仕事内容:
当社の事業拡大および組織体制の強化に伴い、採用、労務、人事制度、評価・育成、組織開発等、人事領域全般をご担当いただきます。
各部門および経営層と連携しながら、日常的な人事オペレーションに加え、会社の成長フェーズに応じた人事制度・仕組みの整備および改善にも携わっていただくポジションです。
具体的には：
採用計画の策定、求人・面接・内定・入社対応等の採用業務全般
入退社、勤怠、給与、社会保険、休暇等の労務管理全般
雇用契約、派遣・業務委託契約等の人事関連契約・書類管理
人事評価、等級・報酬、昇給・昇格等の人事制度の運用・改善
就業規則・人事関連規程の整備、改定および運用
研修、オンボーディング、人材育成および組織開発施策の企画・運営
人員計画、人件費予算、人事データおよび組織情報の管理・分析
健康診断、安全衛生、福利厚生および従業員対応
労務・コンプライアンス対応および社労士等の外部専門家との連携
その他、人事・組織運営に関する業務全般
求める人材:
■ 応募資格
【必須】
事業会社における人事実務経験
採用、労務、人事制度等、人事領域に関する基本的な知識
社内各部門および外部関係者との調整・折衝経験
個人情報・機密情報を適切に取り扱える方
【歓迎】
採用から労務、人事制度まで幅広い人事業務を担当した経験
IT・通信・AI・サーバー・データセンター等の業界における人事経験
成長企業・ベンチャー企業等における人事体制の構築・改善経験
人事制度、評価制度、就業規則等の新規構築または改定経験
給与計算、社会保険手続き等の実務経験
人員計画・人件費予算管理の経験
派遣社員・業務委託人材を含む多様な雇用・契約形態の管理経験
外国籍社員の採用・労務管理経験
HRシステム、勤怠管理システム等の導入・運用経験
社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等、人事・労務関連資格をお持ちの方
中国語または英語を使用したビジネス経験
■ 求める人物像
特定の人事領域に限定せず、人事業務全般に主体的に取り組める方
制度やルールが整っていない場合でも、課題を整理し、自ら仕組みを構築・改善できる方
経営層・管理職・社員それぞれの立場を理解し、適切なコミュニケーションが取れる方
正確性とスピード感を両立し、複数の業務を優先順位をつけながら進められる方
法令・コンプライアンスを意識し、公平性・守秘義務をもって業務に取り組める方
会社の事業成長と組織づくりの双方を意識して、人事施策を提案・推進できる方
勤務時間・曜日:
9:00ー18:00
勤務地:
三田常駐場合あり。
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
