ル・メール眼科は働きやすい環境づくりのため下記を実践します。
（１）職員の成長重視
・職員が長く働けるよう、子育てや介護の支援を行います
・職員同士が教えあい、認め合う風土づくりを支援します
（２）当たり前のことの継続
・相手の顔をみて笑顔であいさつを交わします
・整理整頓された状態を維持します
（３）働きやすい職場環境の整備
・就業規則を整備し、法令を遵守します
・職員の健康維持とワーク・ライフ・バランスに配慮します
・職員同士が助け合い、他者の支援をすることを評価します
（４）院長から職員への約束事
・職員が失敗しても穏やかに対応し、一緒に解決策を考えます
・職員への支持・同意・背中を押す言葉がけをします
・職員の話に共感しながら、最後まで聴きます
・職員がより成長できる仕事と環境を提供します
見学希望の方はお気軽にお問合せください。
「応募にはハローワークの紹介状が必要です」
