NTT製品の法人営業(未経験歓迎) 年収1500万円も可能/実働7時間/残業少なめ/土日休み
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
得られるのは高収入だけじゃない。“選択肢”だ。
私たちが提供したいのは、単なる高収入の仕事ではありません。収入を増やすことで、自分の人生を自分で選べるようになる未来です。
たとえば、高級焼肉店に行きたい日もあれば、安くて旨い牛丼が食べたい日だってある。稼ぎが増えると、選択肢が増える。そんな生き方が幸せなのかなと。
実際、当社ではアポが獲得できるようになれば、月収50万円はカタい。提案・契約まで担えるようになれば、月100万円、年収1500万円も見えてきます。
その理由は「NTT東日本の委託事業」を行なっているから。しかも最初にご提案するのは、無料のセキュリティ診断。企業の関心も高く、話を聞いてもらいやすいのです。
ちなみに同業他社は、月2〜3件の成約でトップセールス。当社では、入社1年目でも月8件。社長に至っては、MAX月30件です!そんなノウハウが詰まった独自のトークスクリプトがあるから、未経験でも成果を上げられるんです。
豊かな人生を手に入れるなら、単に仕事を変えるだけでは足りません。稼げる事実&稼げる理由が明確にある仕事を選んでください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
NTT製品の法人営業(未経験歓迎) 年収1500万円も可能/実働7時間/残業少なめ/土日休み
【仕事内容】
NTT東日本の「セキュリティ対策サービス」を、法人企業に提案します。まずは“アポインター”からスタートし、ゆくゆくは“クローザー”にも挑戦しましょう。
【1】まずはアポイント獲得から(アポインター)
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NTTから提供されたリストをもとに訪問。1日の訪問件数は30〜50件ほどです。スケジュールは個人の裁量で組み立てられるので、柔軟に動けます!
NTT東日本の委託事業を行っているから、お客様へのアプローチもスムーズ!「ネットワーク環境の無料診断のご案内」から始まります。NTTが用意した分かりやすいチラシと、ノウハウの詰まったトークスクリプト完備で、未経験でもすぐに馴染めます!
興味を持っていただけたら、診断日時を設定します。アポイント獲得までは目安として10〜15分ほどです。
【2】ゆくゆくは提案・契約まで担当(クローザー)
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専用ツールを使い、お客様のネットワーク環境を調査します。
診断結果をもとに、セキュリティ上の課題やリスクを客観的なデータでご説明。その解決策としてNTTのサービスを提案します。
提案内容にご納得いただけたら、契約手続きへ!
\仕事のポイント/
NTT東日本の委託事業だから、知名度の高い製品を扱えて提案しやすさ抜群!門前払いは少なく、3割の確率で決裁者と対面でき、そのうち3割がアポ獲得に繋がっています。
商品を売り込むタイプの営業ではなく、無料診断を入口にお客様の課題を見つけるスタイルです。近年はサイバー攻撃への関心も高まっており、企業ニーズの大きいサービスを扱えます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
- 営業経験や社会人経験をお持ちでない方もご応募できます。人物重視の採用です!
\こんな方ぜひご応募ください/
・営業にチャレンジして人生を変えたい!
・成果次第で稼げる仕事がしたい!
・ここで正社員デビューしたい!
【募集背景】
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2023年の設立以来、営業代行事業により実績を重ねてきた株式会社B-Folsh(ビーフォルシュ)。NTT東日本の委託事業を行う当社にて、新規メンバーを募集!法人企業への「セキュリティ対策サービス」の提案営業をお任せします。
現在は代表自身が営業の最前線に立っていますが、今後は事業拡大や組織づくりなど経営に注力していきたいと考えています。そこで営業体制を強化するため、新たな仲間をお迎えすることになりました。未経験の方もイチから育成しますので、お気軽にご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※6〜11ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中は「契約社員」となり、月給21万1000円以上となります。(固定残業代20時間分・2万4583円を含む。超過分追加支給)
※その他の条件や待遇は変わりません。
【勤務地】
埼玉県さいたま市見沼区東大宮1-1-5
※転勤はありません。
【交通】
JR各線「東大宮駅」より徒歩5分
※マイカー通勤が可能です。
【勤務時間】9:00〜17:00(実働7時間)
※残業は月平均20時間以下です。
\直行直帰&早上がりOK/
実働時間は7時間と短めなうえに、直行直帰も可能。しかも、月間の目標を達成さえすれば、早上がりもOKです!
【給与】
月給22万円以上+諸手当+インセンティブ(成果に応じて月々支給)
※上記の月給は最低保証額です。経験や能力を充分に考慮したうえで決定します。
※月給には固定残業代(3万4544円以上/月27時間)を含む。超過分は別途支給します。
<試用期間中の給与>
月給21万1000円以上
※月給には固定残業代(2万4583円以上/月20時間)を含む。超過分は別途支給します。
\年収1500万円も可能です/
- 入社半年後には…月収50万円が可能!
- クローザーになれば…月収100万円の大台に!年収1500万円にも届く!
<年収例>年収600万円:24歳(入社3年)
年収400万円:20歳(入社1年)
【休日休暇】
- 完全週休2日制(土・日)
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(9日)
- GW休暇(5日)
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(固定残業時間超過分)
- 出張手当
- 役職手当
- インセンティブ
- 社員旅行
- 独立支援制度
【入社後の流れ】
入社後は数日間の座学研修を実施。その後は既存メンバーの営業活動に同行しながら、商談の進め方やお客様との接し方を学んでいきましょう。
慣れてきたら、今度は先輩が後ろでサポートする形で実践デビュー。入社1ヶ月を目安に、アポインターとしての独り立ちをめざしましょう。
アポインターとして経験を積んだ後は、クローザーに挑戦。成長スピードは人それぞれですが、入社2週間ほどで成約を獲得したメンバーもいます。ゆくゆくはマネージャーや新規事業立ち上げに携わるチャンスもあります。
※将来的に独立を考えている方も大歓迎!独立支援制度を活用し、あなたの夢を応援します。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
24歳の若さで株式会社B-Folshの代表を務めている高橋社長。取材を通じて、会社立ち上げの経緯や仕事に対するマインドを聞かせていただきました。
もともと高橋社長は、コールセンター会社のご出身。ここでのキャリアを通じて「もっと柔軟性のある環境で仕事がしたい」という想いから、独立を決意。その後、事業を法人化して立ち上げたのが同社です。
「人生は一度きりなので、なんとなく過ごすのではなく、目標を持って本気で取り組みたい」という高橋社長。業績が伸長するなかで「お金があることで選択肢が広がり、人生がより豊かになる」と実感したのだとか。だからこそ、社員の頑張りには収入で還元しているそうです。
「自分もゼロから稼げるようになったので、そのノウハウを伝えたいですね」——そう語る社長のもとでなら、未経験からでも大きく飛躍できるのではないかと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 頑張った分だけ稼げる。
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成果が収入に直結する環境だからこそ、自分の頑張りが目に見える形で返ってくる達成感を味わえます。未経験からスタートしたとしても、努力次第で大幅な収入アップをめざせるとのこと。実際に高橋社長も「年収1500万円も充分にめざせますよ」と話されていました。自ら考え、行動し、成果を出した分だけ評価される。その手応えが大きなモチベーションになるはずです。
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「稼げるようになれば、人生における選択肢も増えていきます」とは高橋社長。何にお金を使い、どんな暮らしをするのか——。金銭的な制約に縛られず、自分の意思で選べる自由を手にできるでしょう。また、経験を積むことで、クローザーやマネージャー、新規事業への挑戦など、キャリアの選択肢も増えていきます。自分の可能性を広げていけることも、この仕事ならではの魅力といえそうです。
【厳しさ】 断られても向き合い続ける大変さ。
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営業である以上、顧客から断られることはめずらしくありません。同社の営業においても「訪問しても担当者に会えない」「提案内容に興味を持ってもらえない」…といった場面は日常的とのこと。成果につながらない日々が続いても、向き合い続けなければならない大変さがあります。
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設立から日が浅い企業のため、大手企業のように福利厚生や人事制度が充分に整備されているとはいえません。業務の進め方やルールについても、状況に応じて柔軟に対応しなければならない場面があるでしょう。確立された制度や仕組みのなかで働きたい方にとっては、不安や物足りなさを感じることがあるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 稼ぎたい方&人生を変えたい方
成果が収入に直結する環境があるため、「とにかく稼ぎたい」「人生を変えたい」といった明確な目標を持つ方にはぴったり。その実現に向けて努力を続けられる方は、長く活躍できるでしょう。
営業活動の進め方やスケジュール管理は、個人の裁量に委ねられています。上司からの指示を待つのではなく、自ら目標達成までの道筋を考え、主体的に行動できる方に適した環境です。
【向いてない人】 自分のやり方にこだわりすぎる方
高橋社長いわく「経験よりも素直に吸収できることが大事」とのこと。過去の経験や成功体験に固執し、新しいやり方や周囲からのアドバイスを素直に受け入れられない方は、活躍が難しいかもしれません。柔軟に学び続ける姿勢が求められます。
