精神科・メンタルヘルスケアに特化した
訪問看護ステーションです。
より良い看護の提供と同じくらい、
スタッフが前向きで安心・安全に
働ける環境づくりを大切にしています。
訪問件数のノルマはありません。
育児と両立したい方も経験を積みたい方も、
ご自身のペースで無理なく働けます。
勤務日や時間も相談でき、原則夜勤なし。
初めての訪問看護・精神科看護の方も
安心して始められる体制があります。
先輩が同行する同行訪問（ＯＪＴ）に加え、
一人ひとりにメンターがつく
メンター制度を導入しています。
業務の相談はもちろん、不安や悩みも
気軽に話せます。
ＬＩＮＥ ＷＯＲＫＳや定期ミーティングで、
訪問に出ても一人にしない仕組みです。
見学・相談も歓迎します。
あなたらしく長く働ける場所です。
主要取引先１
京都府立医科大学附属病院
主要取引先２
いわくら病院
主要取引先３
長岡ヘルスケアセンター
あり
職務給制度の内容
社内独自の基本給＋訪問件数に応じた訪問手当表を作成し、職務（
役割）に応じて基本給を決定します。
あり
復職制度の内容
育児・介護離職者復職支援制度
・各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・企業型確定拠出年金（企業型ＤＣ）導入
・退職金制度あり（中小企業退職金共済）
・通勤手当支給（ガソリン代・社用車利用可）
・自家用車使用時は別途車両代を支給
・業務用端末貸与（ｉＰｈｏｎｅ・ｉＰａｄ等）
・ユニホーム・バイタル測定機器を貸与
・入職前研修あり（精神科未経験者・会社負担）
・資格取得支援・各種教育研修制度あり
・定期健康診断（年１回・会社負担）
・各種休暇（産前産後・育児・介護休業等）
・子の看護休暇・生理休暇・裁判員休暇
・育児短時間勤務など両立支援制度
・直行直帰可・訪問件数のノルマなし
・シフト相談可
・ＬＩＮＥ ＷＯＲＫＳで相談しやすい体制
・月１回ケースカンファレンスあり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
自らのキャリアアップを図るための研修に申し込み可
能。会社が認めた場合は、研修にかかる受講料・交通
費及び宿泊費等の費用について、５万円を限度として
支給する。
・産前産後休暇・育児休業を取得可能
・育児短時間勤務（時短可）
・子の看護休暇あり（予防接種・健診も）
・育児時間（１日２回各３０分）を取得可能
・３歳未満を養育する職員は所定外労働免除
・未就学児を養育する職員の時間外労働制限
・妊娠中の通院・通勤緩和・休憩に配慮
・介護休業・介護短時間勤務・介護休暇あり
・家族を介護する職員の時間外労働を制限
・傷病・精神疾患時の休職・復職支援あり
・体調等により短時間正職員へ転換可能
・定期健康診断・長時間労働の面接指導
・始業終業やシフトを相談しやすい体制
・直行直帰可・訪問件数のノルマなし
・原則夜勤なし（オンコール対応は要相談）で家庭と両立しやすい
・年次有給の取得を会社が促進
・育児介護等のハラスメント防止を徹底
再雇用終了後も、本人の希望を踏まえ、会社が認めた
場合は継続雇用をする場合があります。
