【必須資格・経験】
【いずれか必須】
・アナログ/デジタル回路設計の知識
・マイコン周辺回路設計の知識
・回路設計部門での人的マネージメント
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回路設計マネージャー◆40～50代活躍中◆フレックス制◆リモート可◆大手から案件直受け◆
【仕事内容】
【ミッション】
業務マネジメントと組織マネジメントをお任せいたします。
【業務詳細】
・回路設計開発業務のマネジメント全般
?要件仕様・コスト・スケジューリング、設計、試作、基板パターン指示、部品手配、実機評価、量産向け製品仕様書作成、出図などの業務マネジメント
・プロジェクトの定期的な技術レビュー
・品証向上に向けた施策立案、業務マネジメント
?市場不具合の解析、改善など品質向上に関連する業務のマネジメント
・顧客対応の実務、メンバーサポート
?顧客との要件のすり合わせ、コスト計算・スケジュール策定、技術仕様および見積りのプレゼンテーションなど案件受注に向けた業務のマネジメント
・課題解決、業務の仕組み改善
・グループの目標設定、管理
・部下の目標設定と管理、育成、労務管理
・各種承認業務
【関わる製品】
具体的にはカメラ、高精度GPS測距、IOTセンサーデバイス、EdgeAIなどをはじめとして自動車開発機器、カーシェア、介護機器、IOT機器など。受託開発も含めほとんど上野駅から近い同社内で業務しています。
【組織の特徴】
ハードウェア開発部には設計グループと製品技術グループがあります。
設計グループでは主に受託開発製品のハードウエアの設計を担当。また、製品技術グループでは開発した製品の製造やEMS管理などの量産管理と部材調達や修理、製品の受注窓口をしています。
具体的には自動車メーカーで使用する各種評価治具などの設計から製造。カーシェアリング機器開発量産、電気・カメラ・スマートホンの大手メーカーの民生製品の設計やモジュール開発支援。顧客企業の要望を製品化するODM開発製品の設計から量産をしています。別部門のソフトウェアメンバーとプロジェクトで一緒に仕事を進めることが多いです。また、開発部材、量産部材、EMS先への調達、量産製品の生産管理、製品の修理や受注窓口、問合せ窓口も担っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HW開発部への配属になります。
構成：10名
部長ー次長ーメンバークラス（30代～50代）
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～700 万円月給制基本給：400000円残業代：全額支給一律（固定）手当：住宅手当 15000円変動手当：家族手当 在宅勤務手当通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)賞与：あり 年2回（7月、12月）昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
・退職金制度（勤続5年以上）・定年60歳（再雇用70歳）・育児介護制度・確定拠出年金制度（退職金とは別に積立）・財形貯蓄制度・定期健康診断（費用会社負担）・インフルエンザ予防接種補助あり
【勤務地】
勤務地住所：東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO12F
沿線名：
・JR線「上野」 駅 徒歩3分
・東京メトロ銀座線・日比谷線「上野」 駅 徒歩3分
・京成本線「京成上野」駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:30～15:30 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇
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【選考プロセス】
面接2~3回 （筆記試験／適性検査 なし）
1次面接：現部長、人事
2次面接：専務取締役
最終面接：代表
※2次面接を実施しない可能性あり。また、選考内容が変動する可能性あり。
【事業内容・会社の特長】
・受託システム開発
・技術者の派遣事業
・商品の企画・開発・販売
1983年の創業以来、マイコン制御システム開発事業を核としながら、計測制御分野、通信分野、民生用機器分野などへ、事業領域を拡大してきました。
現在は、企画立案・設計・システム開発・試作品の製作に加え、量産製造から保守アフターサービスまでを手掛けています。さらに、ユーザー企業とは未来に向けた新たな価値を共に創り上げて行く“共創”というスタイルを基本に、開発から製造そしてサポートまでをカバーする一貫体制をとっています。また、トータルで対応できるという強みから、コンセプトだけをいただきそこからカタチにしていくという依頼も数多くこなしてきました。
【募集背景】
増員募集です。
現部長の右腕となるような、組織内の管理職を募集します。
現部長の業務への介入度が高い状況の中、今後設計・開発業務を含めた部門全体を見れる人材がいない現状があります。そのため課長として入社してもらい、次期次長、ゆくゆくは部長として活躍いただける方を募集します。
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