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子どもの未来を
チームで描く
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個別支援計画は、単なる書類ではありません。
子どもの「明日」をどう明るくするか、みんなで試行錯誤する地図です。
管理者として、スタッフ全員が笑顔でいられる環境を一緒に作っていきませんか。
【具体的な業務】
・個別支援計画の作成・モニタリング
・保護者様対応（定期的な面談・共有）
・スタッフの指導・育成・チームビルディング
・関係機関（自治体、学校、相談支援事業所など）との連携窓口
・現場サポート（運動プログラム補助や送迎など）
＼✨魅力ポイント✨／
✅”失敗”がない文化
「ソレイユキッズ」では、
うまくいかないことを失敗とは呼びません。
その方法では合わないと分かった、
という貴重な発見と捉えます。
正解がない療育の世界だからこそ、
一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。
そんな実験と発見の日々が待っています。
✅明確なメソッド
「運動療育」という軸があるため、
支援の方向性に迷いが生まれません。
✅業務効率UP
音声入力対応のタブレット端末など
ICT導入により事務作業を効率化。
業務時間内に記録が完了します。
⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制
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一斉保育のような慌ただしさはありません。
子どもたちの「スモールステップ」を
チームで見守り、成長を喜び合える環境です。
私たちと一緒に、子どもたちの
未来を支えるお仕事をしませんか。
【責任者・スタッフメッセージ】
責任者・天花寺（てんげいじ）
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運動が得意な人よりも、
苦手だった人のほうが
「ここが怖い」「ここが難しい」
という子どもの気持ちに深く共感できます。
実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、
子どもと一緒に練習してできるようになった時、
子ども以上に喜んでいる姿もあります。
その「できた！」という共感が、
子どもたちとの信頼関係を深めます。
【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。
スタッフ・Mさん
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入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。
しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。
先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、
こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。
今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、
先生がいないと寂しいと言っていただくことも。
ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。
自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、
自分らしく成長できていると感じます。
【スキルアップ✅】
月に2回、全職員が集まる「全体研修」と「体操研修」があります。
「この動き、子どもにはどう見えるかな？」と検証したり、グループワークで事例検討を行ったりします。
未経験の方やブランクのある方も、この研修を通じて専門的な知識（構造化、視覚支援など）を自然と身につけられます。
⭐子どもも職員も笑顔に
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子ども最優先だけど、職員も幸せでなければ意味がない。
これは、私たちが最も大切にしている理念の一つです。
午前中に事務作業を終わらせてほぼ残業をなくし、お互い様で休みを取り合って有給消化率も100％に近いです。
⭐ジャッジしない文化
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支援の振り返りミーティングでは、「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、前向きな意見が飛び交う職場です。
⭐多様な年代が活躍
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正規職員約20名が在籍しており、20代〜50代が幅広く活躍中。
保育士、教員免許保持者、未経験者など、経験やスキルも様々です。
＼「フラットな視点」重視！／
管理者という立場であっても「これが正しい」と決めつけず、「そういう見方もあるんだ」と周囲のスタッフの意見を取り入れられる人。
そして、自分だけで抱え込まずに「みんなで考えよう」と言える人。
そんな方であれば、運動療育の知識や技術は入社後にいくらでも身につきます。
「運動療育」と聞くと、体育会系の経験が必要だと思われるかもしれませんが、逆に運動が苦手なことが強みにもなることがあります。
できない気持ちに共感できるため、苦手な人の視点が管理業務（支援計画）にも輝きます。
＊学歴不問・ブランク歓迎・UIターン歓迎
＊研修体制充実
【必須】
✅児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
～このような方にピッタリ♪～
・スタッフの意見をフラットに聴ける
・子どものペースに合わせて待てる
・チームワークを大切にする
・仲間の成功を自分のことのように喜べる
・運動が得意、苦手！どちらも活かせます
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
（１）9：00～17：45 土曜／祝日／学校長期休暇
（２）9：30～18：30 上記以外平日
※（1）休憩45分（2）休憩1時間
※シフト制
残業は月10時間程度です！
週休二日（日曜、祝日休み 他）
＊シフト制
＊有給休暇､年末年始､産休･育休あり
＊年間休日110日
マイカー通勤可
久居駅より徒歩9分、南が丘駅より徒歩27分、桃園駅より徒歩32分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 16万1700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万300円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり7万7000円
＜手当＞
■処遇改善手当：9,000円
■資格手当：30,000円
■管理者手当：38,000円
＊マイカー通勤可(駐車場有/ガソリン代支給有・上限月額1万円)
＊遠方からの引っ越し費用10万円まで支給
【福利厚生】
＊交通費規定支給(上限月額1万円)
＊社会保険完備
＊昇給・賞与あり
＊制服あり(ソレイユのロゴプリントＴシャツ)※Tシャツ以外各自持参
＊マイカー通勤可(駐車場有/ガソリン代支給有・上限月額1万円)
＊有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇
＊遠方からの引っ越し費用10万円まで支給
「失敗はない」が管理者の指針。完璧を求めず、互いの凹凸を補い合う風土です。あなたがチームをリードし、20代〜60代が役職に関わらず「次はどう進める？」と相談できる環境。良い支援を描きながら、管理者として安心して成長できる職場を共に作りましょう！
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［1］応募フォームよりご応募ください。
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［2］面接（履歴書と職務経歴書をお持ちください。）
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［3］トライアル勤務
終日：8800円(8時間)
半日：4400円(4時間)
※その他勤務時間にあわせて支給(時給1100円)
※交通費一律400円
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［4］合否の決定
＊面接日・入職日はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
＊人物面を重視した選考を行います。リラックスしてお話ししましょう。
＊応募書類は選考にのみ使用し、当法人にて責任を持って破棄いたします。
会社情報：https://soleil-kids.com/
