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利益の30％を還元するインセンティブ導入！
創業80年以上の安定基盤×業務拡大の第2期創業期
現場所長クラスとしてあなたの経験を正当評価します。
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●想定年収700万〜1100万円＋各種資格手当
①年収900万円 ／ 40歳（入社2年目・現場所長）
└ 内訳：月給70万円＋賞与70万円＋工事インセンティブ30万円
②年収1100万円 ／ 50歳（入社3年目・現場所長）
└ 内訳：月給75万円＋賞与75万円＋工事インセンティブ30万円
※月給には一律手当（固定残業代など）を含みます。
※上記はあくまで一例です。前職の給与やこれまでの経験・スキルを考慮して決定します。
●完全週休2日制（土日祝）／年間休日120日
●現場への直行直帰OK（東京23区・首都圏近辺）
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＜お仕事内容＞
地域密着の総合建設不動産会社である当社にて、
高収益RC（鉄筋コンクリート造）マンションの建築施工管理（現場所長クラス）をご担当いただきます。
＜具体的には＞
◎工事における工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理
◎図面の作成
◎協力工事業者様との連携・調整・マネジメント
◎現場の予算・人件費の管理
＜入社後の働き方・環境＞
現場は東京23区、
もしくはその近辺（首都圏圏内）となります。
各現場へは直行直帰スタイルです。
基本的には1現場2人体制で業務を進めるため、
1人に過度な負担がかからないよう配慮しています。
＜手掛ける案件・当社の強み＞
当社はこれまでRC造の物件を500棟以上、
アパートを1,000棟以上手掛けており、入居率も99％以上を誇ります。
地域に密着し、お客様との強固な信頼関係を築いているため
リピーター率が高く、あなたの施工次第で「次もあなたにお願いしたい」と
直接指名をいただけるやりがいがあります。
✨一番の魅力：納得のインセンティブ制度
現場所長クラスの方には、
現場の裁量で発注できる範囲の「予算」と「人件費」の管理をお任せします。
そこでコスト削減や利益確保ができた金額の【30%】を工事インセンティブとして支給！
ご自身の頑張りがしっかりと目に見える形で収入に直結する環境です。
＜組織の現状と将来性＞
現在、業務拡大中の「第2期創業期」を迎えています。
年々「課（部署）」の数も増えており、
ポストやチャンスが広がっています。
新たに「工事インセンティブ」も導入されたため、
ご自身の頑張りに応じて役職（地位）や年収をしっかりと増やしていきたい方には最適な環境です！
【必須条件】
■新築RC（鉄筋コンクリート）マンションの施工管理経験をお持ちの方
■一級建築士、または一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
【求める人物像】
・これまでの経験やスキルを活かし、現場所長として大きな裁量を持って活躍したい方
・コスト管理や現場の効率化など、自分の頑張りや成果を「インセンティブ」としてしっかり給与で還元してほしい方
・創業80年以上の安定した経営基盤のもとで、腰を据えて長くキャリアを築いていきたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
8:00〜17:00（実働8時間／休憩60分）
※各現場への直行直帰スタイルとなります。
【休日】完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日（会社カレンダーによる）
【年間休日】120日
【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半年後に10日付与）、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
「成増駅」徒歩3分
基本給：月給 50万円 〜 75万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【昇給】年1回（8月）
【賞与】年2回（7月・12月）
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
【工事インセンティブ制度あり】
現場所長クラスには現場の裁量で発注できる範囲の「予算」と「人件費」の管理をお任せします。
そこでコスト削減・利益確保ができた金額の【30%】をインセンティブとして支給します！
【手厚い資格手当（月額支給）】
・一級建築士：100,000円
・一級建築施工管理技士：50,000円
・二級建築士：20,000円
・二級建築施工管理技士：15,000円
・宅地建物取引士：15,000円
・AFP・FP2級：15,000円／月
・マンション管理士：10,000円／月
・不動産コンサルティングマスター：10,000円／月
・管理業務主任者：10,000円／月
・インテリアコーディネーター：10,000円／月
(上記は全て月額/2つ目の取得資格より半額を支給)
【その他手当】
家族手当、役職手当、残業手当（別途支給 ※管理職採用の場合は無）
【福利厚生】
■各種社会保険完備（健康・労災・厚生年金・雇用）
■通勤手当（会社規定による）
■家族手当
■役職手当
■残業手当（別途支給 ※管理職採用の場合は無）
■研修旅行
■各種優待チケット
■クラブ活動
■ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)法人会員
【定年制度について】
定年：60歳
※定年後は、希望者全員を対象とした「再雇用制度（嘱託社員）」を設けています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
なし／敷地内は全て禁煙です。
【★応募→面接→採用の流れです】
●面接には肩の力を抜いてお越し下さい。
●お仕事のことも具体的にお話しいたします。
●働き方のことや気になることなど何でも聞いて下さいね。
●勤務開始時期のご相談などもお気軽にどうぞ。
