自分が考えた企画の投稿がSNSでバズったり、「いつもTikTok見てます!」と声をかけられたりすると本当に嬉しいですね。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\「若手キャリア」への姿勢が成長の背景に/
設立4年で売上6億円達成、「ベストベンチャー100」に選出…。設立以来成長を続ける同社では、20〜30代が中心となって活躍しています。その背景には、代表のキャリアに対する想いがありました。
「私たちは、単なる人材派遣や人材紹介の会社ではありません。キャリアを本気で叶える会社なんです」。新卒1年目で1社目を退職した代表の山下さん。自身も悩んだ経験があるからこそ、一人ひとりにあわせたキャリアを叶えられるようにしたいとのこと。
たとえば、同社の育成体制。あえて個々にあわせた研修やメンター制度をご用意。働いていく中でキャリアを選べるよう、人事、動画クリエイター、事務など、様々なポジションも作ったとのこと。
「やりたいことが明確じゃなくてもいいんです」と山下さん。一人ひとりのキャリアに向き合う同社であれば、安心してキャリアの「きっかけ」を掴めると感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の発信で会社の「ファン」を増やせる
SNSやYoutube、Tiktokを通して、会社のリアルな魅力を多くの方に届けられる仕事です。自分が考えた投稿がきっかけで、「会社の雰囲気が好きになった!」「ANVで働きたい!」といった声が寄せられることもあるのだとか。自分の発信で会社のファンを増やす手ごたえは、同社ならではでしょう。
入社後は専任メンターが、SNSの基礎から動画編集、データ分析まで、必要なスキルをイチから教えていきます。「研修で学んだこの内容を、Tiktok投稿に活かしてみたい!」といった意見も大歓迎!一人ひとりにあわせた研修を組むからこそ、スキルが身につきやすく、早くに自分の力で成果を出せる実感を得やすいでしょう。
【厳しさ】 常にアンテナを張り、学び続けること
SNSのトレンドは、日々変化していきます。そのため、「こうすればバズる」といった正解はなく、昨日までうまくいった方法が、今日もうまくいくとは限りません。だからこそ、日ごろから情報集めを行なうことが大切です。効果に対して「なぜだろう」と仮説を立てて改善を行なう、トライ&エラーが必要不可欠。もちろん先輩がサポートしますが、試行錯誤を楽しめない方には、大変さを感じてしまうでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 アイデアを活かした仕事をしたい方
同社のSNS運用スタッフは、InstagramやTiktokで会社の魅力を届けるポジションです。アイデアには「それいいね!」とすぐに実行に移す風土があるのだとか。そのため、アイデアを活かして仕事を楽しみたい方には向いているでしょう。
【向いてない人】 マニュアル通りの手順で進めたい方
日々SNSの担当メンバーと一緒に、試行錯誤しながら投稿を進めていきます。指示やマニュアルに沿った仕事を毎日続けたい方にとっては、ミスマッチを感じてしまうでしょう。
