【社内マネジメントも、報告書も、要らない。】
もしあなたが今、大手SIerや既存の組織で「若手だから」という理由で調整業務に回されたり、自分の技術貢献が不透明な評価制度に埋もれていると感じているなら、数分だけお時間をください。
株式会社ｋｏｔａｔｓｕは、単なるエンジニア派遣会社ではありません。
「エンジニアが正当に評価されない業界構造」を内側から変革するため、エンジニアの市場価値最大化を経営の最優先目標に掲げる組織です。
▍なぜ、成長に貪欲な実力者たちが「kotatsu」に集まるのか？
当社の門を叩くのは、誰もが知るメガベンチャーや大手テック企業出身の若手エンジニアたちです。
彼らが安定したキャリアを置いてでも参画する理由は、代表・樋口収一の技術的バックボーンと、クリーンな経営姿勢にあります。
1. 「汎用AIの利用」から「特化型AIの創造」へ
既存のAPIを組み合わせるだけの開発に、物足りなさを感じていませんか？
私たちは、介護現場をはじめとするブルーワーカー領域に向けた独自の特化型アルゴリズムを自社開発しています。
現場の切実な課題を、高度な数学的アプローチと実装力で解決する。その「生みの苦しみと喜び」を、代表直下のプロジェクトで共有します。
2. 「役員報酬」よりも「エンジニアへの還元」を優先
「エンジニアを最も大切にする」という言葉を、数字で証明しています。
徹底した透明性： 取締役には社会保険労務士が就任。法令遵守（コンプライアンス）を経営の絶対条件としています。
逆転した報酬構造： 会社の利益が安定するまで、役員の報酬は現場のベテランエンジニアよりも低く設定。中抜き構造を排除し、貢献に見合った対価を約束します。
3. 「自社経営」と「技術研鑽」の共存
「いつかは独立したい」「自分の会社も育てたい」という想いを、制度として支援します。
単なる推奨に留まらず、グループ内の税務・労務スキームを活用し、実際に「自社を経営しながら、kotatsuの正社員として代表の右腕を務める」メンバーも在籍。
ここは組織に縛られる場所ではなく、あなたが「自由」を手に入れるためのプラットフォームです。
▍20-30代の若手エンジニアから支持される「3つの透明性」
完全公開の給与体系： 「自分の単価がいくらで、会社がいくら管理費を取っているか」を専用シートで1円単位で公開。不透明な評価は一切ありません。
非本質的な業務の排除： 帰社日、強制参加のイベント、形式的な報告業務。これらはエンジニアの時間を奪うものと考え、すべて廃止しました。
技術顧問としての代表： 現場の苦労を知り尽くした代表・樋口が、あなたの5年後を見据え、市場価値を最大化できるプロジェクトを共に選定します。
▍社員の声：20代／アプリ開発・データ活用エンジニア
「AIを勉強していても、前職では実務のチャンスが回ってきませんでした。
kotatsuでは代表と『5年計画』を立て、現在はPythonを用いたプロジェクトで、開発とマネジメントの両面を経験しています。
単価が公開されているので、自分の市場価値が上がっていく手応えを日々実感しています」
「会社経営」と「サラリーマン」のハイブリッド
「いつかは独立したい」「自分の会社も守りたい」——その想い、否定しません。
グループ内には税理士・社労士が常駐する独立支援法人があり、実際に自社を経営しながらkotatsuの正社員として、代表の右腕を務めるメンバーもいます。
ここは、エンジニアが「自由」を手に入れるためのプラットフォームです。
【具体的な仕事内容】
あなたの希望に基づき、大手企業や官公庁の最先端プロジェクトへ参画いただきます。
生成AI活用： OpenAI API等を活用したアプリ開発・業務自動化
データサイエンス： 官公庁向けAIレポート生成、メーカー向け画像認識
モダンな開発環境： Python, AWS, 各種機械学習ライブラリを用いた実装
【まずはカジュアルにお話ししましょう】
選考の前に、代表または取締役がこれまでのご経験と、これからのビジョンを丁寧にお伺いします。
互いの価値観がマッチするかを確認する、フラットな対話の場です。
◆必須条件
・Pythonを用いた開発経験（目安：実務2年以上。※個人開発で高いレベルをお持ちの方も歓迎）
・AI/データ領域、機械学習、クラウド環境（AWS/GCP/Azure）の知見
・業務遂行に支障のない日本語力（目安：JLPT N1相当）
◆こんな方を求めています
・20代～30代のうちに一生モノのAI技術を身につけて活躍したい方
・高い技術力を身につけ、単価（市場価値）を上げていきたい方
・将来的に独立を視野に入れている、または経営者視点を学びたい方
・指示待ちではなく、主体的にキャリアを勝ち取りたい方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
基本勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより多少前後しますが、すべて事前相談・承認制で調整可能です。
月平均10〜20時間以内と少なく、安定した生活リズムを維持できる環境です。
派遣・常駐という形態であっても、当社正社員としての雇用契約のもと、安心してエンジニア業務に専念できる環境を保障します。
✅完全週休2日制（土・日）
✅年間休日120日以上
✅年末年始休暇
✅夏季休暇
✅GW休暇
✅有給休暇
✅慶弔休暇
✅産前産後・育児・介護休暇
当社では「無理なく、長く働ける環境」を大切にしています。
プロジェクト状況に応じて事前申請のうえで有給休暇や連続休暇の取得も柔軟に対応。
現場と本社の双方でスケジュールを調整し、休みやすい環境づくりをサポートしています。
※出向があります
出向先企業名：出向先企業名：大手SIer・メーカー・官公庁など
出向理由：「雇用形態は当社正社員のまま、大手SIerや官公庁などの大規模プロジェクトへ参画いただきます。自社の安定した雇用基盤の上で、市場価値の高い現場経験を積むことが可能です。」
京王線「府中駅」から徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 44万7911円 〜 92万2204円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万2089円 〜 7万7796円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【報酬・評価制度】
案件単価の75％以上を、給与・社会保険料・交通費込みでエンジニアに還元。
単価・売上・控除額をすべて可視化した専用シートを運用しており、「なぜこの給与なのか」という疑問を一切残さない評価体制を整えています。
残りの25％についても、技術者が安心して挑戦を続けるための「投資」として使途を明確にしています。
【25％の主な使途】
ガバナンスの徹底： 取締役に社会保険労務士が就任。税理士・社労士による盤石な管理体制の維持。
教育・研究開発： 特化型AIアルゴリズムの自社研究、資格取得支援・書籍購入費。
独立支援プラットフォーム： メンバーが自社を設立・運営するためのバックオフィス支援コスト。
賞与（年2回）： 6月・12月に支給。
受託開発や自社AI開発への技術貢献度に基づいて決定します。
給与保証： 万が一待機が発生した場合も、自己都合を除き給与を保証します（当社規定あり）。
【勤務・働き方】
無駄を削ぎ、技術と人生に向き合える環境
エンジニアがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、過度な残業を避ける運用を徹底。ワークライフバランスを守りながら、実務と成長に全振りできる環境です。
リモートワーク： 案件により在宅勤務の併用が可能です。
残業代： 固定残業代（20時間分）を支給。超過分は別途100％追加支給します。
単価連動の具体例： 案件単価120万円の場合、月収90万円（年収1,080万円）＋賞与
【福利厚生】
資格取得支援制度： 受験費用の補助に加え、合格時には報奨金を支給。
あなたの挑戦を会社が全力でバックアップします
月1回のキャリア面談： 代表や担当者と今後のキャリアを定期的に対話。
計画の進捗確認や不安の解消に活用してください
副業・WワークOK： 会社承認のもと、社外での経験も尊重します
服装自由： 個人のスタイルを尊重しています（※参画先の規定に準ずる）
PC貸与： 業務内容に応じ、会社にて手配します
健康診断（年1回）： 費用は会社が全額負担
退職金制度： 勤続3年以上の方を対象
代表・樋口より
「エンジニアが調整事や社内政治に忙殺されるのは、本来あるべき姿ではありません。
私は、技術者がコードに没頭し、その成果が正当に生活へ還元される場所を創りたいと考えました。
これまでの経験を、真に価値あるプロダクトへ昇華させませんか。」
１. 応募
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２. 担当者より面接調整などのご連絡
↓
３. 【面接1回：代表との技術対話】
私たちは、一方的に合否を判定するような面接は行いません。
代表または取締役が、あなたのこれまでの経験と「5年後の理想像」を直接伺います。
どの技術を伸ばせば、今の単価を1上げられるか。
独立するために、今どのフェーズの経験を積むべきか。
これらを具体的にすり合わせる**「キャリアコンサルティング」の場**として、お時間をください。
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４. 採用決定のご連絡
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５. お仕事開始
※ご応募～お仕事開始までは、
おおむね1～2週間程度になります
